LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit

Inhoud presentatie 1. Wat en waarom Leren Werkt AG 2. Waarom voor arbeidsgehandicapten? 3.Voor en met wie? 4.Op welke wijze? 5.Welke ervaringen tot nu toe?

1. Wat en waarom Leren Werkt? Wat?  duurzame infrastructuur tot stand brengen  stimuleren en realiseren vergrote instroom duale trajecten (werken en leren)  werkgeversbenadering Waarom? Krapte op de arbeidsmarkt Explosieve groei Wajong populatie in Noord-Holland. Meedoen ook voor mensen met een handicap belangrijk

2.Waarom en wat voor arbeidsgehandicapten? Waarom? Ervaringsgegeven en cijfers: moeizaam werk vinden. Verbinding vraag en aanbod komt moeizaam tot stand Voor bemiddeling van arbeidsgehandicapten is individueel maatwerk absoluut noodzakelijk Wat tot en met 31 december 2009?  25 duale trajecten realiseren in Noord-Holland Noord  structuur en afspraken in Noordkop,West-Friesland en Noord- Kennemerland vastleggen  Werkgeversbenadering

3. Voor en met wie?  Voor? Mensen vanaf 23 jaar met verstandelijke en/of fysieke beperkingen (Wajong uitkering / indicatie premiekorting WW / WAO / WIA / no risk polis structurele functionele beperkingen-sfb)

3. Voor en met wie?  Met? Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Werkbedrijf UWV (tot CWI) Gemeenten UWV Re-integratiebedrijven Sociale Werkvoorziening MEE Noordwest Holland Bedrijfsleven

4.Op welke wijze?  Kandidaten worden aangedragen door Gemeenten, UWV en MEE NWH bij MEE NWH  Opstellen van profiel  Zoeken naar passende functie met vacatures Werkbedrijf UWV (CW I tot )  Scholing met baan  Inzet Jobcoaching  Jobhunting en jobcoaching door RIB  Dienstverband van minimaal 6 maanden  Casemanagement/ cliëntondersteuning door MEE

Werkbe drijf UWV UWV AG gemeent e MEEnw h aanmelding kandidaat bij consulent arbeid MEE NWH eerste intakegesprek: beoordeling wel of niet geschikt voor traject opstellen profiel: kenmerken werkplek en welke regelingen van toepassing niet geschikt: toeleiding naar passend aanbod overleg werkcoach Werkbedrijf UWV om juiste werkplek te vinden Opleidingsinstituut met baangarantie overleg opleidingsinstituut over mogelijke scholing Aanvraag voorziening jobcoach bij UWV RIB: Begeleiding evt. met Jobhunting en /of jobcoaching MEE Cliëntondersteuning/ casemanagement

5. Welke ervaringen tot nu toe? ‘Eerst het een dan het ander’  werving  partijen (intern en gezamenlijk)  werkgevers  bemiddeling  scholing

Werkgeversbenadering

 Werkgevers Service  Informatie/ advies

Werkgeversbenadering doorPartnership  UWV  Werkbedrijf UWV (CWI tot )  KVK  MKB Noordwest-Holland  VNO-NCW  Poortwachtercentrum  Boaborea  WNK Bedrijven  Geknipt voor de Juiste Baan

Meer informatie? Voor meer informatie over het project Leren Werkt voor arbeidsgehandicapten kunt u contact opnemen met

Project Velsen, “Uit de bank, aan de slag”  Voorbereiden op activering  Maatwerkondersteuning met bezoek aan mensen thuis  Vraagverduidelijking en Empowerment  Gericht op “onderkant van WWB, het granieten bestand”  Grote kracht: MEE gericht op alle levensterreinen  Ook in te zetten op Wajong bestand