Evaluatie van de sensibiliseringsacties van de OCMW's Engender asbl.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

De stages die voorafgaan aan een tewerkstelling

Advertisements

ESF Krachtlijnen van de komende programmering (Stand van zaken januari 2005)

Quid stages alvorens art. 60§7 ?. Introductie Stages alvorens contract met toepassing van art.60§7 Minimale / maximale duurtijd van de stages ? Verloning.

Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.

Welzijn op het werk van uitzendkrachten koninklijk besluit van 15 december 2010 Invullen van de werkpostfiche Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering.

Pledge schoonmaak Ik beloof mij in te zetten voor: • gewoon goed werk en leefbaar loon voor alle Europese werknemers, zeker aan de onderkant van de arbeidsmarkt,

FAQ Activering – Nieuws. WINWIN Is WINWIN Activaplan ook van toepassing op OCMW- gerechtigden?

1 Seminarie ESF van 29 juni 2011 PROJECT «POLYVALENTE ARBEIDER» Tina MARTENS Secretaris van het OCMW van Sint-Jans- Molenbeek.

Zelfstandige activiteit OCMW- begunstigden Werkgroep activering 7 juli 2012.

In samenwerking met 13 maart 2014.

Algemene feedback bij strategieën vanuit sectoren Gezondheidsconferentie tabak, alcohol en drugs 23 november 2006.

Vierde ervaringsuitwisseling “Competent van kop tot teen!” 8 april 2010 Lieselore Beckers & Isabelle De Wispeleir VIVO vzw ompetent van kop tot teen !

Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden

Inspectiecampagne 2009 AD TWW België Uitzendkrachten.

MOGELIJK TOEKOMSTIG BELGISCH BELEID EREMOORDEN ! ? Voorstellen van het Instituut Marijke Weewauters Adviseur Instituut voor de gelijkheid Diensthoofd.

"Beter samen leven: 10 jaar recht op maatschappelijke integratie, 10 jaar POD MI" – 13 december 2012 Atelier nr. 7 gewijd aan het "Recht op werk".

Preventie van schade naar aanleiding van agressie

Nieuwe regelgeving dienstencheques en de impact op de OCMW’s Werkgroep activering 7 juli 2012.

Onderzoek naar werkzame factoren en methodieken in omgaan met agressie Ilse Smits Studiedag ‘Efficiëntie en effectiviteit in de bijzondere jeugdzorg,

Werkervaring 2009 – Art 60 Projectformulering ESF AGENTSCHAP

Juridische aspecten vertrouwenspersoon

ACTIVEREND VOORTRAJECT "IMPULSION" Meerjarenproject OCMW van Bertrix Programmatorische Federale Overheidsdienst MaatschappelijkeIntegratie, met de steun.

Koning Boudewijnstichting "De sociaalprofessionele integratievrijstelling in de berekening van het leefloon: knelpunten en denkpistes met het oog op hervorming"

Vereniging Hoofdstuk XII Intégra Plus Parcours Territoriaux d’Inclusion Sociale.

Spreker: Serge FERDIN, OCMW van Charleroi 5 juli 2012 Inschakeling via de alternerende opleiding.

De stages die voorafgaan aan een artikel 60§7. Context Werkgroep 22 september 2010 Besluiten : Bevoegdheden POD MI Geen nieuwe reglementering Geen wijziging.

E VALUATIE VAN DE SENSIBILISERINGSACTIES VAN DE OCMW' S Nathalie Wuiame Engender asbl.

Bilan Belgische voorzitterschap armoedebestrijding Werkgroep activering 8 febr

O.C.M.W. van Bergen Stelsel van Socioprofessionele Inschakeling Dienst Activering - Werking Werking Presentatie van 12 mei 2010.

Visie en projecten professionele activering. Professionele activering Tewerkstelling van cliënten bevorderen via opleiding- en activeringstrajecten Samenwerking.

As 1: Maatschappelijke integratie Jocelyne Julémont, Diensthoofd Activering-ESF Programmatorische Federale Overheidsdienst Maatschappelijke Integratie,

031124_RGC_PTA De globale benadering van het project Fase I :DEFINITIE Fase II:PILOOTPROJECT Fase III:INTEGRATIE 1. Diagnose 2. Analyse van gelijkaardige.

STUDIEDAG WANNEER LIEFDE UITMONDT IN EEN GEVECHT… DETERMINANTEN, SCREENING & INTERDISCIPLINAIRE AANPAK Faculteit Rechtsgeleerdheid Zeger van Hee - Tiensestraat.

Welzijn op het werk Verantwoordelijkheden

Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010 Competenties en VTO beleid Een degustatie van instrumenten Joke Sweygers Patricia Van Dessel VIVO vzw.

Feedback bij de strategieën van de werkgroep drugs Gezondheidsconferentie dag 2 30 november 2006.

1 Docentenhandleiding De integratie van verantwoord ondernemen Studie-avond Syntra West 13 september 2007 Marijke De Prins.

(SLOT)EVENT WIN² 10 OKTOBER 2013 LEUVEN Algemene Inleiding Frank Vandenbroucke.

Gids naar een betere GGZ door de realisatie van zorgcircuits en netwerken

Cellule Environnement – Santé / Cel Leefmilieu – Gezondheid / Zelle Umwelt- Gesundheit 1 Perspectieven Mogelijk gemeenschappelijke projecten.

Psychosociale risico’s op het werk

Werkgroep activering 27/6/2014. Context Verschuiving focus activeringsbeleid POD –van professionele nr sociale activering en sociale innovatie Colloquium.

Werkgroep activering 27 juni Agenda -Beste praktijk : KB 500€ door OCMW Jette (uitstel van vergadering van 21 maart) -Uitvoering van de omzendbrief.

Aanpak en praktijkervaring

De hindernissen die personen met een handicap ervaren bij alle aspecten van het dagelijks leven Voorstelling van de resultaten van de consultatie (transversale.

Sociale Veiligheid in het MBO

1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.

GRIP krijgen op werkdruk en stress met het JD-R model

Workshop sponsoring Delft voor Elkaar

DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.

Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.

Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inPreventie.nl.

Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken Informatie bekomen uit de bevraging van de externe diensten voor preventie en bescherming.

Certificering van assetmanagement

Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak. Samen sterk voor preventie Wat kunt u van Esener opsteken over leiderschap.

VERHOOGDE STAATSTOELAGE Focus op sociale activering.

Agenda 1.Onthaal en begeleiding 2.Denkmodel risico-evaluatie en analyse 3.Evaluatie VGM-antennes Pauze 4.Procedure zwangerschap 5.Ventilatie 6.Keuzemodule.

#GoldenRules themacampagnes GERICHT OP EEN BLIJVEND bewustZIJN VAN DE Gouden regels Ondersteunend materiaal implementatie- Juli 2017.

Opleiding Hiërarchische lijn Onthaalbeleid

Tevredenheidsmeter.be Een praktisch, eenvoudig en bruikbaar antwoord op de wetgeving inzake psychosociale risico-analyses.

POD Maatschappelijke Integratie Evaluatie van de energiefondsen

OCMW Ath Sociale activering.

Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken

Voorstelling van twee projecten:

Werken aan werkvermogen

De Sensatie van een Goed Leven Prikkelverwerking bij mensen met autisme en een verstandelijke beperking Samen ontwikkelen van een ‘zorgtraject’ voor begrip.

Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken

MOVE UP! OCMW VAN BRUSSEL.

Proactief werken aan agressie-preventie in de zorg Geïntegreerde aanpak met de belangrijkste welzijnspartners Preventieadviseurs psychosociale aspecten.

Adviserend geneesheer:

Transcript van de presentatie:

Evaluatie van de sensibiliseringsacties van de OCMW's Engender asbl

Context

Acties voor de OCMW's ESF-project preventie van de psychosociale risico's in verband met het werk Sensibilisering en opleiding in verband met de wettelijke bepalingen betreffende de bescherming van de werknemers tegen geweld en pesterijen. ESF-project preventie van de psychosociale risico's in verband met het werk Sensibilisering en opleiding in verband met de wettelijke bepalingen betreffende de bescherming van de werknemers tegen geweld en pesterijen.

Doelgroepen binnen de OCMW's De meest kwetsbare werknemers, vooral diegenen die zijn aangeworven bij toepassing van artikel 60 § 7. De personen die belast zijn met hun inschakeling De meest kwetsbare werknemers, vooral diegenen die zijn aangeworven bij toepassing van artikel 60 § 7. De personen die belast zijn met hun inschakeling

Doelstellingen van de evaluatie

De impact evalueren van de gevoerde acties psychosociale risico’sDe impact evalueren van de gevoerde acties psychosociale risico’s 1 Verzamelen van de toekomstige nodenVerzamelen van de toekomstige noden 2 AanbevelingenAanbevelingen 3

Pistes voor een preventiebeleid

Thema's Psychosociale last -Ontwikkeling van de sociale competenties -Ter beschikking stellen van tools om de culturele verschillen en conflicten te beheren -Invoeren van een primair preventiebeleid -Beheer van de inschakelingstrajecten

Thema's (2) Andere risico's -Chemische risico's: niet echt nodig? -Spier-pees-botaandoeningen: in bepaalde sectoren -Specifieke risico's: werken op hoogte -Verslavingsproblemen: drugs, alcohol,...

Thema's (3) Gelijkheid van mannen en vrouwen -Niet stereotiepe inschakelingstrajecten op het vlak van sectoren en banen. -Combinatie met culturele factoren. -Vraag inzake gender en preventie: verschillen in psychosociale last en reacties. Ontvankelijkheid van de preventie

Doelgroepen Personen in voor- of inschakelingstrajecten: specifieke noden soorten opleiding, methodologie en duur. Basisopleiding Kwalificerende opleiding

Doelgroepen (2) Andere personeelsleden: Voortdurende opleiding over psychosociale risico's: vermijden van gewelddadig gedrag van de gebruikers en goede reacties ontwikkelen Binnen een globaal preventiebeleid. Anticiperend beleid en niet enkel reageren op de feiten van geweld/

Doelgroepen (3) OCMW-cliënten Externe partners - werkgevers Tussentijds doelpubliek -Medewerkers belast met inschakeling -Vertrouwenspersonen -Personen belast met preventie (intern - extern) -Hiërarchische lijn

Strategie

Strategieën Pistes Vertrekken van partnerschapsovereenkomst met externe werkgevers om er de preventie van de risico's in onder te brengen Integratie in beleidsnota's van de OCMW's en bestaande plannen

Besluiten

Methodologische problemen Kwalitatieve elementen Positieve resultaten Art.60: kwetsbare werknemers? Maatschappelijke verantwoordelijkheid van de ondernemingen Gelijkheid van mannen en vrouwen Beschikbare tools en verspreiding

Aanbevelingen

In functie van het doelpubliek Personen in inschakeling: interpersoonlijke relaties en maatschappelijke competenties Voortdurende opleiding van de werknemers van de OCMW's: risicogroepen zoals onthaal, verpleegsters, huishoudhulpen Externe werkgevers: de verantwoordelijkheden verduidelijken inzake risico's + de stigmatisering verminderen van de tewerkgestelde personen + realiteit van het leren Opleiding van verbindingspersonen: inschakelings- en begeleidingsmedewerkers en hiërarchische lijn.

Thema's Agressie: globale en holistische aanpak Culturele diversiteit Preventiestrategieën Opleiding als element van een preventiestrategie Verband tussen opleider en organisationele context Uitwisseling van praktijken en samenwerking: gebruik van de bestaande structuren Preventieve strategie: aangepaste Sobane?

Verbanden met andere ESF-financieringen Synergiën met voortrajecten en/of trajecten. Welke tools voor de sensibilisering/opleiding voor de risico's? Verduidelijking van de verantwoordelijkheden inzake risico's in de relaties tussen OCMW's en externe gebruikers: lacune van de wet; wijziging te overwegen? Parallellisme bescherming stagiair of uitzendkracht? Uitwisselingen tussen OCMW's Colloquium gepland op 11 juni 2012.