1 INLEIDING Simon van Driel Voorzitter vaste kamercommissie SZW, Eerste Kamer.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

1 juni ’14 Toekomst AWBZ: welke richting Jan Coolen Zorgverzekeraars Nederland maart 2008.

Advertisements

Petje op, petje af Deelnemers krijgen een petje en gaan staan

CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Gevolgen voor de jonggehandicapten Leon Meijer Hoofd Beleid en Communicatie CNV vakcentrale 7 november 2011.

CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.

Werken naar vermogen Bijdrage voor Sociale Alliantie 7 april 2011.

Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen Regio Limburg Geert Schipaanboord.

Stimuleren regionale economie en de Wet Werken naar Vermogen Maandag 7 november Karin Sleeking Geert Schipaanboord

Stimuleren regionale economie en Werken naar Vermogen Woensdag 7 december 2011 Karin Sleeking Hoofd beleidsafdeling werk en inkomen

Werken naar vermogen Aart Jan Bette Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid december 2011.

Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 1: De arbeidsmarkt op

Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.

Commissie Bakker Een structureel tekort aan mensen Beroepsbevolking Aantal mensen dat werkt.

Werk(ver)Delen NovaWork

Business case Kanteling WMO Kantelen en bezuinigen kunnen prima samengaan Eef Botjes mei/juni 2011.

SOCIAL RETURN: BELEID EN PRAKTIJK IN NEDERLAND

AANVULLENDE UITKERING SOCIALE ZEKERHEID Politiek Beraad 9 oktober 2012.

Het Kennisplatform Werk en Inkomen

De Participatiewet De weg naar werk na 2015

Wet Werk en Bijstand Marscha Mehciz.

3 oktober 2011 Peter Brouwer - social return 0 Social return.

Loopbaanplein Achterhoek

Inleiding arbeidsmarkt

Op weg naar nieuw perspectief Jan-Jaap de Haan Wethouder Cultuur, Werk en Inkomen Gemeente Leiden.

Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen 7 maart 2012.

§3.1 Aanbod van arbeid blz. 24 Aanbod van arbeid 1. Aanbod van Werknemers 2. Aanbod van Zelfstandigen 3. Geregistreerde Werklozen Aanbod van arbeid.

1 Tegenprestatie in de WWB Voor wat hoort wat SZW-dagen Extra 2011.

Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.

Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV CNV Publieke Zaak 27 maart 2012.

“Vinger aan de pols, bij Buren in nood”, voorstel aanpak kredietcrisis Remco Dijkstra Fractie VVD Buren 24 maart 2009.

Iedereen zet zich in Tegenprestatie of Maatschappelijke bijdrage.

Ingrepen Onderkant Er gaat veel gebeuren….  Wajong  Bijstand en ‘algemene heffingskorting’  WSW  Uitvoering UWV/gemeenten  PGB in de zorg  Zorgverzekering.

Werken naar Vermogen In de Drechtsteden G.A. ten Dolle, directeur Dordrecht Projectgroep Wwnv 1 December 2011.

Cedris-bijeenkomst Cie De Vries Loonbalans-methodiek Novatec NovaWork bv.

Participatie Groningen, 4 december Inhoud Meedoen Arbeidsparticipatie Maatschappelijke participatie Gemeenten.

1 bij overheid en bij sociale partners is het belang van vakmanschap en beroepseer voor het goed functioneren van bedrijven en organisaties uit het zicht.

Workshop co-creatie met gemeenten

Kick off project Ontsluiting Werkzoekende bestanden

Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.

Verdringing: Vrijwilligerswerk in veranderende tijden

1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.

De actualiteit te lijf Yvonne van Amstel RCF Rotterdam Rijnmond Zuid Holland Zuid 3 juni 2009.

Participatiewet vanaf 2015

Werken naar Vermogen Gemeente ‘s-Hertogenbosch - Wethouder Huib van Olden.

Loonwaarde Loonwaarde is geen instrument van re-integratie! is verzekeringstechnisch ontwikkeld heeft in de WAO alleen contraproductief gewerkt.

29 januari 2009Gief van Schijndel1 Loonwaardebepaling met Dariuz ‘Objectieve loonwaarde’ als basis voor financiering gesubsidieerde arbeid?

6.3 Geen werk? Wat zijn de gevolgen als je je baan verliest?

MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.

Toelichting advies Rfv Verdeling budget Participatiewet Toelichting aan de Tweede Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Michiel van Haersma Buma,

Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016

1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.

,, Stand van zaken van (ook) uw sociale dienst Raadsbijeenkomst Gemeente Dordrecht 30 maart 2010.

