AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN. Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
fundamenteel, richtinggevend en samenhangend
Advertisements

Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Mobiliteit en Loopbaan
NVP bijeenkomst Willen is Kunnen Friesland Bank.
Gebruik van deze Werf& template In deze template powerpoint presentatie van Werf& krijg je een serie slides aangereikt die je kunt gebruiken bij het verkrijgen.
Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh MPA Gekleurde plafonds
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten HRM mee-veranderen.
Nationaal Innovatie Event
Visie Mensontwikkeling WSD
Loopbaancentrum Zwolle
Workshop intrapreneurschap Ondernemerschap binnen de bedrijfsmuren.
Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf 1
Duurzame inzetbaarheid is…
Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie Probleemstelling Netwerken
Taakinvulling door de rekenkamer
Applicatieplatform congres 12 & 13 maart. Sneak Preview Technologie van morgen MS SQL server bij REAAL Peter de Visser IT Architect
ICT in een dynamische context
Wat is een communicatieplan?
Een Monitor Sociale Economie voor de Provincie Antwerpen Joris Ghysels Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck.
Managen en proces Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf managen en proces.
Steeds Vaardiger: Marketing&Communicatie VWC conferentie 7 oktober 2008.
SOCIALE INNOVATIE EN DIVERSITEIT
Strategische Personeelsplanning
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Identiteit en imago openbaar onderwijs
Introductie WerkeninGelderland.nl
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
Elobase Kerntaak 2, Hoog Omgevingsanalyse
Het adviesrapport. 1. Samenvatting (eventueel, niet verplicht) 2. Inleiding: -geef aan wie je bent, waar je werkt, in welke functie. -leeswijzer: aangeven.
VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.
Methode Strategisch personeelsmanagement
Evenwicht in sturing.
Naar een optimaal HR - beleid
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
Tafel dagbesteding gemeenten
Preventief Organisatie Advies 2014 Daan Ros Frank van Deventer.
Jaarplan 2016 Hogeschool VHL Vastgesteld door het College van Bestuur van Hogeschool VHL op 2 juli 2015.
Versterking CliëntenPositie (VCP) mei ICF International Classification of Functioning, Disability and Health.
1 Challenge the future Afstudeerpresentatie Verbetering van TPM implementatiebeheersing bij de Heineken Brouwerij Zoeterwoude.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
Indeling van hoofdstuk 2 Ontwikkelen van een marketingstrategie § 2.1Wat houdt marketingplanning in? § 2.2Analyse van de marketingomgeving § 2.3Formuleren.
1 van 10 Hoofdstuk 10 Taalbeleid. 2 van 10 Taalbeleid is schoolbeleid Interne en externe kwaliteitsimpulsen Verankering van het taalbeleid in het algemene.
1 Optimalisatie van de keten bij uitbesteding Optimalisatie van de keten bij uitbesteding Koenraad Bruins Rabo Bouwfonds.
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
Welkom Presentatie inzake verkenning herfinanciering. 09 mei 2016.
Verandertypen en invoeringsstrategieën Omgevingswet
Oriëntatie op CIW Hoorcollege 5 Communicatie-scan Dr. Ali Oussaïd.
Strategisch Arbeidsmarktbeleid van theorie naar praktijk Dorry Hollander Fatima Zorg Aart Bertijn VGN.
Maatwerk is goedkoper dan standaard GEMEENTE ROTTERDAM Bestuurs- en Concernondersteuning.
Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
Corporate Real Estate Management en portefeuille sturing
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
aantrekkingskracht van informatica
Rotterdam: Van werkstad naar netwerkstad
Een strategie aanbevelen
persoonlijk professioneel prettig
Lelystad Virtual Experience Lelystad Marcel Hoogeveen.
Procesmigratie van ITIL naar ISM
Een strategie aanbevelen
Human Resources Accounting
Een strategie aanbevelen
International experience
Naam van presentator | Naam van bedrijf
Een strategie aanbevelen
Verandering Meer aandacht voor de behandeling van tabaksverslaving voor de doelgroep ouderen.
WELKOM.
Een strategie aanbevelen
Transcript van de presentatie:

AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN

Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen en aanbevelingen -Implementatieplan

Waar is Wally?

Want als je focus even ergens anders ligt…

Of de omgeving verandert……….

Dan is het de vraag of je nog steeds weet waar Wally zich bevindt?

Aanleiding van het onderzoek Uitstroom 2008 versus instroom 2008 Het behalen van de doelstelling op het gebied van diversiteit

Hoofdvraag “Het zo efficiënt mogelijk inrichten van het wervingsproces zodat een optimaal personeelsbestand wordt bereikt” Drie belangrijke aspecten: Instroom Diversiteit Wervingsproces

Methode van onderzoek Literatuuronderzoek Vergelijkend onderzoek Enquêtes en interviews Implementatieplan

Huidige situatie Instroom -Administratief-Technische instroom -Initiële instroom -Hybride instroom Diversiteit -Diversiteit in zijn algemeenheid -Social issue versus business issue Werving -Hoe is het wervingsproces ingericht?

De organisatie vanuit het oogpunt van de externe doelgroepen

Belangrijkste belemmeringen Instroom -Imago van de politie -Onbekendheid van Administratief-Technische functies Diversiteit -Multicultureel vakmanschap Werving -Verschillende doelgroepen, verschillende behoeften -Rendement van wervingsactiviteiten -Interne informatievoorziening

Aanbevelingen Instroom -Actievere rol agenten en buurtregisseurs -Bonusregeling -Meer bekendheid voor Administratief-Technische vacatures Diversiteit -Aandacht voor multicultureel vakmanschap Werving -Informatievoorzieningen toespitsen op verschillende doelgroepen -Resultaatgericht werken -Handboek

Meer bekendheid voor Administratief-Technische functies Keuze verandering Huidige situatie Gewenste situatie Doelstelling van de verandering -Breder wervingspotentieel -Kosten efficiency -Optimaliseren van het personeelsbestand door sturing op diversiteit

Twee weten meer dan één! Wat? Waarom? Wie? Wanneer? Hoe? (Strategie en beleid, medewerkers en middelen) Wat levert het op?

Afsluiting en verdediging Afsluiting Vragen?