SKPOH 17 oktober 2007 Thema: ONTMOETEN.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Advertisements

Informatieavond vervolgkeuze Mavo Dinsdag 1 oktober 2013.
MR Vlinderbos jaarverslag 2012 – Wij zijn de MR! Oudergeleding:  ………….contactpersoon Ouderraad  Hans Waldercontactpersoon Bestuur  Yolande Bakker.
∩ CCR Amsterdam Center for Career Research Paul Jansen Amsterdam Center for Career Research ( Vrije Universiteit Amsterdam i.s.m.
Het 4e jaar van het VMBO op het IJburg College
geen doorstroom, zonder doorstroom en uitstroom geen I-Interim Rijk!
De nieuwe werkelijkheid
De Meridiaan naar de toekomst. Welkom 1. De organisatie 2. Gelijke tijden 3. Continurooster.
Verandering Schooltijden
KERK EN STAGE MAATSCHAPPELIJKE STAGES VOOR JONGEREN RAAD VAN KERKEN NOORD-HOLLAND OSMA.
Duurzame inzetbaarheid
ST. BERNARDUSSCHOOL 200 LEERLINGEN, 8 GROEPEN, 15 TEAMLEDEN Dienstverbanden:9 (incl. directie) ≤ 0,8, 2 > 0,8 2 fulltimers met BAPO 2 fulltimers Leeftijdsopbouw:
Mobiliteit en Loopbaan
‘Andere tijden’ Informatieavond ouders 28 november 2011.
Wat is het probleem van de oudere werknemer?
Start-upconferentie Opleiden in school (v)so 31 mei 2006
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Hogescholen in Dialoog
Persoonlijke ontwikkeling
Personeel – tripartiete overeenkomst Mobiliteit als instrument voor kwaliteit en continuïteit.
Loopbaancentrum Zwolle
Randstad Werkmonitor state of mind arbeidsmarkt (werknemer perspectief) juli – augustus 2007 B
NOA 2010 de Stentor. 2 NOA in vogelvlucht Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) geeft antwoord op onder andere de volgende vragen: - hoe oriënteert.
OR-platform 15 november.
Informatieavond 26 Augustus 2013
Groot ICT-project Visie Daniëlle de Winter.
Het Voortgezet Onderwijs
Sociale media op school
Infodag ERASMUS 18 december 2008 Arteveldehogeschool, Gent.
WAT KAN HET LEONARDO DA VINCI PROGRAMMA VOOR U BETEKENEN? Brussel, 26 november 2009.
Een goede keten is een kunst! René Denis 11 april 2013
WELKOM OP DE INFORMATIE-AVOND VAN:
DIV Beleid, trends, ontwikkelingen en collega’s
Werken naar Vermogen In de Drechtsteden G.A. ten Dolle, directeur Dordrecht Projectgroep Wwnv 1 December 2011.
Oproep Innovatie Brussel, 12 november 2013 ESF-Agentschap Vlaanderen.
Verschil in beroepsperspectieven Cocky Booy 15 april 2010 Expertmeeting voor VMBO-Ambitiescholen.
Slimmer omgaan met personeel Dorinde Brands Adviseur Expertisecentrum LEEFtijd 28 augustus 2008, Arnhem.
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
MR De Palster Mede vormgeven aan beleid op school Waar staan we voor! Als medezeggenschapsraad bestaande uit leerkrachten en ouders willen wij mede vormgeven.
MR Vlinderbos jaarverslag 2009 – Wij zijn de MR! Oudergeleding: Carel Albertscontactpersoon Ouderraad Hans Waldercontactpersoon Directie Jeroen.
Stagecoördinatie op De Rank
Informatie bijeenkomst Kansrijk Eigen Baas Eindhoven.
Het Voortgezet Onderwijs. Schooltypes V.O. VWO HAVO VMBO Praktijkonderwijs.
Het Voortgezet Onderwijs
Plateau Openbaar Onderwijs Assen
Voorgenomen besluit tot een scholenfusie SBaO door de besturen van voorgenomen besluit tot een scholenfusie SBaO door de besturen van Scala & WvO informeren.
POOL SPECIAL Vervangingspool voor: speciaal (basis) onderwijs,
Het Voortgezet Onderwijs
Groep 10 Gedrags- en maatschappij wetenschappen (Isabelle Rots) 2012 – 2013 Seksuele & relationele ontwikkeling.
Agenda Programma decanaat/LOB Tijdpad voor keuzetraject profielkeuze Belangrijke data Vragen?
Informatie avond Voortgezet Onderwijs Openbare basisschool de Wizard.
Ervaring werkt ‘ STUUR DE ERVARING VAN OUDERE WERKNEMERS NIET MET PENSIOEN.
Informatieavond continurooster “Andere tijden” 16 november 2015
Vijf gelijke dagen model  De praktijk  Waarom?  Voordelen  Nadelen.
Ouderavond 3 Havo/Vwo 26 januari Programma Algemeen gedeelte en keuzeproces 19.45leerlingen uit havo 4 en vwo 4 toelichting tweede fase toelichting.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Ouderavond De Doornick Onderwerp: Wel/geen continurooster?
Ouderavond 11 januari 2016.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Welkom op de informatieavond van groep 6/7/8. De avond zal bestaan uit 2 onderdelen:  Groep 6/7 en 7/8  Voortgezet Onderwijs.
Werkt voor u De woningcorporatie standaard voor functieopbouw, functiewaardering, mobiliteit en ontwikkeling. Doet u mee? Resultaatgebieden binnen woningcorporaties.
Informatie/brainstormavond schooltijden. Indeling van de avond  Welkom: voorstellen werkgroep schooltijden  Uitslag ouderpeiling  Info schooltijdenmodellen.
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Gesprekkencyclus en overlegstructuur leerlingzorg
Nadere uitleg gewenst()
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Duurzame inzetbaarheid
Impact van de pensioenveranderingen op het HR-beleid
Duurzame inzetbaarheid
Onderwijskundige visie BS De Regenboog
Transcript van de presentatie:

