27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 1 De diversiteitstoets in de sectorconvenants.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Prof. dr. Harry Martens voorzitter Raad Hoger Onderwijs

Advertisements

Milieutrefdag 12 juni 2008 Zonder is gezonder. Inleiding workshop: Zonder is gezonder • Voorstelling Velt • Inleiding Zonder is gezonder • Link met Samenwerkingsovereenkomst.

INFORMATIESESSIE, 29 MEI 2008 Vlaams actieplan interculturaliseren van, voor en door cultuur, jeugdwerk en sport.

Subsidiëring lokale kinderarmoedebestrijding

Ondersteuning door de provincie Oost-Vlaanderen

Ontstaan Jobkanaal •Vaststelling mismatching •Pact van Vilvoorde & Verdrag van Lissabon •Decreet 2002: evenredige arbeidsdeelname (EAD) •In 2003 is Jobkanaal.

1 De rechtenverkenner: een hefboom voor het lokaal sociaal beleid in Vlaanderen Steven Vanackere Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.

Workshop: opstellen vervolgaanvraag

Nieuwe regelgeving geattesteerde kadervorming

Veerle Opstaele Brecht De Schepper

Minderhedenforum Weet wat je SAMEN wil. Inleiding 1.Het allochtoon middenveld 2.De ‘federaties’ 3.Het Minderhedenforum 4.Interculturele Rol?

Toelichting bij voorstel en collegebesluit van 8 maart 2013 rond vernieuwde aanpak inspraak en adviesorganen Inspraak / adviesraden: nieuw werkkader Bruno.

Welzijnsoverleg Regio Gent Martelaarslaan 204 B, 9000 Gent tel. 09/ BETREKKEN VAN DE DERDE PARTNER Een praktijkbeeld uit.

Gedachtewisseling met de Commissie Bestuurszaken, Binnenlands Bestuur, Decreetsevaluatie, Inburgering en Toerisme.

Efficiënt besturen in de social profit

Detentie Antwerpen VDAB.

Logical Framework Approach

1) Synthese 2) Context 3) Auteur 4) Wat doet de overheid? 5) Belangrijke organisaties 6) Moeilijke woorden 7) Interessante links 8) Besluit.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap AROHM - afdeling Ruimtelijke Planning Toelichting Verenigde Commissies 30/11/2005 Isabelle Loris Atlas van de woonuitbreidingsgebieden.

Exit-onderzoek. 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt.

Lokaal beleid kinderopvang Stuurgroep Brede School 11 februari 2008 Sylvia Walravens Stafmedewerker lokaal beleid kinderopvang.

Marleen De Vry Rapport Eerste Onderwijsplannen Overlegplatform Centrumsteden 5 mei 2009.

EYV 2011 in Vlaanderen. Korte historiek  CEV Manifest  Lobbywerk  IP Group on Volunteering EP  Written Declaration EP  Alliantie 22 ngo’s (EYV2011.

Beleidsplanning in de nieuwe legislatuur Dirk Meulemans Peter Sels VVSG-Ronde van Vlaanderen Oktober 2011.

Vlaams convenantenprogramma gemeentelijke ontwikkelingssamenwerking Vorming strategische planning 07/05/2009.

Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2011 Wat is een goed plan.

Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt Ondernemingsplanning VREG Netwerk organisatiebeheersing – 24/03/2011.

Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.

Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys.

eGovernment in Vlaamse gemeenten

Wat is UNIZO?  UNIZO = Unie van Zelfstandige Ondernemers  Doelstelling: meer kansen voor ondernemers creëren, in het belang van de hele.

Lokaal Overleg Opvoedingsondersteunig Gent. Decreet van 13/07/07 houdende de organisatie van opvoedingsondersteuning Raamdecreet – schept een structuur.

OP WEG NAAR EEN COLLECTIEVE COMMUNICATIESTRATEGIE VAN DE ERFGOEDSECTOR Een onvoltooid verhaal Jan Cools.

Medewerkersenquêtes en kwaliteitszorg Netwerk kwaliteit lokale besturen & Netwerk kwaliteit Vlaamse overheid Piet Cosemans Kwaliteitsmanager.

Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning.

Inter-provinciale studie detailhandel

Overzicht communicatie. DOELSTELLINGEN Duidelijk informeren In dialoog treden Ondersteunen Aangepast aan het doelpubliek.

VLAB vzw Vlaamse Federatie van Beschutte werkplaatsen

Lokale acties en campagnes alcohol en drugs Werkgroep lokale acties en campagnes.

Diversiteitstoets Multicampusonderwijs Uitwerking Actieplan 2012 Ass.WG Diversiteit.