,, Stand van zaken van (ook) uw sociale dienst Raadsbijeenkomst Gemeente Dordrecht 17 november 2009.

Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart

Werken naar vermogen Maart Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere.

Cao onder druk ? Peter van der Valk Wetenschappelijk bureau voor de vakbeweging 1.

IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.

Ontwerpadvies Positie zelfstandig ondernemers. Inleiding  Adviesaanvraag: Het kabinet vraagt de raad advies over “de gevolgen van de toename van het.

Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:

Veranderingen binnen het Sociale Domein Specifiek: Wet Werken naar Vermogen en herstructurering Promen Gouda.

Samenlevingsbijeenkomst Participatiewet Alblasserdam, 16 oktober 2014.

Het huidige mainstream-denken over economie, werk en werkloosheid - en de rol van de vakbeweging Mirjam de Rijk, publicist, auteur '51 Mythes over wat.

Rapport commissie De Vries B&W-presentatie 27 januari 2009.

Van Arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Werkgevers op de barricaden!! Resultaten uit TNO/SEO onderzoek Irene Houtman.

1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.

Workshop 9 februari.

Risicodeling Jeugdzorg ZOU

De noodzakelijke herstructurering

Beleidsplan Participatiewet

Hoe doen we dat in de Drechtsteden?

Participatiewet Hester Dijkstra.

Transcript van de presentatie:

1 INLEIDING Simon van Driel Voorzitter vaste kamercommissie SZW, Eerste Kamer

2 Kredietcrisis Politieke actualiteit Commissie de Vries Re-integratie en het instrument

3 Gevolgen kredietcrisis: kansen en bedreigingen Re-integratie krijgt het moeilijk: Minder banen/afnemende werkgelegenheid Meer concurrentie Bedreiging industriële werkzaamheden Overheidsbudget krimpt structureel Maar ook: langere wachtlijsten/juist meer behoefte aan SW in tijden van recessie

4 Politieke actualiteit I Langer doorwerken, ook in de SW Aanpassing WW met meer druk op de onderkant Re-integratiegelden komen onder druk

5 Politieke actualiteit II Maar ook: Matiging lonen Nog meer aandacht voor activering Op middellange en lange termijn grote behoefte aan arbeidskrachten Rijk gaat 1% arbeidsgehandicapten in dienst nemen Opkomende belangstelling voor MVO

6 Commissie de Vries I Opnieuw: werk boven uitkering Werk naar vermogen; werk moet lonen en meer werk moet meer lonen Einde aan de tweedeling v.w.b. wel of geen indicatie: uniforme benadering

7 Commissie de Vries II Sluitende aanpak Einde vrijwilligheid Sterk geënt op medewerking van werkgevers. Loondispensatie

8 Tweede orde effecten Cie de Vries Term gesubsidiëerde arbeid kan verdwijnen: gesuppleerde arbeid Prikkels die zijn ingebouwd kunnen aanleiding zijn tot budgettaire herverdeling zoals bij WWB Er komt behoefte aan nieuw instrumentarium

9 Reactie kabinet I Welwillende ontvangst: vooral uitgangspunten en vereenvoudiging Maar ook aarzelingen, blijkt uit de reactie, begrijpelijke aarzelingen n.l. -Afbakening doelgroep -Budgettaire neutraliteit

10 Reactie Kabinet II -Werken met loondispensatie en de aanzuigende werking -Bereidheid werkgevers en opnamecapaciteit arbeidsmarkt -Werken met loonwaardebepaling

11 De SW als re-integratieclub Op zich niets nieuws, maar wel nieuwe impuls Bij re-integratie gaat het om: - Motivatie - Basisvaardigheden - Werknemersvaardigheden Maar ook van belang: re-integratie staat niet in een goed blaadje

12 De instrumenten t.b.v. vaststelling loonwaarde en assessment worden steeds belangrijker Er is behoefte aan een betrouwbaar objectief systeem -Wantrouwen -Gebrek aan middelen -Slechte ervaringen -Geen vergelijkingsmateriaal etc.

13 Enkele stellingen Re-integratie wordt nog meetbaarder, harder qua targets De onderkant van de arbeidsmarkt wordt nog belangrijker Het motto zal worden: haal eruit wat erin zit Maar ook: de strijd om het budget wordt harder

14 Stellingen II Er komt een benchmark en een waardering van instrumenten op het vlak van assessment en loonwaardebepaling Rapport de Vries maakt financiële prikkels beter mogelijk, leidt tot benchmarking van de SW bedrijven en daarmee ook tot verdere herverdeling van budgetten. De WWB strekt hier tot voorbeeld.

15 Vragen en discussie