SKPOH 17 oktober 2007 Thema: ONTMOETEN

Vanmiddag 1 minuut de school in beeld Mobiliteit Afsluiting Bertje Kuipers; stadsdichter van Helmond

De SKPOH scholen in beeld Attention: aandacht trekken Interest: interesse wekken Desire: omzetten in verlangen Action: actie ondernemen

Beroepstrots Onderzoek onder bezoekers van de NOT

Inspirerend beroep

Beroepstrots

Tevredenheid

Wens tot carrièreswitch

Ontwikkelmogelijkheden

Status

Verbeterpunten Welke aspecten zouden verbeterd moeten worden om de aantrekkelijkheid van uw baan te verhogen?

Mobiliteitswens

En bij de aanwezigen? Denkt u wel eens na om uw huidige school te verlaten? Zelden of nooit Soms Vaak

Wie heeft een rol bij de keuze om mobiel te zijn?

Ruim driekwart van de leerkrachten verandert niet van groep. Jaarlijks verandert circa 6% van onder- naar bovenbouw. Een groep mobiele leerkrachten is terug te vinden in de categorie leerkrachten die qua werkzaamheden al in meerdere groepen actief zijn (gemengde groep of combinatiegroep). Vooral bij de interne mobiliteit zijn vrouwelijke leerkrachten mobieler dan mannelijke leerkrachten Leerkrachten in de leeftijdsklasse 31-50 jaar zijn het meest mobiel Jaarlijks verandert 7% van het personeel van functie binnen het onderwijs, in andere overheidssectoren is dat 10% Bron: SBO (sector bestuur onderwijsarbeidsmarkt)

Wanneer Mobiliteit Verplicht, zonder instemming van de werknemer (artikel 10.6 CAO): Formatietekort Conflictsituatie Disfunctioneren Advies van bedrijfsarts Zwaarwichtige omstandigheden (ter beoordeling werkgever)

Wanneer Mobiliteit Vrijwillig: Eigen keuze op basis van: Ontdekken – Ontplooien – Benutten Gras is misschien wel groener Estafettestokje doorgeven Avonturier Ondernemerszin

Waarom Mobiliteit? Verandering van spijs doet eten Draagt positief bij aan loopbaanperspectief Brengt nieuw bloed in bestaande bloedbaan (kruisbestuiving) 44% denkt soms of vaak aan mobiliteit

Ambitie-niveau van SKPOH Aan het eind van het jaar is op iedere school 1 leerkracht bereid om vrijwillig mobiel te zijn 15 leerkrachten van 470 = 3%

Enkele recente voorbeelden Berdien Maas Frans v.d. Zanden Rene v.d. Ven Laika Cortenbach Lia Dolders

Vooraf aantrekkelijk Luchtballon

Wie wil? In gesprek met de directie In gesprek met ‘eerdere mobiele collega’s In gesprek met een ‘mogelijke school’

Afsluiting Workshopinleiders bedankt en tot 7 november (lunchbijeenkomst) Organisatie voor deze SKPOHdag bedankt voor de inzet Aanwezigen bedankt voor de inbreng en deelname

Kleine attentie (bij de uitgang)