GREY POWER 3x concreet Robin van Barneveld
Doel: 3x beweging 2
Inzet oudere werknemers 3
Knelpunten verstarring motivatie kennislek productiviteit vs beloning 4
Praktijk abstract & doelloos ouderenbeleid onterechte stigmatisering ouderen verschillen per sector conjunctuurgevoelig liever geen commotie (ipv demotie) 5
Zonder OPA geen verandering 6 Onrust Pers- pectief Actie
Competent gedrag: motivatie is the key KEN NEN WIL LEN KUN NEN ZIJN 7
Lijnmanager cruciaal… binding ontwikkeling (feedback) inzetbaarheid nieuwe doelgroepen kennisoverdracht 8
…maar verzaakt regelmatig medewerkers nodig? uitstroom medewerkers? verdeling werk! 9
Oh nee, toch niet weer iets extra’s 10
Talent retentie matrix (1) Kans op uitstroom Waarde voor de organisatie H M L HML Joost Marieke Hilde Sylvia George Henriëtte Iris Kees Frank Vanessa Bas Karen 11
Talent retentie matrix (2) snel te begrijpen weinig werk direct toepasbaar hr als businesspartner koppeling hr-instrumentaria strategisch inzicht managers begeleiden 12
Interne mobiliteit (1) 13
Interne mobiliteit (2) Mobiliteit = negatief gevoel Recruitment en interne mobiliteit in een hand ‘Headhunten’ -> mobiliteit wordt positief Eerst intern daarna extern werven In- & externe werving door 1 persoon Interne spelregels (functieduur) 14
De anatomische les (1) 15
De anatomische les (2) Expliciet maken van kennis Interview van uitstromers In bijzijn van collega’s College-opstelling Vijf voor twaalf Geen investering in kennissysteem 16
Klein beginnen
Goed en snel 3x 10 minuten 18
Morgen Actie! 19