De toekomst van assessment 23 mei 2013 Siebren Houtman. Meurs HRM.

Leidraad 3 trends -Wat zijn de trends? -Wat betekenen ze voor HR? -Wat betekenen ze voor assessment? In gesprek

Trend 1: van systeem naar netwerk - hiërarchie > verbinding (graphs) - gesloten > open - bedacht > natuurlijk (organisch) - Wisdom of the crowd - Stoppen met etiketten en vastleggen - Verbinden en bewegen is cruciaal

Trend 1: Impressie Crowdfunding (Gemeente Almere)

Trend 1: vrij vertaald naar A&O - Competentiemanagement <> Talent - Management <> Persoonlijk leiderschap - Zelfregie (Kijk eens naar: Semco, Cooperaties, Buurtzorg)

Wat betekent dat voor assessment? - Functie centraal > ‘kandidaat’ centraal - Van competenties naar talent - Behoefte aan ondersteuning van deze transitie (andere leiderschapsassessments) - (Weg met DSM…)

Trend 2: van bezit naar toegang Toegang tot resources ipv bezit Ipad 3 <> Ipad4 = grondstoffen recyclen Copyright <> Sharing

Trend 2: impressie

Trend 2: vrij vertaald naar A&O - Medewerker is niet van de organisatie - Medewerker <> ‘Flexkracht’ (brede zin) - Baanzekerheid <> Werkzekerheid - Werkgever <> Werknemer - Behoefte aan voordurend zicht op wie werk kan geven en nemen - Omgekeerde strategische personeelsplanning - Voortdurend up to date matchen (Toegang tot Human ‘Resources’ ipv bezit van Human ‘Resources’)

Wat betekent dat voor assessment? - Geen een-tweetje, maar transparant - Van gezag naar gelijkwaardigheid - Geen momentopnames, doorlopend zicht

Trend 3: van mensch naar technologie - Singulariteit - SoLoMo - Big data

Trend 3: impressie Jack Andraka Time out (Sense)

Wat betekent dat voor assessment? - Vindbare internet trail (personal data point grabber) - Meetinstrumenten zoals we ze kennen kunnen weg - Diagnostiek van de psycholoog niet meer nodig - Wilt u aan uw inzetbaarheid werken, dan wordt u: Begeleider (de menselijke maat) OF u leert een vak (biostatistiek, genetica, wiskunde)

‘Wat betekent datjes’ op een rij Wie zitten hier eigenlijk? Vroeger - nuNuToekomst GezagsverhoudingSchipperenGelijkwaardigheid Een-tweetjeTransparantVan ‘kandidaat’ Vraagstelling opdrachtgever Vraag opdrachtgever en ‘kandidaat’ Weg context? Eén momentTrajectUbiquiteit RapportePortfolioData point grabber Saaie instrumentenLeukere instrumentenGeen instrumenten Klinisch vs. Statistisch Klinisch en Statistisch Big data, nieuwe technieken en menselijke maat Functie centraalEisen en ’kandidaat’‘Kandidaat’ centraal CompetentiesTalentJij DSM IVDSM VWeg DSM…

Tot slot Deze PPT had eigenlijk helemaal niet hiërarchisch opgebouwd moeten zijn… … maar dat terzijde