Input website Home Business coaching Waarde+ Interim-management Expertise Contact.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De ideeën van Kaplan & Norton over de Balanced Scorecard
Advertisements

SEPA Wat verwacht de toezichthouder van u? NFS SEPA-voorlichtingsmiddag, 30 mei 2012 Prof. Dr. Olaf C.H.M. Sleijpen Divisiedirecteur, Toezicht pensioenfondsen.
Ondernemingsplan van <Naam van jullie bedrijf>
Wij stellen ons graag aan u voor!
Introductiebijeenkomst
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
KICK-OFF PROJECT HVA APPS B.V.
De kracht van HBSoftware B.V Als uw markt verandert, verwachten uw klanten dat u daar snel op reageert. Wij kunnen u daarbij helpen. Vanuit onze branchefocus.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Business concept SMART-consultants
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
Kats en coaching doe, leer, ontwikkel jezelf
Implementeren doe je samen
Doorbreekt de impasse “ontwikkeling vergt focus, moed en motivatie”   Dit is een presentatie van Transcend Advies & Coaching.
Een startersgids voor innovatie
SAMEN AAN ZET Opbrengstgericht werken voor docenten.
Daadwerkelijk succesvoller benoemen kan
De kracht van GAC Business Solutions
Wat kunnen wij voor uw organisatie betekenen ? Even voorstellen
De kracht van HBSoftware B.V Onze kracht is branchekennis. Wij begrijpen wat vastgoedontwikkeling is. Wij weten wat de prioriteiten van het management.
PROCES GROEI EN DOORONTWIKKELING Ruth Claes
Prestatiemeting en coachen van commerciële medewerkers.
Workshop MT Opbrengstgericht werken Visie – Opbrengsten – Actie.
PoRaad Herman Bijsterbosch 1 maart 2013.
LOMOZ Versterking van de positionering 1. 2 Agenda 1.Drijfveren: idealisme 2.Marketingbeleid 3.De vertaalslag naar de LOMOZ situatie 4.Plan van aanpak.
© de vries business consultancy, 2008
Wat willen we vandaag doen?
Business Marketing Management
Branche in Zicht Kantoorpresentatie Juli september Inhoud  Wat is Branche in Zicht (BiZ)?  Wat levert BiZ ons kantoor op?  Wat levert.
Branche in Zicht (BiZ) Kantoorpresentatie Maart
Welkom bij Pyoen Specialisatie in strategie ontwikkeling en communicatieaanpak Verbindt organisatiebeleid en de communicatiestrategie Praktische vertaling.
Met Stakeholders Gedeelde Visie
Producten & Werkprocessen
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
Ster van Succes.
ACT Advies, Consultancy & Training Note: deze presentatie is op hoofdlijnen beschreven en vraagt om nadere toelichting.
“SODEXO SUPPORTS ME” KENNEN EN UITLEGGEN
Visie & Strategie.
Het nut van Business Planning
Kennismanagement & Sociale media
Naar een optimaal HR - beleid
Business Coaching 24, 25 September 2014 Xxx Oktober 2014 Pim van der Horst, Adviseur Resultaat op maat voor ondernemers © 2014 MeerMKB VERTROUWELIJK.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
Agenda Inleiding en Lagerhuis: Proces management en proces keten optimalisatie gaat ons helpen inzicht te krijgen in de impact van toekomstige veranderingen.
Insights & Essentials Willem van Putten
Wat is Lean? Dit is uw organisatie met alles wat daarbinnen gebeurt:
Hostmanship Wat is het? Waar gaat het om?
MIJN WEBSHOP YANAH PRUYM, MEB D. HOME PAGINA
Waarom? Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Met je sterke punten kun je heel ver komen en het is dan ook van belang om deze in te zetten.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
1 Cultuur Profielen & Programma’s GEDRAG Visie op leiderschap persoonlijke beleving business strategie transfer.
Great Place To Work ® © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN voorlichtingsbijeenkomsten 11 november november november 2009.
Wet gemeentelijke schuldhulpverlening door: Hans de Vroome (beleidsadviseur W&I en projectleider armoedepact BPV) 13 november 2012.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 3 Onderdeel : LEIDING GEVEN.
BRENGEN IN PLAATS VAN HALEN Welkom bij de workshop Presentatie: Herma Wichman specialist in een heldere stip focus en strategie.
Helder Bedrijfsadvies Marja Dedden. Waarvoor Quickscan van uw bedrijf Ondersteuning bij het optimaliseren van de organisatie Hoe zet ik mijn bedrijf beter.
Meesters in Management! verzorgt het inhuren van een interim management professional welke vooral actief is met het vervullen van opdrachten binnen de.
Lean Six Sigma - Verbetermanagement
“Aanbestedingsvormen in perspectief”
Les 1: Brainstorm en kennismaken
Presentatie bedrijfsplan
WETENSCHAPSWINKEL UT MKB WETENSCHAPSWINKEL
Duurzame inzetbaarheid
Stel dat de (onderwijs) wereld gaat veranderen
Human Resources Accounting
Ontwikkeling, wij als EBS
MEIERIJSTAD 8 juni 2018 Fusiegemeenten ontstaan per
Wij zijn ‘One PPG’ Ons doel We protect and beautify the world
Transcript van de presentatie:

