“Proeftuinsessie 1: DAB Catering”

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Sectorfoto competentiebeleid in de socialprofitsector Kwantitatieve verkenning – oktober 2008.
Advertisements

Workshop Mensen in beweging
Workshop Handelingsgericht werken
14 juni 2011 Infomoment georganiseerd door het Toelichting bij het aanvragen en afrekenen van creatie- en spreidingsdossiers door Machteld De Smedt (Vlaamse.
Door goede gesprekken groeien
Werkboek kwaliteitszorg voorstelling 4/12/2004. Bond Beter Leefmilieu, Koepel van Vlaamse milieuverenigingen • Het boek is een instrument voor een collectieve.
Beleidsbeïnvloeding door VGC-jeugdraad VGC-jeugdraad juni 2013.
Professioneel sturen.
De opstart van een succesvol verzuimbeleid
COP documentbeheer en archivering: Digitalisering Dinsdag 22 april 2008 Auditorium Boudewijngebouw.
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
29 mei voor uur Jaarverslag in tweevoud op papier Oh ja1, zet je naam en klas op de kaft. Oh ja2, zorg dat duidelijk is welke specialisatie je kiest.
Studiedag: vernieuwing, ook in onderwijs vreemde talen via ICT Vrijdag 19 maart 2010.
Deel 2 van de presentatie
Assessment en Geestelijke Gezondheid
Geïntegreerde integriteit: hoe werkt u daaraan?
Voorbereiden en gebruiken: Het verleden Het heden De toekomst
My presentation of learning
PITSTOP. Programma 9u15 – 9u30: ontvangst 9u30 – 10u: evaluatie ‘09-’10 10u – 10u45: ervaringen scholen ‘09-’10 10u45 – 11u15: projectvoorstel ‘10-’11.
“Proeftuinsessie 2: Administratie Wegen en Verkeer”
“Proeftuinsessie 4: Afdeling Gesubsidieerde Infrastructuur” Spreker: Gabriël Schaut Moderator: Marcel Van Lerberghe Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen.
PLOEG 15 juni 2006 Workshop Proeftuinen PLOEG+: Samen leren uit ervaringen Marcel Van Lerberge – Adviseur Agentschap Overheidspersoneel Anja D’hoe – Adviseur.
Wiki: Medmec04 les 6 (lesweek 7) Engagement The game called life
Wiki: Medmec04 les 5 Engagement The game called life
EVALUATIE & PLANNING Ondersteuning kwaliteitshandboek IBO/KDV
Netwerking & Organisatieontwikkeling
CAF: praktijkcase Silvie Maes Gemeente Beveren
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
Maandag 20 juni 2005Lokaal Sociaal Beleid Gent Infovergadering LSB-FORUM KINDEROPVANG (Lokaal Overleg Kinderopvang)
ZELFEVALUATIE van EUROPESE PROJECTEN
“Proeftuinsessie 3: VIZO-SYNTRA Vlaanderen”
Afdeling Studietoelagen Kwaliteitsnetwerk 31 januari 2005.
DE PRAKTIJKERVARING Financiën en Begroting Katrien Callens, HR-verantwoordelijke.
1 Stappenplan Organisatorische Integratie Handleiding en checklist bij het ontwikkelen van een sportaanbod voor mensen met een beperking binnen de sportvereniging.
Functiegesprekken in de praktijk.
Project 2de kan
Congres Appreciative Inquiry
Workshop Fondsen werven
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
Leidinggeven H3 Overleg Logistiek supervisor.
Aanpak en praktijkervaring
Opleidings- en begeleidingstraject organisatiebeheersing door PIVO
Stevig in de sTEIGERS een educatief coaching instrument voor kortgeschoolde medewerkers Wim vroonen
Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003
VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.
1. 2 Aanpak gedocumenteerde organisatiebeheersing IAVA Netwerk Organisatiebeheersing 27/10/2009.
PRO 2004 HRM - netwerk 29 oktober 2004 Analyse resultaten Personeelsresultatenonderzoek 2004 Juni personeelsleden / 361 lijnmanagers MVG / VWI.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken.
Workshop evalueren Dcp
HR netwerk 30 januari Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat.
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Eva Verstraete Studiedag “Ouders over het secundair onderwijs” 20/11/2015.
Project 3 Pedagogisch werken in de wijk Bijeenkomst 1 Kwartaal 1, schooljaar 2015/2016 Klas: VQR2A Docent: Petra van der Zee.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken Informatie bekomen uit de bevraging van de externe diensten voor preventie en bescherming.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
09/11/2009 Interactie met studenten Workshop opleiding Psychologie 9 november 2009.
Uit de knoop Evaluatie.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
De 2030-agenda voor duurzame ontwikkeling in Vlaanderen
Vergadering Personeelsdienst
Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken
De 2030-agenda voor duurzame ontwikkeling in Vlaanderen
Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken
WELKOM.
Leiderschapsontwikkeling
Transcript van de presentatie:

