Reflector graden feedbackvragenlijst

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De Profile Selector 2 april 2017.
Advertisements

Aan de slag met vakmanschap! Kick-offTeam/datum. Film Vakmanschap.
POP in de praktijk van Hogeschool Windesheim stelling 1 : een POP stimuleert de dialoog tussen leidinggevenden en medewerker stelling 2: een POP staat.
Toekomst van internationalisering op de lerarenopleidingen
De ontwikkeling van de 7 competenties
EhrmVision – Presentatie
Hoe HPO is de Kinderopvang? High Performance Organisaties
Zo doen we dat in Dordrecht: Bewoners aan Zet
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf 1
COMPETENTIEONTWIKKELING
E-competentiescan. Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld.
- 1 - maandag 21 juli 2014 OPDIC | | OPDIC het fundament onder uw bedrijfsvoering.
Connector C Certificatie
Verandering & Weerstand
Omgaan met ruimte Een vormingspakket over ruimtelijke ordening.
EVALUATIE & PLANNING Ondersteuning kwaliteitshandboek IBO/KDV
HRM beleidsplan & Strategisch competentiemanagement
BuE-natraject bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten.
Competentieprofiel studieloopbaanbegeleider
Prestaties beoordelen
Leidinggeven aan professionals in modern onderwijs
Respons ervaringscertificaten beoordelen Aantal uitgezette certificaten: 81 Aantal teruggekregen certificaten: 45 Van 9 certificaten is bekend dat er geen.
Competentiecatalogus Mechatronica
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM BUE Middenkader 2005 Een eerste verkenning van de resultaten.
02/ / 18 Kwaliteitsmanagementprincipes -Algemeen- Om een organisatie met succes te kunnen leiden en te laten functioneren is het nodig deze.
Wat is een communicatieplan?
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Voeg hier het organisatie onderdeel in
competentie ontwikkeling en assessment
Kwaliteit in examens, borgen en stimuleren. Kwaliteitsborging EVC-procedures EVC in het MBO 22 mei 2007 Henk van Leeuwen Manager externe betrekkingen KCE.
Kwaliteitscode EVC EVC in het MBO ~ CompetentCity Erik Kaemingk & Cissy Johann.
Beoordelen en kwalificeren in het vmbo
Voortgangsgesprek fase 1
Ervaring vanuit ervaringsbewijzen omtrent standaarden.
Competentiemanagement in de techniek
1 BUE: de eerste cijfers Gijs Martens HRM Netwerk 22/02/02.
Het Werkplekleren van de Opleidingen Pedagogiek
Summercourse VO: Een opleiding geven, hoe begin je eraan ? Sandra Lauf & Stephan Marchant, AgO
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
ESF Regiobijeenkomst september Programma 10:00Opening en inleiding 10:15Projectadministratie deel 1 11:15Pauze 11:30Projectadministratie.
1 BOTTOM UP FEEDBACK - WERKJAAR Infosessie BUE werkjaar Intro BUE-kader Verloop BUE-traject en technische instructies Rol als BUE-begeleider.
2014 EVALUATIES N+1.
Evalueren om te leren Kracht van Beoordelen
Presentatie projectplan werkgroepen
Vragenlijst groepje 3 Wiki.
Vroegsignalering van psychosociale problemen
Tatiana Constandse John Ouderling.
Voortgangsgesprek LiO 2014
Aan de slag met vakmanschap
Aanpassing gesprekscyclus donderdagoverleg 2 oktober 2014.
Het Rijk van Koning Klant
TEKST STRUCTURE IN FIVE’S
Wjk.
Competentie gebieden Kerntaak 1.
De 25 beste ideeën voor een meer inspirerende planning en control Henk Doeleman Jean-Pierre Thomassen.
Frank Verstraeten Implementatie GROP. Frank Verstraeten Doelstelling 1 Doel: De algemene doelstelling van het OTO (beleids)plan van de GGD Flevoland is.
Omgaan met ruimte Een vormingspakket over ruimtelijke ordening.
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Het effect van je werk: zichtbaar maken van de waarde van bibliotheken
VISIE OP LEIDINGGEVEN : MODEL
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Leren op de werkvloer Leren gebeurt niet vanzelf Wij ondersteunen deelnemers daarom in hun eigen praktijk. Hiervoor hebben wij een innovatieve methodiek.
Performance Improvement Plan
Werken aan werkvermogen
Reflector Big Five Personality
Team charter Instrument.
Overzicht gedragingen per competentie
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Reflector 360 360 graden feedbackvragenlijst 5 april 2017

Kader 0, 90 en 360 graden STAR interview Assessment/development center Gedrag Kennis en vaardigheden Persoonlijkheid Intelligentie Gedrag Kennis en vaardigheden Persoonlijkheid Intelligentie 0, 90 en 360 graden STAR interview Assessment/development center 5 april 2017 Persoonlijkheids- vragenlijst

Competentiemodel in niveaus Basaal effectief gedrag vertonen of effectief gedrag vertonen als de omgeving daartoe directe aanleiding geeft. Zelfstandig en op eigen initiatief effectief gedrag vertonen. Anderen in de directe werkomgeving tot effectief gedrag stimuleren, mede door het vertonen van voorbeeldgedrag. Anderen binnen de gehele organisatie tot effectief gedrag inspireren door het scheppen van randvoorwaarden en het vertonen van voorbeeldgedrag. 5 april 2017 Op welke vraag geeft deze sheet een antwoord? Hoe zijn gedragsvoorbeelden in niveaus opgebouwd?

Reflector 360 vragenlijst bipolaire vragen 5 vragen per competentie alle vragen moeten worden beantwoord open vragen 5 april 2017 Op welke vraag geeft deze sheet een antwoord? Copie vragenlijst dummy case

De vragen Communiceert het belang van het continu verbeteren van het prestatie-niveau. Met welk gedrag moet de deelnemer volgens u vooral doorgaan? Welk gedrag zou de deelnemer volgens u vaker moeten laten zien? Welk gedrag moet de deelnemer volgens u minder vaak laten zien? Is tevreden met het huidige prestatie-niveau. 5 april 2017

De rapportage Inleiding Overzicht van competenties De resultaatoverzichten Algemeen overzicht Gedetailleerd overzicht Gedetailleerd itemoverzicht Sterkte-/zwakteoverzicht Open vragen Ontwikkeltips Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) 5 april 2017 Op welke vraag geeft deze sheet een antwoord?

5 puntsschaal 5 april 2017

Algemeen overzicht 1 2 3 4 5 Groepsgericht Leidinggeven 5 april 2017 Klantgerichtheid Resultaatgerichtheid Op welke vraag geeft deze sheet een antwoord? Zelf Anderen

Gedetailleerd overzicht 5 april 2017 Op welke vraag geeft deze sheet een antwoord?

Gedetailleerd item overzicht 5 april 2017 Op welke vraag geeft deze sheet een antwoord?

Sterkte / zwakte overzicht 5 april 2017

Open vragen 5 april 2017 Op welke vraag geeft deze sheet een antwoord?

Ontwikkeltips en activiteiten Vraag uzelf regelmatig af wat u heeft gerealiseerd in plaats van wat u heeft gedaan. Coachingsactiviteiten Help de medewerker om einddoelstellingen op de langere termijn op te delen in haalbare en meetbare subdoelstellingen en deze duidelijk te formuleren. 5 april 2017 Op welke vraag geeft deze sheet een antwoord? Hoe is het model uitgebouwt?

Groepsoverzichten 5 april 2017