Neighbourhood skills audit Justien Jonckheere – Mentor vzw SUCCES MC 8 – April 4th 2012
Talenten ontdekken door observaties Manier om informatie te verzamelen Het in kaart brengen van feitelijk gedrag Doelgericht Systematisch = vooraf bepalen wat je zal observeren = duidelijke afspraken over hoe je zal observeren
Observatieproces – Stap 1 Persoonskenmerken definiëren 1. nauwkeurigheid 2. verantwoordelijkheid 3. sociabiliteit 4. punctualiteit 5. concentratie 6. persoonlijk voorkomen 7. zelfstandigheid 8. probleemoplossend vermogen 9. flexibiliteit 10. doorzettingsvermogen 11. motivatie 12. orderlijkheid 13. zorgvuldigheid
Observatieproces – Stap 2 WAKKER-methodiek Waarnemen Aantekeningen maken Klassificeren Kwalificeren Evalueren Rapporteren
Observatieproces – Stap 3 Interpretatie: niet tijdens, maar na de opdracht Praktisch: Niet teveel personen op hetzelfde moment Observatieformulier Verschillende observatoren
Voorstel Nu: brainstorm over hoe iedere partner dit in eigen activiteiten kan uitproberen 1sessie bij iedere partner om het uit te proberen Volgend overleg: Terugkoppeling van try-out Train de trainer (workshop door Wendy van Mentor vzw)
Met de steun van