Ketensamenwerking in het Productiehuis Yolanda Hoogtanders, Policy Productions Wil Peters, Peters & Co

Opzet workshop Introductie Productiehuis Productiehuis en werkzoekenden Productiehuis en werkgevers Praktijkervaringen delen Discussie over toekomstige ontwikkeling

Wat is het Productiehuis gebouw aan de Schipperswal 36 in Roermond waar alle reïntegratiebedrijven die de gemeente gecontracteerd heeft gehuisvest zijn en samenwerken onder een naam en dienstverleningsconcept om werkzoekenden en werkgevers betere dienstverlening te kunnen bieden

Ketenpartners Productiehuis Bijstandszaken CWI UWV CBB Punt Uit Westrom Werkgevers AOC/ROC Gilde

Faciliteiten Productiehuis Centrale ontvangstbalie Trainingscentrum Spreekkamers Horecakeuken Metaalwerkplaats Houtwerkplaats Productiewerkplaats Opslag/werkplaats buurtbeheerbedrijf Kantoren

Ketensamenwerking werkzoekenden Work first Vraag centraal Competentiegerichte benadering Sluitende keten

Proces werkzoekenden Nieuwe instroom krijgt bij CWI direct informatie over Productiehuis Nieuwe instroom UWV krijgt voor einde uitkering intake op Productiehuis Bijstandszaken verwijst direct door naar Productiehuis 6 weken work first diagnose in Productiehuis Sluitende overdracht vervolgtraject binnen Productiehuis Bijstandszaken voert gesprekken in Productiehuis Uitstroom uit productiehuis = uitstroom uit de uitkering

Kritische succesfactoren Huisvesting in één gebouw Korte lijnen Warme overdracht Sluitende keten van onderaf te organiseren Gezamenlijk dienstverleningsconcept Afstemming over werktijden Afstemming over faciliteiten Afstemming over klantbenadering Gezamenlijke activiteiten Manager Productiehuis Bewaakt dienstverleningsconcept Bindt samenwerkingspartners Monitort resultaten

Ketensamenwerking werkgevers Uitgangspunten: Gezamenlijk belang vaststellen Kennis opbouwen Niet ingewikkeld doen Voorbereiding Coördinatiemodel afstemmen Kennis van de leefwereld van werkgevers Contactennetwerk opbouwen Betrekken in de voorbereidingsfase Vertrouwensrelatie met partners opbouwen

Proces werkgeversbenadering Centraal aanspreekpunt Vraag identificeren en bandbreedte afstemmen Kandidaten beoordelen (houding en gedrag) Informeren en ondersteunen bij papierwerk nazorg

Kritische succesfactoren Enthousiaste werkgevers vroegtijdig betrekken Kennis sectoren en werkgeverstaal Realistische verwachtingen creëren Servicegerichte opstelling Bestandskennis (kennis, kunde, houding en gedrag) Klankbordgroep

Kerngegevens Productiehuis Tijdpad Voorbereiding maart-juli 2005 Raadsbesluit juli 2005 Verbouwing september-januari 2006 Opening februari 2006 Resultaten Instroom 1e helft 2006 300 65% succesvolle uitstroom