De juiste koers! Een initiatief van de GSN Management Group BV.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Advertisements

Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Evaluatie van mentorprojecten
Implementatie van de UNCO-MOB
Leerroutes maken gericht op uitstroom
De nieuwe werkelijkheid
Denk aan de sociale competentie
1 Workshop voor maatschappelijke organisaties ter voorbereiding op de Beursvloer.
Welkom bij deze bijeenkomst voor praktijkopleiders Met als thema: De jeugd van tegenwoordig Apeldoorn, 8 juni 2009.
<Naam spreker en school/ gemeente
WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS
Kansen voor kinderen Carla Scheffer Rens van Kleij Startbijeenkomst Brede School Wassenaar 18 december 2012.
Online Marketing in het MBO “SEO, dat kun je zelf!”
Beweging van Mensen met Laag Inkomen en Kinderen, een vereniging waar armen het woord nemen.
Reïntegratie, dat regelen wij zelf
Train de trainer Levensboeken Beatrijs Van der Heijden
Hogescholen in Dialoog
CE Ondernemerschap in beweging
Project NAC KWARTIER. Agenda -Welkom -Samenwerkende partners -Doel Project -Resultaat -Planning -Rondleiding -Afsluiting.
Herfst 2010 basisschool Jacinta
Zes uitgangspunten voor een goed pedagogisch klimaat
Het nieuwe werken Effectiever werken in een stimulerende omgeving.
GROEN PROEVEN Workshop 31 maart 2011 Reflectie binnen de PvB
Titelpagina.
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
Presentatie Namens de werkgroep: Peter Budel Utrecht
Wat is het eigenlijk? Welke bedoeling zit erachter? Waarom is dit belangrijk voor mij? Wat, hoe, wanneer, wie en vragen!
Projectleidersplatform en Themamiddag Plan van aanpak
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
1 Welkom Conferentie ‘De persoonlijke aanpak werkt!’
Differentiëren in MBO-niveau 1 bouw
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
De Praktijkschoolleerling en het MBO
Slagkracht met kwaliteit
Introductie OHSAS
Onderwijs op maat.
Van de juridisch dienstverlener
Kennisatelier Stage 23 april 2009
SC-LLLL bijeenkomst. Programma 12:00 – 13:00 Lunch 13:00 – 13:30 Introductie adhv Businesscase 13:30 – 15:00 Carrousel per werkpakket (groepsindeling.
Breng jongeren in beweging! Hoe?
Wie zijn wij:.
Deel anders, mijn organisatie
De PiëzoMethodiek Een bottom-up methode.
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
Werken naar Vermogen Gemeente ‘s-Hertogenbosch - Wethouder Huib van Olden.
Het ontwikkelen van je beroepsbeeld/opleidingsbeeld
Professioneel werken: gestructureerd en methodisch
Schakel tussen mens en werk 21 juni 2007 P. Ewalts.
Les 1 Harrie Manders (sidekick Erne Thuys)
VVR302 SLC42R3 Marcel de Voogd 8 februari  Opdracht(en)  Ieder blok een gesprek: (planning einde van deze bijeenkomst)  Procesadvisering  Onderhandelen.
ORGANISATIE BPV PARTICULIER BEVEILIGER NIVEAU 2. BEGINSITUATIE MIJN ACHTERGROND INWERKPERIODE STRUCTUUR VAN DE BPV MOTIVATIE VAN DE LEERLINGEN KWALITEIT.
Vandaag  Literatuur hf 6 en 7 adhv ervaringen  Evaluatie + afronding  Afspraken volgende keer.
PRAKTISCHE AGRESSIE REGULATIE TRAINING VOOR JONGEREN
OndernemersWerknemers Start eigen bedrijf Business/groei Support Loopbaanbegeleiding Individuele coaching Outplacement/2 e spoor Duurzame inzetbaarheid.
Mentorproject/Coachingsproject Fioretti College Veghel.
Westfriezen Hoe gaan wij de club nog mooier maken? Jeugdbeleid
Pilot project Gemeente Gennep
Sport Werkt!.
23 maart 2017 profilering.
Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht
Sollicitatietraining
Training Netwerken Een project van: In opdracht van:
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
BRIDGE, de brug van school naar werk. Presentatie t. b. v
Ontwikkeling, wij als EBS
Sander Blumink Ellen Baan 6 oktober 2018
Welkom bij de Stage-informatieavond
Leiderschapsontwikkeling
Vier het Leven 2019.
B1 – k1- w2 Vertrouwensrelatie en persoonlijke verzorging Sem 1.
Transcript van de presentatie:

De juiste koers! Een initiatief van de GSN Management Group BV

Doel deelnemers  Doel: Op een werkbare wijze normen & waarden en structuur in hun leven bij te brengen en aan te leren: respect voor anderen kweken. Niet altijd aan jezelf denken om zo een betere kans op de arbeidsmarkt / organisatie te verkrijgen. 2Voorbereid door: GHPfaff

Wat is de aanpak?  Geïntegreerde combinatie van disciplinaire aanpak en praktische opleiding, zodanig dat de cursisten na 7 weken gereed zijn om: o werk te aanvaarden (werknemersgedrag) o werknemersvaardigheden (presentatie / sollicitatie / netwerken) o certificaten hebben gehaald (VCA, bhv, o sociale hygiene en sollicitatie-training) 3Voorbereid door GHPfaff

Uitgangspunten aanpak  Gelijkheid (hierarchië)  Duidelijkheid  Waardigheid  Resultaat  Duurzaamheid 4

5 Motivatie praatje

6Voorbereid door: GHPfaff Hulpvaardig – vertrouwen in een ander

Voor wie en door wie?  Voor wie? - Voor jongeren die in problemen zijn gekomen en niet in staat zijn zelfstandig een nieuwe richting te bepalen. - Gemeente of hulpverlenende instelling bepaalt wie deelneemt. Door wie? - Personeel met de hart op juiste plaats - Mannen met levens ervaring 7Voorbereid door: GHPfaff

8 Een probleem? Nee, een uitdaging!

Inhoud programma Intro weekWk2Wk3Buiten week Wk5Wk6Afsluiting Ontvangst Kleden Uitleg regels Programma Doel Evaluatie Sport Theorie les Activiteit Avond les ? Sport Theorie les Activiteit Avond les ? Ontvangst Kleden Bepakken Programma Onderhoud Gesprek S’nisse werkt. Evaluatie Sport Theorie les Activiteit Avond les ? Sport Theorie les Activiteit Avond les ? Ontvangst Kleden Programma Herexamen Eind evaluatie Contact CWI Familiedag Voorbereid door: GHPfaff9

GROEPSBELANGGROEPSBELANG Opsteller: GHPfaff10

Opsteller: GHPfaff11 Samenwerken

DOORZETTINGS VERMOGEN Doorzettingsvermogen

Voorbereid door GHPfaff13 Waardering voor elkaar

Voorbereid door GHPfaff14 NUSTRAKS 70% verbetering in gedrag en arbeidsmarktgereed!

Voorbereid door GHPfaff15 Resultaten na 7 weken Van de 12 deelnemers, 4 uit eigen beweging uit de uitkering. Geslaagd voor VCA100% Geslaagd voor VCA vol100% Geslaagd BHV100% Geslaagd Sociale Hygiene 80%

Voorbereid door GHPfaff16 Resultaten na 7 weken (2) Project ziekteverzuim van 10 % naar 4,5% Fysieke gesteldheid van 1 km naar 5,5 km hardlopen Zijn in staat zichzelf te profileren en waar te makenbij werkgevers. Participatiegraad is 80%

Voorbereid door GHPfaff17 Wat zoeken wij? Banen Werkervaringsplaatsen Voor jeugdige werknemers jaar, met afgerond lbo/mbo- niveau in techniek, logisitiek en haven gerelateerde banen.

Onze partners

GSN Management Group BV De juiste koers! Curieweg KJ SPIJKENISSE