EAD-CONSULENTENDAG INTERREGIONALE DIVERSITEITSPLANNEN: - AANPAK - CASE 16 september 2011.

EAD Consulentendag 2011 Diversiteitswerking Sectorconvenants 16 september 2011.

16 juni 2011sia thematische impuls Thematische Impulsen (TI) Agenda Wat is een Thematische Impuls? Waarom Thematische Impulsen? Plaats binnen SIA Inhoud.

Oproep Mensgericht ondernemen.  Geef een korte situatieschets van uw organisatie op dit moment zowel naar werking als naar context. Link dit aan uw kwaliteitsopstap/

Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.

EVC bij de buren – 27 november 2007 – Karine Janssens – Universiteit Gent EVC bij de buren EVC bij de buren in Vlaanderen Karine Janssens EVC-coördinator.

3 april 2009Dialoogdag hulp- en dienstverlening gedetineerden 1 Hulp- en dienstverlening aan (ex-)gedetineerden: wat doet het beleidsdomein WSE? Michiel.

Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys Dienst Emancipatiezaken.

Personen met een arbeidshandicap Aan de slag met een diversiteitsplan.

Geschreven door Koen Van Heddeghem

Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2007 Overzicht Commissie Emancipatiezaken 25 september 2007.

FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].

Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]

Personeel & Organisatie Kengetallen voor de Vlaamse overheid HR-netwerk 18 januari 2002.

WERKEN AAN GELETTERDHEID OP DE WERKVLOER 02/07/2015.

VLAAMSE BELEIDSMAATREGELEN IN SECTORAAL PERSPECTIEF Faiza Djait.

Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.

PERSLANCERING Streekpact RESOC Antwerpen.

Noord-Zuidsamenwerking Deinze De GROS vandaag en morgen Oost-Vlaanderen, een solidaire provincie We maken er samen werk van ! Februari 2014.

Convenant Investeringen Langdurige Zorg Bianca Roos 4 oktober 2011.

Startvergadering ontwikkelcommissies standaardtrajecten duaal leren

Sectorale aanpak van werkbaar werk onder de loep

Studiedag Bestuurskracht Platteland VVSG 8 juni 2017 te Leuven

Basis voor inhoudelijke kader

Subsidiëren vrijwilligersorganisaties

Enquête sluitende aanpak

Oproep Mensgericht ondernemen

Doorontwikkeling pleegzorg in Zuidoost-Brabant

GOK in BuO Korte geschiedenis

Lerend Netwerk Regie Buitenschoolse Opvang 24 september 2019

Transcript van de presentatie:

27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 1 De diversiteitstoets in de sectorconvenants

27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 2 1. Uitgangspunten 2. Onderdelen 3. Voorbeeldfunctie van de sector 4. Diversiteitstoets per artikel 5. Toelichting / gebruiksaanwijzing

27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 3 Horizontaal aandachtspunt in de twee pijlers. Kwantitatieve en kwalitatieve toets. Geen analytisch instrument, maar een weg naar concrete actie. 1. Uitgangspunten

27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 4 Voorbeeldfunctie van de sector. Diversiteitstoets per (relevant) artikel van het convenant. 2. Onderdelen

27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 5 EAD-code of –verklaring. Concretisering: - Sensibilisatie en faciliteren van de toepassing ervan. - Sectoraal streefcijfer DP en/of andere acties EAD en ondersteunen van ondernemingen. - Netwerking, ervaringsuitwisseling, samenwerking en afstemming, methodiekverfijning. 3. De voorbeeldfunctie van de sector

27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 6 Principe: Drie vragen (waarvan 2 met vijf deelvragen). Alleen bij artikels met specifieke aandacht voor EAD. 4. Diversiteitstoets per (relevant) artikel

27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 7 Vragen: Kwantitatieve doelstellingen/streefcijfers - Welke kansengroepen? - Hoe geoperationaliseerd? - Hoe opgevolgd? - Resultaten? - Waarom geen kwantitatieve doelstelling? Kwalitatieve doelstellingen - Welke kansengroepen? - Hoe geoperationaliseerd? - Hoe opgevolgd? - Resultaten? - Waarom geen kwalitatieve doelstelling? Samenwerking met andere actoren? 4. Diversiteitstoets per (relevant) artikel

27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 8 Sectorale voorbeeldfunctie en toets per artikel: - Mogelijke toetsingscriteria. - Niet-limitatieve lijst van mogelijke acties. Kwalitatieve doelstellingen - Toelichting van de (deel)vraag. - Concreet voorbeeld (knelpuntberoepen). Bijlage: mogelijke rol van de sector bij diversiteitsplannen. 5. Toelichting / gebruiksaanwijzing

27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 9 Meer info over EAD-beleid? onder de knop ‘Diversiteit’