- - +31 20 525 1630 Kwetsbare dynamiek van kwetsbare groepen CBS/TNO Workshop “Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt:

Presentatie over: "- - +31 20 525 1630 Kwetsbare dynamiek van kwetsbare groepen CBS/TNO Workshop “Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt:"— Transcript van de presentatie:

1 www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Kwetsbare dynamiek van kwetsbare groepen CBS/TNO Workshop “Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: de focus op kwetsbare groepen” Den Haag, 3 maart 2011 Jules Theeuwes

2 Routing  Duiden van dynamiek  De neoklassieke droom  De gesegmenteerde nachtmerrie  Markten met zoekfricties (Nobel 2010)  Keuze versus pech: lessen uit “Dynamiek op de arbeidsmarkt”  Things to do before the weekend

3 Duiden van dynamiek: neoklassieke droom  Juiste M/V op juiste plaats  Loonverschillen = productiviteitsverschillen  Dynamisch evenwicht: iedereen op meest productieve plek  Empirie: helft van jaarlijkse arbeidsproductiviteitstijging door baanwisseling  Maximale welvaart (brede definitie)  Adam Smith: “Compensating wage differentials”

4 Adam Smith, The Wealth of Nations, 1776 The whole of advantages and disadvantages of different employment of labour must, in the same neighbourhood, be either perfectly equal or continually tending to equality

5 Duiden van dynamiek: neoklassieke droom  Juiste M/V op juiste plaats  Loonverschillen = productiviteitsverschillen  Dynamisch evenwicht: iedereen op meest productieve plek  Empirisch onderzoek VS: helft van jaarlijkse arbeidsproductiviteitstijging door baanwisseling  Maximale welvaart (brede definitie)  Adam Smith: “Compensating wage differential”  Empirisch onderzoek: looncompensatie voor investering in scholing en voor gevaarlijk werk

6 John Stuart Mill, Principles of Political Economy, 1848 The really exhausting and really repulsive labors, instead of being better paid than others, are almost invariably paid the worst of all, because performed by those who have no choice

7

8 Duiden van dynamiek: nachtmerrie van de gesegmenteerde arbeidsmarkt  Gesegmenteerde arbeidsmarkt: er zitten schotten tussen beroepen en sectoren, er is discriminatie, werkgever heeft monopsoniemacht  Loonverschillen en mobiliteit brengen geen evenwicht  Empirie: Alan Krueger & Larry Summers (1988) over structurele loonverschillen tussen sectoren

9 Duiden van dynamiek: zoekfricties  Diamond-Mortensen-Pissarides (Nobel 2010)  Evenwicht onmogelijk bij informatieproblemen  Zoeken is eindig wegens zoekkosten (stopt te vroeg)  Externe effecten: veel zoekers hinderen elkaar  Veel verkeerde matches  Die maar gedeeltelijk worden hersteld

10 De eerste appelplukkers: keuze versus pech?

11 Keuze versus pech: met lessen uit CBS/TNO publicatie  Permanent scars versus temporary blemishes literatuur  Onvolledig herstel van (massa)ontslag: er blijft altijd een groep met langdurige problemen over  Langdurige effecten van langdurige werkloosheid  Effecten van huidige baan (laagbetaald, tijdelijke baan, krimpende beroepen) op volgende baan  Herhalingswerkloosheid: werkloosheid genereert werkloosheid  Langdurige effecten van slechte start (verloren generatie)  Is kwetsbaarheid een keuze of een vloek?  Gebrek aan opleiding is enorme risico factor  Langdurig zieken  Oudere werknemers  Etnische verschillen

12 Things to do before the weekend  Het analyseren van instroom en uitstroom gedurende crisis in “real time”  Gaat mobiliteit de goede kant op?  naar productievere banen  naar meer baantevredenheid  Hoe lang duren effecten van nare arbeidsmarktervaringen?  Is er een aaneenschakeling van nare ervaringen te vermijden?  Wat is de beste voorbereiding voor een goed verlopende carrière?  Is reparatie tijdens de rit mogelijk?

13 Dat was het. Dank voor uw aandacht