Samenwerkingsverband Sociale Tewerkstelling 1.Kennismakingsronde 2.Knelpunten 3.Stelling.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wonen, werken en zorgen 50plus de financiële aspecten.
Advertisements

Rik Oplichtenbergh – afgevaardigd bestuurder
De arbeidszorgmedewerker in Vlaanderen in beeld - enkele cijfers Globaal beeld van 'de arbeidszorgmedewerker' 2012 (algemene cijfers, profiel, context)
Kader - situering Vlaams Regeerakkoord
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Toeleiding, screening en indicering van personen met een arbeidsbeperking
(heeft niet als doel om winst te maken = overheid)
1 Verslavingszorg in de regio Helmond Klankbordbijeenkomst 14 december 2011 Wim Klaessen Vestigingsmanager.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
Van belangenbehartiging naar win-win: Samen waarde creëren

Wat kost de EHS ons als de EHS klaar is ? Een verkenning Aris Gaaff, Henk Smit, Arianne de Blaeij Ruimteconferentie 3 november 2009.
Sociaal en coöperatief ondernemen in de Social Profit: kansen en 4 maart 2013.
Een toekomst voor de OCMW’s ?! Julien Van Geertsom Voorzitter.
Kansen voor kinderen Carla Scheffer Rens van Kleij Startbijeenkomst Brede School Wassenaar 18 december 2012.
Mag ik u voorstellen ....
De (S)DAEB verankering in de regelgeving - Visie van de Koepel LDE
DENKDAG ‘Bekwaamheden Beter Benutten’ VLAB – SST 31 maart 2004.
Sociaal beleid tussen beschermen en activeren Bea Cantillon Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck, Universiteit Antwerpen.
De zorgbehoevende oudere in de samenleving. Inleiding: Zorgverlening in Vlaanderen.
Buurt- en Nabijheidsdiensen Mieke Frans ‘ Buurt- en nabijheidsdiensten zijn een broedplaats Van arbeidsplaatsen voor laaggeschoolden’. Jacques Delors (Europees.
Toezicht een belangrijke schakel in energiebesparing
Hoger onderwijs: binair, complementair, circulair?
Langer doorwerken in Nederland
1 De uitkeringstrekkers van de RVA toegelaten op basis van arbeidsprestaties voor de OCMW’s in toepassing van artikel 60 § 7 van de organieke wet betreffende.
Atelier: Groot Eiland Bezoek aan Brussel. Wat is groot eiland... = is een vereniging (vzw) voor: – sociale tewerkstelling – opleiding – werkervaring.
Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008 Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september.
OPROEP WERKERVARING 2009 ARTIKEL 60 INFOSESSIE 2 SEPTEMBER 2008 FINANCIEEL PROJECTBEHEER.
Activering,… een inleiding Julien Van Geertsom, Voorzitter van het Directiecomité van de POD Maatschappelijke Integratie VVSG, 26 november 2009.
Doel -werkervaring; -volledige opbouw sociale zekerheids-rechten.
Doorstromingsstages. Juli 2012 Relancestrategie Relancestrategie van de federale Regering 3 assen: de koopkracht van de burgers ondersteunen de competitiviteit.
OPVOLGINGSINSTRUMENT ACTIVERINGEN Werkgroep activering 4 juli 2011.
Debatgroep 4 Beleidsaanbevelingen op vlak van de subsidiëring of financiering van de centra.
Burgerparticipatie landschap
De Nederlandse economie 2006 Michiel Vergeer Economische groei % volumemutaties 1,53,0 Werkgelegenheid-0,31,8 Inflatie1,71,1 Uitvoer5,97,0 0,72,7.
Besturen kost geld Mogelijkheden en knelpunten op vlak van subsidiëring van personeel van lokale besturen 27 mei 2010.
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
WELKOM !. 10:00Verwelkoming 10:15Sociale en beschutte werkplaatsen vandaag Waarin zijn we verschillend? Waarin zijn we gelijk? 10:45Op weg naar het eenheidsdecreet.
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Competitieve remuneratie in de social profit Koen Van De Cruys - Gedelegeerd bestuurder BW Leuven Dirk Wijns - Director Legal en Compensation & Benefits.
Opgave 47 a opp beeld = 8 · opp origineel dus k = √8. lengte vergroting = √8 · 15 ≈ 42,4 cm breedte vergroting = √8 · 10 ≈ 28,3 cm b opp beeld = 12 · opp.
ONDERNEMINGENONDERNEMINGEN.  De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die in hun doelstellingen de realisatie.
Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.
Oog voor het verschil Een op diversiteitgericht HRM-beleid dient het individu centraal te stellen. Paul breman, lobke smeels en maartje kleijn DIVERSITEIT.
(SLOT)EVENT WIN² 10 OKTOBER 2013 LEUVEN Algemene Inleiding Frank Vandenbroucke.
 Sociale Werkplaatsen gecontesteerd  Onrechtmatige staatsteun  Markt als dominant gegeven  Groepsvrijstellingsverordening  DAEB (Diensten van algemeen.
1 European Union Regional Policy – Employment, Social Affairs and Inclusion EUROPEES SOCIAAL FONDS MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID.
(Naam bedrijf & logo) 1.Lost het product/dienst een bestaand probleem op? 1.1 Zo ja, welke? 1.2 Zo, nee wie gaat dit product/dienst kopen? 2. Waaruit maak.
Social Return.
Ervaringsdeskundige Ambassadeurs
H12 Kostencalculaties.
(Naam bedrijf & logo) Lost het product/dienst een bestaand probleem op? 1.1 Zo ja, welke? 1.2 Zo, nee wie gaat dit product/dienst kopen? 2. Waaruit maak.
Eenheid in verscheidenheid Bijeenkomst najaar 2014, Programma Leren en Werken.
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
MANTELZORG IN ONZE MAATSCHAPPIJ
Weg met vooroordelen, leve de voordelen! Samenwerking met sociale economie roept soms vooroordelen op, die in bepaalde sectoren hardnekkig blijven bestaan.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
JOBCOACHING vzw VOKANS UNIZO 19 april Vokans vzw Visie en missie VisiePermanente vorming Participatie arbeidsmarkt Fundamenteel recht.
Wettelijke taak: Het bieden van aangepaste arbeid aan personen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste.
Decreet Lokale Diensteneconomie Rol van RESOC en FORUM Lokaal Werkgelegenheidsbeleid.
FACILITAIRE DIENST personeel. Budgettair Laatste 3 jaar stabiel: - Veel koppen (deeltijdse prestaties veel voorkomend) - Vervanging enkel bij ziekte >
Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.
Resultaat van een werkgroep regio overleg Sociale Economie – Regiovisie op sociale tewerkstelling ontwikkelen Resultaat van een werkgroep SHO Oostende.
CIRCULAIRE ECONOMIE EN WERKGELEGENHEID BEST PRACTISE KRINGLOOP ZUID
Waarde creëren door samenwerking sociale en reguliere economie
Jeugdwet, WMO en begeleiding
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
Financiering en inkoop
Doorstroom naar (echt) werk
Transcript van de presentatie:

