Deel 1 De BSC van AWV.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De ideeën van Kaplan & Norton over de Balanced Scorecard
Advertisements

“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
TimeManagement Coaching
Menno Karres Lead Auditor
maar… dilemma groeicontrol flexibiliteit familiebedrijf.
De historie & de toekomst
Beleids- en Beheerscyclus
STRATEGISCHE PLANNING
Aanzet tot strategisch denken
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Waar een kleine gemeente groot in kan zijn Schaal van een kleine gemeente vraagt samenwerking: -Inhoud -geografisch Kleinere teams Minder formatie plaatsen.
Motie Bij politiek relevante aanbestedingen de gemeenteraad in de gelegenheid stellen vooraf kaders te stellen ten behoeve van het op stellen van het Programma.
Health Balance Score Card
netwerk organisatiebeheersing
Eindmeting proeftuin Wmo Symposium ‘Samen met elkaar’, 31 oktober 2007.
Resultaatgericht Actieplan Wonen: KSF en valkuilen
Logical Framework Approach
Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen
Leseenheid 2 BIV Hofamopleiding
Het stellen van kwaliteitseisen aan mentoringprojecten.
Wat kunnen wij voor uw organisatie betekenen ? Even voorstellen
BPR van het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen
Welkom bij de presentatie van het
Jozef Reyntjens afdelingshoofd kwaliteit ISO-aanpak van De Lijn Tweede netwerk kwaliteit 22 april 2004.
Inhoud Agentschap voor Landbouw en Visserij Balanced Scorecard Implementatie BSC Gegevensverzameling Sturen met BSC Meetinstrument Vragen?
Verandermanagement Hoofdstuk 9 Evaluatie
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Management en beleid Leidinggeven Blz. 29.
Leidinggeven en coachen
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Startbijeenkomst benchmarking Publiekszaken
Financiële rapportering
Getting Things Done Bedrijfsvoering in publieke organisaties
Aanpak BBC lichting 1/1/2014 opmaak meerjarenplan/budget.
A3 Methodiek “meer sturing met minder papier”
Procesmanagement in de praktijk Hoofdstuk 3 Processen besturen
Visie & Strategie.
Op school en in de scholengemeenschap
Netwerknamiddag 7des en Se-n-Se
 Leiden van een organisatie  ontwikkelingen sturen en beïnvloeden  beheersen van processen.
4. Online strategie Internet scorecard
6 stappen in Risico management
Wanneer doet een bedrijf het goed online?
ANW Module 2 Leven Door Gabriella, Melanie, Elise en Fabienne van v4.
 A-94 A-94.
Fixatie-arm beleid: Team- of ziekenhuisdoelstelling Isa Michiels
Evaluatie van de voorbije werking SG via CODI (én het CASS). “ Kijken naar het verleden met het oog op het nemen van beslissingen voor de toekomst ”. Een.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
eigenwaarde ontstaat meestal door de volgende 3 factoren.
50.
Communicatie is de basis
“NIET DENKEN MAAR DOEN” Eindconferentie kennisplatform Impreze
Thomas Belmans Marijn Peeters
Taakteam Kennisdeling bij PROF 8 december 2015 Aftrapsessie.
Business Process Management
Rapportering en monitoring
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
Kwaliteitsgroep Informatiemanagement
Inerpreteren van een jaarversalg
Jaarverslag W4F 2016.
Zelfevaluatie GOK.
Governance in Sociale Zekerheid
Groeien als team - het teamcharter als hulpmiddel
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Op zoek naar nieuwe verbindingen
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Transcript van de presentatie:

Deel 1 De BSC van AWV

I II III

Enkele definities bij het gebruik van een BSC Actie: welomschreven taak die afgelijnd is in de tijd en a.h.w. afgecheckt kan worden (is gerealiseerd of niet). Streefdoel: een waarde van een meetfactor dat men tegen een bepaald tijdstip wil bereiken Kritische succesfactor: verwoording van een diagnostische meetfactor. M.a.w. wat moet AWV in het oog houden (Kritisch) om haar strategische doelstellingen te realiseren (Succes)

Van strategie naar jaardoelstelling De strategie van AWV is de realisatie van de 5 strategische doelstellingen vermeld in het Mobiliteitsplan Vlaanderen die doorvertaald werden naar het operationele niveau door middel van Kritische Succesfactoren. Om de strategische doelstellingen te realiseren legt AWV een aantal streefdoelen vast voor de meetfactoren van de KSF. Om deze streefdoelen te halen neemt AWV een aantal acties (=jaardoelstellingen).

Of anders gezegd: Als AWV met succes de acties (=jaardoelstellingen) afrondt worden de streefdoelen voor de meetfactoren van de KSF’s gehaald waardoor AWV haar strategische doelstellingen verwezenlijkt en bijgevolg haar deel van de doelstellingen van het Mobiliteitsplan Vlaanderen realiseert.

Aanpassingen aan de BSC voor AWV Financieel perspectief is voor een overheid niet relevant. Het wordt daarom vervangen door een Maatschappelijk perspectief dat de strategische doelstellingen van AWV omvat. Andere perspectieven blijven behouden.

Maatschappelijk perspectief = de door AWV te bereiken resultaten = onze opdracht die we gekregen hebben van onze minister

Klantenperspectief = toetsteen voor het vaststellen van de kwaliteit van de bereikte resultaten = hoe staan wij tegenover onze klant?

Processen (= Intern perspectief ) = de manier waarop wij onze opdracht uitvoeren = wat wij doen om onze maatschappelijke opdracht te realiseren

Leer en groei = Wat doen we om de kennis die we nodig hebben om onze opdracht te realiseren te ontwikkelen. = Hoe zorgen we ervoor dat we in onze opdracht slagen Jaarlijks budget aan informatica

Opvolgingsfiche voor de bezettingsgraad van voertuigen 2003 2004 2005 2006 Het niet halen van de target is een indicatie voor het niet realiseren van de strategische doelstelling Bereikbaarheid Meetfactor OK Waarschuwing Niet gehaald - bijsturing nodig

Kleurindicatie van de Balanced Scorecard Voorbeeld Streefwaarde Tijd gemeten waarde Bijsturing Bijsturing Kleurindicatie van de Balanced Scorecard

15 6 7 7 =35 KSF

De BSC van AWV Voorbeelden Deel 2 De BSC van AWV Voorbeelden

Hoe ontstaat een doelstelling Verkeersveiligheid

Schade aan natuur en milieu beperken Meetfactor gebruik van dooizouten

Verkeersleefbaarheid verhogen Meetfactor Doortochten

Verkeersveiligheid verhogen Meetfactor ongevallen bij wegenwerken

Deel 3 Tot slot

meet of we onze vooropgestelde resultaten halen of niet Wat komt er nog? BSC meet of we onze vooropgestelde resultaten halen of niet zonder verklaring, zonder rekening te houden met externe oorzaken, zwart-wit. Laat toe de strategie te evalueren maar niet de mensen Beleids Effecten Rapport (BER) (=jaarverslag AWV) zal toelaten om jaarlijks aan te tonen welke resultaten we gehaald hebben waarom bepaalde resultaten niet gehaald werden. (kredietbeperkingen, administratieve rompslomp, gewijzigde prioriteiten…)

Nabije toekomst De BSC wordt het sturingselement voor het nemen van beslissingen (zowel op niveau van AWV als op afdelingsniveau).