Competentiemanagement in de techniek

Presentatie over: "Competentiemanagement in de techniek"— Transcript van de presentatie:

1 Competentiemanagement in de techniek
EENVOUD GEEFT OVERZICHT EN INZICHT

2 De CompetentieManager
Brengt ‘sturen op competenties’ terug naar haar eenvoud Van wens naar werkelijkheid in slechts 5 stappen

3 Basis van De CompetentieManager
Vier niveaus:

4 Functieomschrijving per niveau

5 Competenties per niveau

6 Vakgebieden per niveau

7 Competentiemanagement in vijf stappen

8 Stap 1: Bepaal uw doelstelling
Wat wilt u bereiken? Doelstellingen per afdeling Doelstellingen per functie

9 Stap 2: Bepaal uw gewenste situatie
Benoem een bestaande of nieuwe functie Bepaal welke vakgebieden van toepassing zijn voor deze functie Bepaal per vakgebied welk niveau (competenties) nodig zijn

10 Voorbeeld functieprofiel
Vereiste competenties

11 Stap 3: Stel de huidige situatie vast
Meten aanwezige competenties door middel van: Interview Kennistest Assessment

12 Voorbeeld resultaat competentiemeting
Aanwezige competenties

13 Voorbeeld van een rapportage na toetsing

14 Stap 4: GAP-analyse Het verschil tussen gewenste en aanwezige competenties Overzicht per medewerker Vaardigheidsmatrix per afdeling

15 Voorbeeld GAP-analyse per medewerker
Afwezige competenties Aanwezige competenties

16 Vaardigheden/inzetbaarheidmatrix

17 Stap 5: Opleiden Opstellen Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
Opstellen Persoonlijk Opleidingsplan (POP) Eenvoudig samen te stellen uit de diverse opleidingsmodulen Alleen dat leren wat nodig is

18 Voorbeeld wens versus werkelijke situatie
Elektrische systemen Storingsanalyse Hydrauliek Storingzoeken in hydraulische systemen Afwezige competenties Aanwezige competenties