Hoe kunnen we de rijkdom delen?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De bevlogen leerkracht
Advertisements

Veranderen op gezamenlijke en eigen kracht
7 veranderingslessen Verandering creëert ongemak
Psychologie van de armoede
Ethiek Welkom! Waarden & normen kritisch bekeken.
Vitamine G1 Effecten van een groene omgeving op gezondheid, welzijn en sociale veiligheid J. Maas.
….een korte presentatie
De relatie tussen logistiek en veiligheid
Positieve psychologie Wat is het Wat je aandacht geeft, groeit Positieve emoties hebben zin Wij zijn allen ok Hoe in te zetten bij depressie?
Appreciative Inquiry of Waarderend Onderzoek als basis voor gesprekken op het marktplein over waarden 1.
1. Binnen de zorg kenden we de voorbije decennia een uitbouw van relatief goed gesubsidieerde diensten en organisaties, en dit heeft geleid tot - de uitbouw.
“Werken met beelden spreekt tot de verbeelding” Creatieve methodieken in gesprek over relaties Seksualiteit en Relaties Zesde studiedag Klinische Psychotherapie.
Het geheugen “Een dag om niet (meer) te vergeten. Over het lerend vermogen van mensen met dementie” Leuven, 15/6/2012 Janssens Anneleen, Expertisecentrum.
Samen met ouders aan het werk!
InspiratieSOS - Succes Ontmoet Succes
Ouderen en relaties, hechten en onthechten
Appreciative Inquiry Waarderen van conflict & spanning
Onderwerp Filosofie 1BaMV
Zes uitgangspunten voor een goed pedagogisch klimaat
Wat is APPRECIATIVE INQUIRY Een manier van kijken en Een co-creatie voor duurzame verandering
Organisatieverandering en organisatieontwikkeling
Gedrag in organisaties, 9e editie
Deel 1 Het managen van mensen en organi-saties.
ICT in een dynamische context
De bijbel: een (g)oude(n) gids Studienamiddag Faculty Club Leuven 22 februari 2006 De bijbel: een (g)oude(n) gids De bijbel: een (g)oude(n) gids Bijbelse.
Veerkracht en positieve psychologie
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Gedrag in organisaties, 10e editie
workshop Veranderen: een noodzaak!? Verandering en vernieuwing leveren winst op.
TEGENSTEMMEN EN WEERBAARHEID
Leiderschap in het publieke domein Observaties en ervaringen Leo Lenssen Boardroom Bestuurders Primair Onderwijs 10 december 2009.
Congres Appreciative Inquiry
Public Design Technologisering Paul van Den Hogen Martino Wullems.
Hoofdaannamen van Appreciative Inquiry
Huisbezoek. Gebod &Verwachting van de Heer Menselijke mogelijkheden, techniek of vervoer en gewoontes.
Is de vereniging auti-proof?
Cultureel burgerschap: een integratieve agenda voor een transdisciplinair debat Masterscriptie Frederik Boven.
VRIENDSCHAP SOCRATISCH GESPREK WAT IS VRIENDSCHAP?
Dienstverlening voor integere en geweldloze communicatie Presentatie door R.R. Annema.
24-uurs sessie 16/17 april Rabobank Noordenveld West Groningen Startworkshop Energie!
Begeleiden Informatiseringsprocessen
Volksuniversiteit Zwolle
Dienstverlening is van ons allemaal! Praktijkmiddag Dienstverlening Hoogeveen 10 september 2015.
Coaching week Rotterdam Academy.
Vierde voortgangsrapportage Implementatie Jeugdwet.
Week 3: Systeemtheorie versus biologische psychologie
Groepsdynamica.
Dorien `t Hart Med.hro.nl/hardo
Dorien `t Hart Groepsdynamica Dorien `t Hart
gespreksvaardigheden
Stromingen in de psychologie Hoorcollege 1
H2.1 De Griekse Democratie
GEDWONGEN FUSIES IN DE CULTURELE SECTOR EEN KWALITATIEF ONDERZOEK NAAR SUCCESFACTOREN – E. MIDDELHOFF 2016 EM2016.
Hans Siepel Congres, d.d. 29 januari  Naast wet Veiligheidsregio’s gaat om cultuur  Wat verstaan we daaronder?  Welke lessen moeten we leren?
Tussen aandacht en doelgerichtheid zoeken naar een methodische structuur.
Workshop Waarderende oudergesprekken 7 en 9 juni 2016.
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Gedrag in organisaties, 9e editie
Klassieke Oudheid en levensbeschouwing
Thema Leven deel 1 Wat is wetenschap?.
Appreciative auditing: onderzoek ten dienste van verandering
Handelingsgericht werken
21 st CS en Talenten 15 maart 2016 Hiemstra & Bohlmeijer, 2013.
Klassieke Oudheid en levensbeschouwing
Leiding geven aan school ontwikkeling
“Je ongekende vermogens nog beter leren kennen”
Slides sessie 3 Aansturen van projecten: schildpaddiagram, RASCI, soorten proceseigenaars Schema intervisie / casusbespreking Literatuurverwijzing.
Introductie in de filosofie van ACT
Waarderende benadering
Videohometraining Een pedagogische hulpverleningsmethode voor gezinnen
Transcript van de presentatie:

Hoe kunnen we de rijkdom delen? Appreciate Inquiry Hoe kunnen we de rijkdom delen?

Ontstaan David Cooperrider, Suresh Srivastva 2-ledig onderzoek Zoeken naar oorzaken van fouten en problemen Weinig animo Zoeken naar successen en sterktes Betrokken deelnemers Positieve effecten op cultuur

Positieve psychologie Recente empirische beschrijving Oude filosofie Socrates en Plato: focus op het ontwikkelen van sterktes Buckingam en Clifton Effectieve managers leggen de nadruk op sterktes

De 5 achterliggende principes van AI Vijf uitgangspunten liggen aan de grondslag van AI, namelijk: het constructionistisch principe het poëtische principe het simultanitaitsprincipe het anticipatorische principe het positieve principe.

Constructionisme Werkelijkheid ontstaat in relatie We geven er taal aan Geconstrueerde realiteit bepaalt ons handelen

Poëtisch principe Een systeem is voor meerdere interpretaties vatbaar Gedicht laat ruimte voor de betekenisgeving door de lezer Gabriëlla's song

Het simultaniteitsprincipe Analyse en veranderingsproces zijn geen afzonderlijke processen De analyse maken is al interveniëren

Het anticipatoire principe Verhalen over een gezamelijke toekomst zijn belangrijkste inspiratiebronnen voor succesvolle verandering

Het positieve principe Een positieve benadering is net zo geldig als een negatieve benadering Positieve gevoelens hebben invloed op mentale staat Positieve sfeer bevordert de interacties

Het zesde principe Denk in rijkdom