Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma.

1 Philippe van Wersch, Eindhoven, 31 mei 2013 Maak het onderscheid.
Ervaringen in samenwerking
Terugblik 2010 – vooruitblik 2011 Vastgoedsociëteit Haaglanden | Kyocera Stadion | 14 april 2011.
College 2 NIP Trends in arbeid ” Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober 2009 Joost van Genabeek.
Naar een nieuw sociaal contract Arbeidsmarktdag Limburg, 22 november 2010 Leni Beukema en Ivo Kuijpers.
geen doorstroom, zonder doorstroom en uitstroom geen I-Interim Rijk!
Commissie Bakker Een structureel tekort aan mensen Beroepsbevolking Aantal mensen dat werkt.
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
Kwetsbare dynamiek van kwetsbare groepen CBS/TNO Workshop “Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt:
NEA cohortonderzoek Metingen in 2007, 2008 en 2009
Kennisplatform p&o 16 april 2009 Arbeidsmarkt: imago en communicatie
Het Kennisplatform Werk en Inkomen
Loopbaanplein Achterhoek
IBIN Inspiratiedag Gezonde Wijk, Utrecht 26 mei In Beweging In Noord Leefstijlinterventies voor cliënten DWI Amsterdam Noord Joost van Genabeek.
Inleiding arbeidsmarkt
Jullie hebben lef... .
Arbeidsmarkt en rechtspositie ambtenaren
Angelique Declercq 17/01/1213/12/2011 INTERREG IV A 2 zeeën “SUCCES” Sustainable Uplifting Client Centred Employment Support.
Arbeidsmarkttransities gedurende beroepsloopbaan
Departement Werk en Sociale Economie Vlaamse Vertegenwoordiging bij de EU Permanente Vertegenwoordiging van België Conferentie “Jong in de stad”- Mechelen,
Thematische workshop Thematische workshop Inzetbaarheid.
NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT Langer doorwerken: Voer voor psychologen Prof.dr. Peter Ester OSA Institute for Labour Studies Universiteit Utrecht Tussen.
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
1 Verplicht vrijwilligerswerk & spanningen omtrent activering Dr. Carmen Mathijssen (Cera & LES KULeuven) 22 mei 2014.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
De metamorfose van de arbeidsmarkt in de komende 25 jaar Paul de Beer Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) & De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen)
Masterclass Talentmanagement 16 juni 2011
Strategische Personeelsplanning
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
Reorganisatie = (tijd)verspilling
Welkom in de Human Age. De Human Age, een nieuw tijdperk waarin talent….  een schaars middel wordt  de motor wordt voor economische groei ..benutten,
Sanne Deweerdt 1BaSWA  Waar? Zorghotel Heilig Hart te Kortrijk  Wat? Introductie nieuw personeel optimaliseren  Hoe? Via powerpoint  Wie? Nieuw poetspersoneel.
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Maak werk van gezondheid
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
Krimp beroepsbevolking betekent geen krappe arbeidsmarkt Paul de Beer Ruimteconferentie Workshop Demografische krimp en regionale economie 3 november 2009.
5.3 Heb je werk? De arbeidsmarkt is het geheel van vraag en aanbod naar werk. De vraag van arbeid komt van werkgevers. Het aanbod komt van de beroepsbevolking.
6.3 Geen werk? Wat zijn de gevolgen als je je baan verliest?
Strategische Personeelsplanning
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
ARBEIDSMARKT in de Vlaams-Nederlandse Delta Van knelpunt naar slimme kracht.
Leeswijzer bij de bijlagen In deze bijlagen bij het NVZ-strategiedocument Zorg voor 2020 zijn de belangrijkste grafieken en brondocumenten voor u geselecteerd.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
De Turkse groep in Nederland: splendid isolation?.
Naar een arbeidsmarkt die werkt! Prof. Ton Wilthagen.
I4Action – keeps an eye on your business Werknemers tevredenheid Werknemers tevredenheid Resultaten Productiviteit Duurzaamheid relatie Duurzaamheid relatie.
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
FNV Vrouwennetwerk 27 mei 2016 ZZP in coöperatie: samen sterk Dr.mr. Petra Oden, lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Naar de gemeenten Wmo-koffietafel HPO-netwerkdag 28 november 2011 Edwin van Schijndel.
Sociale Zekerheid in een postindustriële samenleving Romke van der Veen Den Haag, 8 juni 2016 NGSZ.
Arbeidsmarkt in Energyport Groningen Dr. H.A.M. van Lieshout.
WERKEN AAN ARBEID – DIRK GELDOF SAMENLEVINGSOPBOUW IN VLAANDEREN.
De ultieme flexicurity tool? Deeltijd-WW Dimitris Pavlopoulos (VU) Katja Chkalova (CBS en UvA)
Arbeidsmarkt.
Workshop 9 februari.
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Leren en ontwikkelen op de werkplek
Goede redenen om langer door te werken Vergrijzing Kosten 1e en 2e pijler pensioenen Stijgende levensverwachting Krapte op de arbeidsmarkt Maar:
TI-Arbeidsmarkt Recessie + maatregelen TI-bedrijven
Arbeidsmarkt in Energyport Groningen
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
De deel economie en de arbeidsmarkt
NISZ studiemiddag Scholing van werkenden
ARBEIDSMARKT.
Flexibiliteit in Nederland
Duurzame inzetbaarheid vanuit Flexicurity perspectief. dr
VHV 35 jaar – 35 jaar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Doorstroom naar (echt) werk