Samenwerkingsverband Sociale Tewerkstelling 1.Kennismakingsronde 2.Knelpunten 3.Stelling

Kennismakingsronde Cijfers 32/12/ sociale werkplaatsen personen in dienst Doelgroepwerknemers Omkadering -839 personen in artikel 60 statuut -826 Arbeidszorgmedewerkers -207 Andere (jongeren deeltijds leren,…)

Kennismakingsronde MISSIE van een sociale werkplaats: -Tewerkstelling creëren voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt -Door middel van een diversiteit van economische activiteiten met maatschappelijke meerwaarde

Kennismakingsronde FINANCIERING 45.8% subsidiëring 54.2% omzet

Loonkost DGWN -60% GGMMI -Loonpremie €/jaar Omkadering -loonbarema’s PC 327 -Loonpremie €/jaar -Omkaderingsnorm 1/5 Kostprijs 1 begeleider – 5 DGWN €/jaar Mensen in artikel 60 -Geen loonkost voor de SW Omkadering -loonbarema’s PC 327 -Loonpremie 0 €/jaar -Omkaderingsnorm1/5 Kostprijs 1 begeleider – 5 pers. artikel €/jaar

Knelpunten 1.Inhoudelijke samenwerking 2.Verloning en arbeidsvoorwaarden 3. Financieel aspect van samenwerking

Stelling Een loon gelijk aan het GGMMI is een versterkende factor voor het activeringstraject van een persoon in artikel 60 statuut