Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”

Oude Denken versus Anders Doen Oude Denken: •Fysieke organisaties met vast personeel •Management “by hope” of management “by fear” •Werken binnen traditionele gezagsverhoudingen •Werven medewerkers volgens bekende kanalen •Angst om taken uit te besteden of expertise te delen •Kennis “drain” in plaats van kennis “gain”

Oude Denken vs Anders Doen! Anders Denken: •Virtuele organisaties met kleine vaste kernen •Management “by creativity & networking” •Hechte samenwerking tussen elkaar versterkende netwerkpartners •Werven medewerkers/uitvoeringspartners volgens alternatieve kanalen •wil om te delen om vervolgens te kunnen vermenigvuldigen •Vraag en aanbod arbeidsmarkt effectiever afstemmen

Anders Durven = Anders Doen! HCE JobCreator: Anders Durven = Anders Doen! •Landelijk netwerk van circa 50 samenwerkings- partners (stuk voor stuk bewezen professionals) •Actief op het gebied van re-integratie, outplacement, verzuimpreventie, detachering, mediation, HR en recruitment •Onderlinge versterking van elkaars diensten, waardoor “full service” dienstenpakket kan worden geleverd •Innovatie en klantgerichtheid centraal

Anders Denken = Anders Doen! Innovatie van de branche: •Ontsluiten gemotiveerd aanbod werkzoekenden: •Presentatie werkzoekenden via Video CV’s •Mogelijkheid “Speed Selection” via Skype •Organisatie Meet & Greet bijeenkomsten •Werving & selectie voordelen voor werkgevers •Outsourcing diensten via Suriname en Roemenië

Anders Denken = Anders Doen! Maatschappelijk Verantwoord Recruitment: •De kredietcrisis is een zegen! •Investeren in duurzame werkgelegenheid •Zinvol werk creëren i.p.v. passend werk •Minder focus op banen en meer inzoomen op flexibele werkvormen en arbeidsverhoudingen •Aantrekken personeel via andere kanalen (Dag van de Arbeidsmarkt, •Risicobeperking en kostenreductie werkgevers •Verhoging betrokkenheid werknemers en flexwerkers

Anders Denken = Anders Doen! HRM-functie krijgt andere dimensie: •Meer gebruik van informele netwerken (Hyves, Linked in, FaceBook) •Toenemend belang van digitaal portfolio (rol Google) •Besparing tijd en kosten door andere selectieprocedures •Toeneming arbeidsmobiliteit op internationaal niveau •Belang permanente skills development (“Kennis Afval Management”)

Anders Denken = Anders Doen! JobCreator International: •Europees project Leonardo da Vinci fondsen •Transfer of Innovation HCE JobCreatorconcept •Implementatie in 4 landen: IJsland, Spanje, Italië en Roemenië •Uitwisseling best practices •Netwerken op internationaal niveau •Kantoor JobCreator International Timisoara, Roemenië (voor outsourcing van tal van bedrijfsprocessen)

Anders Denken = Anders Doen! Dank voor uw belangstelling! Durft u ook de uitdaging aan?! Neem dan contact met ons op: Peter Ottenhoff, directeur HCE JobCreator Tel.: