Als publieke dienstverlener wil de VDAB : voor werkzoekenden, werknemers en werkgevers sturend en uitvoerend werken aan een transparante en dynamische arbeidsmarkt in Vlaanderen Missie

Dienstverlening :  Klanten een snelle en gepersonaliseerde service verlenen via een ge ï ntegreerde kanalenmix.  Elke werkzoekende een passend aanbod doen van begeleiding/opleiding naar werk met uitstroomresultaat.  Kosteneffici ë nter en flexibeler opleiden in samenwerking met de sectoren en andere partners.  Het zorgen voor een oververtegenwoordiging van de kansengroepen in het dienstenaanbod van de VDAB. Personeelsbeleid :  De competenties van onze VDAB-medewerkers maximaal ontwikkelen en benutten via een professioneel HRM-beleid Strategische doelstellingen

 Erkend worden als regisseur die in overleg met de partners het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen stuurt. Strategische doelstellingen

Arbeidsmarktproblematieken Werkloosheid Vraagzijde : conjunctuur Aanbodzijde : demografie activiteitsgraad

(Bron: NIS EAK en Eurostat LFS (Bewerking Steunpunt WAV) Werkzaamheidsgraad in Vlaams Gewest en in EU-25 Totaal EU-25 Werkzaam Vlaanderen

Overheid geëvolueerd van dienstverlener naar regulator die voeling houdt met die dienstverleningen

Strategische doelstelling 1 : VDAB als regisseur knelpunten op de arbeidsmarkt anticiperen en remediëren regelgeving middelen instrumenten draagvlak de burger het systeem via { maatschappelijke evoluties arbeidsmarkt evoluties

arbeidsvraag werkzoekendenpopulatie arbeidsmarktactoren bemiddeling begeleiding competentie- ontwikkeling Opdracht

Invulling SAMEN Kwaliteitsbewaking VDAB, partners en partnerschappen Innovatie Strategie Afstemming en regulering Arbeidsmarktgegevens Prognoses Evoluties

Voorwaarden Alle partners en potentiële partners kennen, erkennen en vertrouwen Aanwezig zijn Continue betrokkenheid Verzamelen en beschikbaar stellen van gegevens Een correct beeld van de arbeidsmarkt hebben Doelstellingen formuleren Prioriteiten vastleggen Richtlijnen en afspraken opstellen Middelen verdelen Vooruitdenken

Beheersovereenkomst Vlaamse Regering - VDAB

Beleidscyclus Beheersovereenkomst ->verbijzondering van de beheersovereenkomst -> zet de engagementen om in strategische doelstellingen en middellange termijnobjectieven ->aantal strategische doelstellingen die de VDAB (Raad van Bestuur) voor zichzelf als organisatie stelt. JAP MJOP Jaarlijks Gekoppeld aan beleidcyclus

JAP 2008: Arbeidsmarktregie Toegewezen regietaken en processen: de samenwerking op de arbeidsmarkt bevorderen het dienstenaanbod van de arbeidsmarktactoren aligneren de marktwerking van de arbeidsmarkt stimuleren richting geven aan de arbeidsmarktdynamiek

Kritieke succesfactoren partnerschappen waarden regionaal + centraal regie + actor

Financieringsinstrumenten - ESF - LPP - Tender 2.Lokaal partneroverleg