WELKOM.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Actielijnen School –Ex programma Matching-offensief
Advertisements

Oplossingen van Zorg van de Zaak
Waar gaat het om? Arbeidsbemiddeling: Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de totstand-koming.
Programma AMB Stand van zaken De Werkschool Drechtsteden/Zuid Holland Zuid Drechtstedendinsdag, 1 november 2011.
Dienstverlening werkzoekenden
Mobiliteit en Loopbaan
Opbouw presentatie Doelstelling Belangrijkste kenmerken Kansen
Complementaire dienstverlening Van integraal naar complementair.
Workshop werkgeversdienstverlening SZW dagen, Utrecht 12 april 2012 Inhoud workshop: 1. Presentatie regionale ontwikkelvarianten samenwerking gemeenten-
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Reïntegratie, dat regelen wij zelf
Aan de slag met de Werkschool Groningen
Voortgang arbeidsmarktbeleid in de Drechtsteden G.A. ten Dolle Projectgroep Wwnv 23 mei 2012.
Loopbaanplein Achterhoek
SUWI Evaluatie Officiële evaluatie door PWC en Standpuntbepaling binnen Divosa.
Regionale Werkgeversdienstverlening Arjan Kampman Benno Hermelink 2 november 2011 De Werkgever op Kop.
1 Inhoud Korte introductie Projectdirectie Leren & Werken Hoger kennisniveau Kabinetsmaatregelen i.v.m. crises Gebruik O&O fondsen.
Presentatie Continuümconcept
Project ketenacademie Ketenacademie Marc van Leeuwen, Cees Kiene.
Projectgroep prestatie-indicatoren
AANPAK 45+: WAAROM? De aard van het klantenbestand De duur van de werkloosheid Het lage opleidingsniveau De grote aantallen De verouderde visie van werkgevers.
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
Welkom.
1 Uitrol Werkplein Noordoost Flevoland juni 2009 Werkplein Noordoost Flevoland.
Wat is Wajong? Masterclass maart 2010 Een paar feiten vooraf…. Beeldvorming Wajongers niet eenduidig In media en daarbuiten divers gepresenteerd Positief.
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV CNV Publieke Zaak 27 maart 2012.
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
1.Opgave West-Brabant 2.Uitvoeringsprogramma 3.Samenwerkingsstructuur 4.Prestatieovereenkomsten 5.Verbinden van middelen.
Werken naar Vermogen In de Drechtsteden G.A. ten Dolle, directeur Dordrecht Projectgroep Wwnv 1 December 2011.
Servicepunt Zorg & Welzijn Zuid-Holland Zuid
Werkgeversservicepunt
Oplossingen van Zorg van de Zaak
WSP Hét Werkgeversservicepunt
Kick off project Ontsluiting Werkzoekende bestanden
1 Stand van zaken. Werkgeversaanpak 2 Vanuit 1 loket: Ontzorgen en kwalitatieve dienstverlening aanbieden op diverse gebieden vanuit het concern. Dienstverlening.
Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.
Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Sectorplan ICT 500 extra BBL-trajecten Desirée Frissen 29 januari 2015.
Eenheid in verscheidenheid Bijeenkomst najaar 2014, Programma Leren en Werken.
De kracht van de samenwerking in de regio
uur. Welkom door Joyce Langenacker uur
Workshop Praktijkvoorbeeld sub-arbeidsmarktregio IJmond.
1.WAARIN ONDERSTEUNT VELUWE PORTAAL WERKGEVERS? Arbeidsmobiliteit HR-vraagstukken Arbeidsmarktprojecten ActiviteitenVoordelenVoorbeelden 1.Vacatures vervullen.
Schakel tussen mens en werk 21 juni 2007 P. Ewalts.
Transparant maken van het aanbod: ken je bestand om succesvol te matchen Het meten van houding en gedrag in relatie tot werk.
Arbeidstoeleiding van jongeren met een beperking
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Pilot Regionale Werkgeversdienstverlening Midden Gelderland.
Van intentie tot realisatie
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 2 Deze presentatie UWV WERKbedrijf Missie, visie en ambities Dienstverlening Samenwerking gemeente Leudal – UWV WERKbedrijf.
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
Sociale Dienst Drechtsteden Bijeenkomst voor informatie en opinie Alblasserdam 12 maart 2013.
SDD aanpak VSO/PrO/Entree leerlingen. VSO/PrO/Entree leerlingen - Aantallen Aantallen schoolverlaters VSO/PrO/Entree richting werk/participatie op jaarbasis.
Eenduidige werkgeversbenadering Marcel Tijdhof en Han Holtkamp (POWI) Hengelo, 26 mei 2011.
Pilot project Gemeente Gennep
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht
STARTBIJEENKOMST.
Verbinden van de werkgever, de school en de gemeente
STARTBIJEENKOMST.
Congres - Vormgeving van experimenten voor beter beleid
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
‘Kansen voor alle kinderen’ Inzet extra middelen
De branche kinderopvang
Samenwerking essentieel voor
Transcript van de presentatie:

WELKOM

geschiedenis Werkgevers Service Punt Programma geschiedenis Werkgevers Service Punt ontwikkelingen stand van zaken dienstverlening resultaat

Geschiedenis ketendienstverlening invloed op de arbeidsmarkt de werkgever als klant verbreding dienstverlening samenwerking RSD, CWI en UWV moeizame start

Ontwikkelingen ontwikkeling dienstverlening vraaggericht positionering personeel en arbeidsmarkt vragen projecten positionering samenwerkingsverbanden re-integratie scholen gemeenten etc.

Ontwikkelingen arbeidsmarkt verandert ontwikkeling integrale dienstverlening fusie UWV/ CWI samenvoeging team WSP/ UWV

Stand van zaken Werkgeverservices Integraal team Werkgevers Werkzoekende Werkgevers Werkgevers Integraal team Werkgevers

Buro Altena Stand van zaken BOA Leren en werken extra inzet personeel extra inzet op professionalisering dag van de werkgever 31 maart

Plan van aanpak, Zo veel mogelijk mensen aan het werk krijgen en houden. Realisatie integrale werkgeversbenadering Eén integrale, regionale werkgeversbenadering. Behalen van de resultaten: 579 vacature vervullingen. 150 adviezen aan werkgevers. 50 wwb plaatsingen. 5 maatwerktrajecten voor minimaal 10 kandidaten per traject. Preventie instroom ( van werk naar werk, mobiliteit). Realiseren van een succesvolle match tussen vraag en aanbod: Kandidaten uit de bestanden op regionale vacatures

Resultaat werkgeverstevredenheid extra uitstroom WW en WWB preventie instroom inzetbaarheid werknemers vergroot hoger opleidingsniveau betere arbeidsmarkt gezondere economie

Vragen?