Input website Home Business coaching Waarde+ Interim-management Expertise Contact

Home De missie van Vlaar Business Coaching is bedrijven in het MKB te helpen hun potentie te realiseren. Managers en medewerkers van succesvolle bedrijven of succesvolle (team)sporters geven vaak een simpel antwoord op de vraag waarom hun resultaten zo goed zijn: alles klopt. Het is lastig onder woorden te brengen hoe het eruit ziet als alles klopt, maar iedereen die het meemaakt weet precies wat het is. Vlaar Business Coaching zorgt er samen met u als ondernemer voor dat ook bij uw bedrijf alles klopt. Dit doen wij met drie soorten van dienstverlening: 1.Business coaching 2.Waarde+ 3.Interim-management Ons kenmerk is het doorvoeren van praktische en eenvoudige verbeteringen in complexe situaties. De verbeteringen treffen doel omdat we met onze analyses tot de kern van het vraagstuk komen. Wij zijn dan ook op ons best in situaties waarin niemand meer weet wat de oplossing is. Als u interesse heeft voor de dienstverlening van Vlaar Business Coaching kunt u een afspraak maken voor een vrijblijvende kennismaking. Tijdens die kennismaking nemen wij voldoende tijd om uw bedrijf en uzelf als ondernemer te leren kennen. Samen met u wordt vastgesteld of Vlaar Business Coaching iets voor u kan betekenen en welke soort van dienstverlening nodig en haalbaar is. 2

Business coaching Vlaar Business Coaching vult voor ondernemers de rol in van klankbord/sparring partner. De te bespreken vraagstukken kunnen een bedrijfsmatig karakter hebben (strategie, financiën, organisatie, samenwerking, personeelsbeleid) of meer persoonlijk van aard zijn. Voorbeelden van vragen die leven zijn: -Hoe kan ik groeien met mijn bedrijf, welke strategische keuzes moet ik daarvoor maken? -Hoe kan ik het financieel resultaat van mijn bedrijf verbeteren? -Hoe behoud ik de menselijke maat als ik meer nadruk op het financieel resultaat ga leggen? -Ben ik nog wel blij met de rol die ik zelf heb in het bedrijf? -Hoe zorg ik ervoor dat de motivatie van mijn personeel verbetert? -Hoe kan ik de samenwerking binnen mijn bedrijf verbeteren? Onze business coaching is gericht op wat u als ondernemer bezighoudt. Wij hanteren als norm dat onze antwoorden en adviezen aan moeten sluiten bij de kern van uw vraagstuk. Deze maken we inzichtelijk en bespreekbaar door goed te luisteren, door te vragen en het vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. 3

Waarde+ Met Waarde+ vergroten wij de (aandeelhouders)waarde van uw bedrijf. Waarde+ is passend in situaties waar u als ondernemer weet dat er potentie in uw bedrijf of de markt zit, maar de resultaten blijven achter bij de verwachtingen. U bent vastbesloten de potentie te gaan realiseren, maar u wilt iemand naast u hebben die schouder aan schouder met u optrekt. Waarde+ wordt ingezet in onder meer de volgende situaties: -Het bedrijf maakt verlies of dat dreigt te gebeuren terwijl de (markt)potentie er wel is -De gewenste groei van het bedrijf is op papier goed onderbouwd, maar het komt er niet uit -Het bedrijf wordt binnen afzienbare tijd verkocht en de wens bestaat de aandeelhouderswaarde te maximeren De waardevergroting wordt gerealiseerd door samen met de ondernemer de blokkades die het succes van het bedrijf in de weg staan te onderkennen en fundamenteel op te lossen. Vlaar Business Coaching gaat niet voor de oppervlakkige verandering, wij helpen de ondernemer een doorbraak te realiseren ten opzichte van de huidige situatie. 4

Waarde+ 1. Analyse •Strategie •Markt •Financieel •Organisatie en besturing •Processen en IT •Competenties management en medewerkers •Communicatie en samenwerking 2. Voorstel •Plan van aanpak •Waardedefinitie •Beloningsafspraak •Bepalen exitmoment •Mandaat opdrachtgever •Controlemechanismen •Communicatiestructuur •Vastgelegd in contract 3. Uitvoering •Uitvoeren van het plan van aanpak •Bewaken voortgang op basis van management informatie •Periodieke evaluaties 4. Exit •Overdracht naar staande organisatie (borging) •Vaststellen waardegroei •Opstellen eindafrekening Besluitvormingsmoment; wel/niet doorgaan 5 Stappenplan

