Inburgeren op het werkplein
De AKO-pilots inburgering Ina Roelfsema Landelijk projectleider
Achtergrond Deltaplan Inburgering Verbetering kwaliteit Bevordering dualiteit Verzoek Minister Vogelaar aan Algemeen Keten Overleg (AKO) Aansluiten bij ontwikkeling integrale dienstverlening sociale zekerheid 6 Pilots met verschillende accenten, o.a.: Integraal vanaf de balie Duale trajecten en arrangementen Werkgeversbenadering Nuggers en werkenden Cliëntparticipatie
Uitgangspunten integrale dienstverlening Klant centraal Eén aanspreekpunt Eén locatie Maatwerk Resultaatgericht (participatie en re-integratie)
Werkplein en inburgering Uitgangssituatie: Afdeling inburgering apart van het Werkplein Geen kennis van inburgering op het Werkplein. Geen kennis re-integratie bij afdeling inburgering Volgtijdige trajecten Hoe ziet een werkplein eruit? Kansen voor inburgeraars blijven on(der)benut
Doel AKO pilots Inbedden inburgering in de keten van werk en inkomen Ervaringen opdoen Ontwikkelen van goede voorbeelden Verspreiden van kennis Kenmerken: Oriëntatie op kwaliteit Half jaar experimenteren Landelijk projectleider en lokale projecten
Tineke Lantink Lokaal projectleider Zwolle Ervaringen van Zwolle Tineke Lantink Lokaal projectleider Zwolle
Integraal vanaf de kop Vertrekpunt van de pilot Gezamenlijke visie Bestaande integrale werkwijze Werkplein (servicedesk) Tijd rijp voor verbinding werk en inburgering
Integraal vanaf de kop Doelen van de pilot Inburgeraars zsm in een duaal traject Arbeidsmarktpotentieel leidend voor inburgering Inrichten klantherkenning en brede diagnose Beperken overdrachtsmomenten Aanbod instrumenten Zwolle Werkt Aanpak sluit aan op inburgeraars
Integraal vanaf de kop Werkwijze en aanpak Capaciteit vrijmaken Kennisoverdracht en voorlichting Ontwikkelen gecombineerde werk- en taaldiagnose Ontwikkelen duale trajecten Afspraken werkgevers
Integraal vanaf de kop Resultaten Borging resultaat in vervolgafspraken Doelen pilot zijn bereikt Werkwijze wordt uitgerold over gehele beursvloer Commitment van alle partijen over nut en noodzaak Inbedding inburgering in keten werk en inkomen is mogelijk én wenselijk BV Afspraken branches en SW-bedrijf over diagnose, afspraken
Integraal vanaf de kop Geleerde lessen Duaal inburgeren vergt meer dan 3 maanden Om resultaat te bereiken klant centraal stellen Financieringssysteem belemmert
En hoe nu aan het werk? Overeenkomsten met branches en bedrijven Opleiding AKA Taalondersteuning tot minimaal A2 Begeleiding op werkvloer door werkgever Arbeidscontract 10 uur voor minimaal 6 maanden Tineke doet verhaal
Vragen en discussie Peter Wesdorp – WWI Tineke Lantink – Projectleider Zwolle Linda Nordholt – Projectleider Stedendriehoek Stefan Reusken – Projectleider Oldenzaal Ina Roelfsema – Landelijk projectleider
Stelling Er is geen andere weg dan een duale weg
Stelling Een duaal traject is altijd parallel en niet volgtijdelijk en kent een variëteit aan onderdelen
Stelling Schaf het aparte team inburgering af
Stelling Het primaat dient altijd te liggen bij participatie (economische zelfstandigheid)
Stelling Inburgering is teveel verworden tot het zetten van streepjes (doel – middel)
Stelling Werkgevers willen werknemers, geen inburgeraars
Stelling De financieringssystematiek belemmert maatwerk
Inburgeren op het werkplein