“Proeftuinsessie 1: DAB Catering” Spreker: Caroline Lauwens Moderator: Christine Vissenaekens Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

Inhoud 1. Situering - doelstellingen 2. Uitwerking 3. Leerpunten - ervaringen 4. Verbeterpunten - adviezen 5. Vragen? 6. Vragen aan de deelnemers Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

1. Situering - doelstellingen - samenwerking bevorderen - aspecten van leidinggeven bespreken - aangepast waarderingsinstrument Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

1. Situering - doelstellingen Problematiek ploeg - doelgroep: technische specialisatie leidinggevende versus laaggeschoold personeel - weinig motivatie voor ploeg: relevantie? - formulier: vormgeving en terminologie Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

1. Situering – doelstellingen Praktijk - globale beschrijvende evaluatie, dikwijls verbloemde teksten, opstel - algemene planning, voor iedereen gelijk - geen verband tussen evaluatie en planning - geen zelfevaluatie moeilijke voorbereiding moeilijk gesprek vraag naar vereenvoudiging procedure

2. Uitwerking Instrument Deelnemers - externe begeleider - ploegintervisie, ovv maandelijkse workshops Deelnemers - externe begeleider - 1ste evaluatoren (chefs-catering en 3 evaluatoren uit de administratie) - management: zijdelings betrokken - P&O: adviserende rol Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

2. Uitwerking Stappenplan - intake - 4 werksessies - ploeg refresh - ploegthermometer - na elke sessie: HRM-advies - terugkoppeling naar management - afronding - start 2003-2004

2. Uitwerking Resultaat van de workshops - integratie van de 2 documenten, 1 gesprek - eenvoudiger opzet: opsomming ipv beschrijving - evaluatie per afspraak - toegankelijker taalgebruik - te verbeteren punten: positieve connotatie - afspraken ipv doelstellingen - medewerkergesprek - zelfevaluatie

3. Leerpunten - ervaringen Doelstelling ploeg bereikt? - waarom-vraag is verdwenen - vereenvoudigde en snelle procedure - efficiëntere voorbereiding - evaluatie is waarderingsinstrument, eerlijker - sfeer rond ploeg is opmerkelijk verbeterd Bijsturingen - tijdens de workshops Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

3. Leerpunten - ervaringen - formele feedback altijd nodig - betrokkenheid - keuze van de begeleider Ervaringen van de 1ste evaluatoren - formulier is goede leidraad bij voorbereiding en gesprek - woordkeuze komt positief over

3. Leerpunten - ervaringen Ervaringen van de 1ste evaluatoren - duidelijkheid door link tussen evaluatie en planning - zelfevaluatie verloopt gemakkelijker - keukenpersoneel is meer betrokken Veranderingen in houding personeel - meer verantwoordelijkheidsgevoel - meer feedback over evaluatie - focus op te verbeteren punten en afspraken

4. Verbeterpunten - adviezen Niet alle problemen zijn uitgeklaard: futo Meer leidinggevende aspecten en oefenmomenten Succes van dit project: - concept uitgewerkt door uitvoerders - terugkoppeling tijdens de conceptie Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

5. Vragen? Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

6. Vragen aan de deelnemers: Is het verhaal van deze proeftuin herkenbaar? Waarmee worden jullie geconfronteerd? Hoe pakken jullie het aan? … Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

voor jullie aandacht en… Veel succes!!! Bedankt voor jullie aandacht en… Veel succes!!! Workshop “Proeftuinen PLOEG+”: Samen leren uit ervaringen 15 juni 2006

Nog vragen of bedenkingen? Contacteer ons! Caroline Lauwens – 02/553 55 83 – caroline.lauwens@bz.vlaanderen.be Christine Vissenaekens – 02/553 20 87 – christine.vissenaekens@bz.vlaanderen.be Marcel Van Lerberghe – 02/553 50 19 – marcel.vanlerberghe@azf.vlaanderen.be Anja D’hoe – 02/553 54 96 – anja.dhoe@azf.vlaanderen.be