WELKOM Bij een workshop door: Marcel Jöris, divisie directeur René Boermeester, wnd manager Transferium

Transferium Werk & Bijstand Maastricht - Mergelland

Programma Yonder in een notendop Transferium in een zin Regionaal arbeidsmarktbeleid, de hoofdlijn Transferium van bestek tot tekentafel en realisatie En dan 15 maanden praktijk…

Yonder in een notendop Een van de 3 divisies van MTB Regio Maastricht NV Actief in: Reïntegratie Detacheringen vanuit WSW Gesubsidieerde arbeid (Phoenix) Leer-werk trajecten Diagnostiek

Transferium in één zin Uitgebreid diagnostisch instrumentarium met als doel cliënten op grond van een zorgvuldig vastgesteld profiel op het juiste vervolgtraject te plaatsen: bemiddeling naar regulier werk, gesubsidieerde arbeid, werk met behoud van uitkering.

Regionaal arbeidsmarktbeleid Transferium neemt een sleutelpositie in in de uitvoering van het regionaal beleid

Uitgangspunten bestek 1 locatie (met aandacht voor veiligheid) alle nieuwe instroom (plus doelgroepen zittend bestand) diversiteit aan werksoorten kantoren en 120 -140 full time werkplekken medische + arbeidsdeskundige inzet diagnostiek 8 – 10 weken verblijf, 20u p/wk rapportage na 6 weken doorverwijzing naar RIB voor bemiddeling regulier werk, werk mbv uitkering of Phoenix gesubsidieerde arbeid

Locatie / faciliteiten Punterweg, industrieterrein Beatrixhaven bereikbaar per OV ruime parkeergelegenheid 580 m2 kantoren hal voor 60 industrie werkplekken kleed- / waslokalen 6 spreekkamers en dokterskamer kantine vergaderruimte testruimte portiersloge met bewaking Polygarde

Locatie / faciliteiten 2 bedrijfsarts 5 dagdelen op locatie arbeidsdeskundige 5 dagdelen op locatie doktersassistente verzuimrapporteur full time beschikbaar

Werk(soorten) Industrie 60 werkplekken op Punterweg (uitwijk Watermolen) sorteer-, assemblage-, magazijn-, verpakwerk Onderhoud openbare ruimten 24 werkplekken, buitenwerk (3x8) Groen 8 werkplekken, kwekerij Bunde Kringloop Zuid 12 werkplekken magazijn, licht technisch, adm., balie, etc AZM 22 werkplekken, zorg en administratief Bedrijven Beatrixhaven > 8 plekken: o.a Sligro, Dierenpension

Structuur

Functies Bedrijfsbureau aanmeldingen, planning intakes, planning werkplekken, signalering, managementinfo Werkplekbegeleiding instructie op werkplek, observatie adhv standaard formulier, organiseren/aansturen activiteiten Personeelsconsulenten intakegesprekken, observatie, begeleiding, rapportage, contactpersoon voor casemanager Medisch: bedrijfarts, arbeidsdeskundige, dokterassistente, verzuimrapporteur Diagnostiek: psycholoog, beroepskeuzeadviseur, testassistent

Routing aanmelding bij bedrijfsbureau BB plant binnen 24 u na aanmelding CWI intake intake door consulent + casemgr (igv Maastricht) consulent overlegt plaatsingsmog. met BB obv voorkeur en mog cliënt vs beschikbaarheid werk BB plant plaatsing binnen 36 u na intake werkbegeleiding vangt op en instrueert Bij niet verschijnen werkplek: verzuimrapporteur brengt huisbezoek Bij medische problematiek/twijfel: direct doorverwijzing bedrijfsarts ofwel starten met werk, ofwel andere verwijzing

Routing 2 evt. medisch en arbeidsdeskundig advies Na start werk: instructie en observatie adhv standaard door werkbegeleider, die op werkvloer blijft consulent als extra aanspreekpunt en observator consulent evalueert/communiceert met casemgr eventueel inzet diagnostiek na 6 weken maakt consulent rapportage na gemiddeld 10 weken vervolgstap obv beslissing casemgr Bij tussentijds verzuim / afwezigheid: controle verzuimrapporteur spreekuur bedrijfsarts

Routing

Methodieken Inzet expertise ervaring van consulenten met verschillende doelgroepen gebruiken door koppeling van type cliënt aan bepaalde expertise (maatwerk) Standaardisatie observatielijst 3-gesprekken cliënt krijgt inzicht in voortgang Voorkomen van uitval aansluiten aan werkvoorkeur aanspreken eigen verantwoordelijkheid cliënt functiescheiding werkbegeleiding – consulent inzet verzuimrapporteur

Diagnostiek (additioneel) Modulaire opbouw Talentenwijzer (basis) Prestatie-motivatietest Niveaubepaling Taaltest Mast I en II Foto interessetest Digitale loopbaanoriëntatie Inzetbaar op advies van consulent, na overleg casemgr Na afname persoonlijke terugkoppeling cliënt Rapportage aan casemgr en consulent

Van bestek en tekentafel.. … naar de praktijk.

Een jaar in cijfers (1-7-05 tot 1-7-06) aantal opdrachten/aanmeldingen: 2212 per gemeente: Eijsden 13 Gulpen-Wittem 27 Maastricht 2001 Margraten 18 Meerssen 29 Vaals 50 Valkenburg a/d Geul 74

Een jaar in cijfers (1-7-05 tot 1-7-06) intakes 2016 ingezette instrumenten: arb deskundige 48 competentie diagnostiek 41 medisch onderzoek 807 verzuimcontrole 1226

Een jaar in cijfers (1-7-05 tot 1-7-06) ingezette werkplekken: 1099 beëindigde werkplekken: 1003 reden uitstroom werkplek: aanvraag afgewezen 68 aanvraag ingetrokken 94 aanvraag n.i.behandeling 86 max termijn doorlopen 178 weigering 10 werkhervatting 163 ziek, arb ongeschikt 53 overig 333 rapportages 711

15 maanden praktijk vs theorie grote discrepantie aanmeldingen – plaatsingen veel medische problematiek veel verzuim, snelle inzet verzuimrapporteur plaatsing korter dan gemiddeld 10 weken daardoor geen volledige bezetting ruimte voor start met zittend bestand spanningsveld realiseren “productie” vs. sociale doelen agressiebeheersing Yonder en sociale dienst vormen een hecht team.. ..daardoor snel inspelen op gesignaleerde problemen

15 maanden: maatschappelijk effect minder WWB uitkeringsaanvragen beter beeld van cliënt: gerichtere doorverwijzing meer zicht op bijstandsfraude UWV onderkent waarde, gaat wellicht inkopen beeldvorming dat iedereen een bijdrage behoort te leveren aan maatschappij “niet-melders” en uitvallers onvoldoende inzichtelijk

Vragen ?