Waarde+ Wij starten met een analyse van de huidige situatie. In deze analyse wordt aandacht besteed aan alle aspecten van de bedrijfsvoering. Uit onze rapportage blijkt helder of er potentie in het bedrijf zit en wat er nodig is om die te realiseren. Na presentatie van de analyse besluit de ondernemer wel of niet het vervolgtraject in te gaan. In het voorstel voor de ondernemer staat beschreven wat er gedaan gaat worden en hoe de samenwerking tussen de ondernemer en Vlaar Business Coaching eruit gaat zien. In dit voorstel is ook de beloningsafspraak uitgewerkt. Bij voorkeur is de beloningsafspraak voor een belangrijk deel gebaseerd op de waardetoename van het bedrijf. De ondernemer beslist op basis van het voorstel wel of niet verder te gaan met de uitvoering. Het plan van aanpak wordt in samenwerking met betrokkenen binnen het bedrijf uitgevoerd. De regie op de uitvoering ligt gezamenlijk bij de ondernemer en Vlaar Business Coaching. Gedurende het proces is continu overleg met de ondernemer en wordt periodiek de voortgang en samenwerking geëvalueerd, mede op basis van managementrapportages. Bij de exit wordt de waardegroei vastgesteld en vindt op basis daarvan de financiële afrekening plaats. 6

Interim-management Interim-management is een oplossing voor vraagstukken waarbij tijdelijk iemand met leidinggevende ervaring wordt ingezet om een bepaald resultaat te behalen. De expertise van Vlaar Business Coaching ligt vooral op het gebied van algemeen en operationeel management. Naast het behalen van het gewenste resultaat realiseren wij door onze aanwezigheid ook een gedragsverandering bij de betrokkenen. Hierdoor wordt een blijvende verandering gerealiseerd. Voorbeelden van vraagstukken zijn: -Bij bedrijfsopvolging is de opvolger nog niet in staat de rol van algemeen directeur in te vullen. Naast het tijdelijk vervullen van deze rol wordt de opvolger ook gecoached in zijn of haar ontwikkeling. -De backoffice is niet in staat te leveren wat de verkopers hun klanten beloven. Vlaar Business Coaching kan dit vraagstuk goed en snel oplossen door tijdelijk de rol van de operationeel manager te vervullen en van daaruit het totale proces van klantvraag tot leverantie te verbeteren. -De algemeen directeur is meer ondernemer dan manager. Vlaar Business Coaching kan tijdelijk de rol van algemeen directeur invullen en samen met de ondernemer een nieuwe algemeen directeur werven voor het bedrijf. 7

Expertise Ons uitgangspunt is dat het bedrijf zelf het grootste deel van de verandering uitvoert. Wij voegen met onze expertise waarde toe door zaken inzichtelijk te maken, praktische verbeteringen voor te stellen of door te voeren en te bewaken dat de gewenste resultaten ook worden gehaald. De rol van klankbord, regisseur of interim-manager wordt ingevuld door Wilco Vlaar. Waar nodig wordt externe expertise ingehuurd. Vlaar Business Coaching werkt samen met een aantal vakspecialisten die vanuit dezelfde grondhouding werken; we brengen zaken terug tot de kern. 8 Wilco Vlaar is zijn loopbaan gestart bij KPMG en heeft daar de opleiding voor Registeraccountant afgerond. Bij KPMG heeft hij 11 jaar gewerkt in verschillende rollen; registeraccountant, fusie- en overnameadviseur en veranderconsultant. In het jaar 2000 is hij overgestapt naar ING. Daar heeft hij als directeur leiding gegeven aan verschillende operationele en commerciële bedrijfsonderdelen en heeft hij diverse verandertrajecten gerealiseerd. In 2008 heeft hij Vlaar Business Coaching opgericht.

Expertise Wilco Vlaar werkt vanuit de overtuiging dat bedrijven hun potentie kunnen realiseren als ze de juiste balans weten te vinden tussen de inhoudelijke en de mentale/menselijke aspecten van bedrijfsvoering. In zijn aanpak komt deze balans ook altijd terug. Door zijn brede achtergrond heeft hij ervaring met alle aspecten van bedrijfsvoering. Mensen die met hem werken ervaren hem als pragmatisch, scherp, respectvol en vasthoudend. Hij weet snel vertrouwen te winnen van alle betrokkenen en is zeer transparant in zijn handelen en communicatie. 9

Contact Zie bestaande website 10