Wat als … we samen de uitdaging aangaan ? 19/06/2019

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Opleiding Plezier Discipline communicatieBeleving Begeleiding.
Advertisements

Hoogbegaafdheid: Een Uitdaging!
Workshop Handelingsgericht werken
Prima Pleegzorg Op volle kracht vooruit! 12 juni 2012
Welkom Mijzelf voorstellen aan de hand van een recente gebeurtenis waarbij ik ‘in mijn vuur stond’ Wat gaan we doen vandaag.
Welkom bij ROHDE & GRAHL. ROHDE & GRAHL Amersfoort Onze missie ROHDE & GRAHL draagt bij aan het succes van haar relaties door het ontwikkelen van unieke.
Leiderschap ontwikkelen in de social profitsector Johan Robert - Directeur Personeels- en Organisatiebeleid TONUSO Peter Tuybens - Business Manager BCT.
Professionals als sleutel tot succes. Programma Inloop en kennismaking De professional in een veranderende context Succesvol veranderen Het fundament.
Hogescholen in Dialoog
Samen met ouders aan het werk!
Educatief partnerschap en VVE
E-competentiescan. Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld.
Zes uitgangspunten voor een goed pedagogisch klimaat
Welkom !!! Bs Meuleveld SBO Peelhorst
Opvoedingswinkel Gent WZO Sluizeken Tolhuis Ham 16/11.
7 inzichten van Nieuw Leiderschap
VRAGEN 1. In welke mate (uitgedrukt in een percentage) dragen de projecten/initiatieven bij tot het welbevinden van de jongere in de buurt? 25 %
60+ team CGG Largo CGG Mandel en Leie Hoofdzetels: J
Welkom op onze thema-avond
Stamgroepavond 2008 Jenaplan en portfolio.
Dr. Albertus Risaeusschool
Welkom welkom.
Leren in de regio Marc van Rooden, 26 mei Wat is RegioLeren Regio Leren is het ontwikkelen, uitbouwen en onderhouden van een regionale kennisinfrastructuur.
SESSIE 8 PLEIDOOI VOOR DUURZAME CULTUURBELEVING OP SCHOOL.
De transparante organisatie Lezing voor Alliander 2 februari 2012 Lezing voor Alliander 2 februari 2012.
Passend Onderwijs “ Een passende plek voor elk kind” December 2014, Hilversum.
VOORBEREIDING LERENDE ORGANISATIE
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
“Digi-bord toepassing sollicitatietraining” Doeworkshop voor arbeidsconsulenten Tom, Trainer.
Discussiegroepen - resultaten
Een maatwerkdiploma Wat moet ik ermee als docent? Docentencongres Leerling november 2015 Jeroen van Grunsven, rector
CLINIC AANDACHT EN BEGELEIDEN VOOR FUNCTIONEREN Lucas Onderwijs 14 mei 2013.
Hostmanship Wat is het? Waar gaat het om?
De stad als pedagoog Interactief beleid Dhr. drs. J.M. Bekker September 2009.
OUDERBETROKKENHEID Bijeenkomst 1. OUDERBETROKKENHEID 
Welkom op onze ouderochtend
Sowebatraining bovenbouw. Doel van de Sowebalessen! Het aanleren van sociaal competent gedrag en de daarbij behorende vaardigheden Het aanleren van sociale.
Over de organisatie: Afdelingen: AWBZ. Verpleging & Verzorging.Gespecialiseerde Ambulante Begeleiding WMO: Hulp bij het Huishouden Particulier en PGB.
Nintes Jan Willem Weck directeur-generaal voor de Algemene Bestuursdienst.
Welkom op onze thema-avond
ADV Pedagogische en educatieve dienstverlening De blik van de leerkracht kijk, luister, ontdek en zie de talenten! ADV.
Talentontwikkeling “Zoek en vind het talent van ieder kind”
Scholen en culturele aanbieders in gesprek Filmpje.
Tussen aandacht en doelgerichtheid zoeken naar een methodische structuur.
Wat gaan we doen in 2012? We zoeken nieuwe oplossingen. En we vertellen er over.
Wie en wat? Professor Caroline werkt aan de universiteit. Samen met andere onderzoekers wil zij graag onderzoeken of de kinderen die in Deinze naar school.
‘de kracht van 4 scholen’ vitaal en duurzaam onderwijs OUDERAVOND 6 SEPTEMBER 2016 INEKE VAN SIJL.
Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang
Een inclusieve samenleving vraagt inzet van talent.
ondersteuningmodel sessie drie: ondersteuningsteams
Doet ie het of doet ie het niet?
Workshop inspraak gemeentelijk jeugdbeleid
Zelfvertrouwen en eigen verantwoordelijkheid?
Zelfvertrouwen en eigen verantwoordelijkheid?
Van 2.450= voor 1.995,== DISC Duurzame Inzetbaarheid Scan
Inzet VHT bij ambulante hulpverlening aan LVB gezinnen
BELEIDSAANBEVELINGEN VOOR MEER VRIJETIJDSKANSEN VOOR JONGE NIEUWKOMERS 10 geleerde lessen uit het project Wereldspelers.
Hoe geven wij ons onderwijs een nieuwe kleur?
Innovatief leiderschap Ervaringsverhaal & lessons learned Jac
“Naar een positief en veilig sportklimaat”
Oefening Ik vermijd liever een conflict dan de confrontatie aan te gaan. Als iemand niet denkt zoals mij, zal ik ervoor zorgen dat hij doet zoals ik vind.
E-learning E-health & Domotica
RÜYA Bijeenkomst 1 Meiden.
Welkom, het is fijn om jullie hier vandaag allemaal te zien
Wat doe jij?.
E health, Domotica en E-learning
Richting geven aan Teamontwikkeling
Methodisch handelen Week 6 les 5. Methodisch handelen Week 6 les 5.
Training Critical Friend
Reflecteren op ambities en kwaliteiten
Transcript van de presentatie:

Wat als … we samen de uitdaging aangaan ? 19/06/2019

Het komende uur … Samen opwarmen Sint-Idesbald : een organisatie in evolutie Wat werkt niet … Wat werkt wel … “Oltegoare Roeselare” ! Trots op … Ken uw klassiekers ! Enne … Om af te sluiten …

Samen opwarmen Wat is jouw mening over volgende stellingen ? Hoe ouder de jongeren, hoe meer agressie en hoe heftiger de agressie binnenkomt Vaste groepsafspraken zijn verleden tijd, individuele afspraken zijn de oplossing PTV technieken en beveiligingskamer zorgen ervoor dat de medewerkers zich veiliger voelen

Sint-Idesbald : een organisatie in evolutie Vanuit dwang en drang Visie Continu investeren in basiswerking Keuze voor extra pedagogisch ondersteuningsteam Keuze voor een besloten unit Samen met …

Wat werkt niet … Enkel kleinere groepen Enkel meer personeel Enkel meer expertise Enkel meer coaching Enkel goede accommodatie De moeilijkste eruit halen Uitsluitend kiezen voor 1 methodiek …

Wat werkt wel … én … én … én … Investeren in … Kinderen, jongeren en hun context Medewerkers Accommodatie Samenwerking Transparantie, eerlijkheid, kritisch zijn, humor, doorzetting, … maximaal inzetten op preventie ! …

“Oltegoare Roeselare !” Samen zoeken, denken en doen Intersectoraal samenwerken op diverse niveaus (“vreemdgaan”, IZNW, 1G1P, Twoape … ) Afstemming vraagt tijd, vertrouwen, durf, investering, …

Trots op … Elke jongere, ouder en medewerker De dagdagelijkse creativiteit in het begeleiden (ondersteuningsplannen en signaleringsplannen op maat van) www.watikwil.be (ism Tordale en Tonuso) “Horen, zien en praten” (LSCI, Herstellend handelen, SEO) Twoape (ism AZ Delta, Sint-Jozef, Jan Yperman) Extern crisisbed

Ken uw klassiekers … Zeg wat je doet … doe wat je zegt Eerlijk duurt het langst ! Oefening baart kunst … Don’t give up ! 1 + 1 = 3 Wie zoekt, die vindt Het is niet allemaal rozengeur en maneschijn

Enne … Wat zijn jullie positieve ervaringen ? Waar bijten jullie jullie tanden op stuk ?

Om af te sluiten … Er is niet 1 waarheid, 1 oplossing, … Preventie werkt ! Continue zoektocht met ups en downs Investeren en samenwerken loont ! transparantie is cruciaal Altijd welkom om samen verder in overleg te gaan, te wisselleren, samen te werken, …

contactgegevens Sigrid Pollentier OC Sint-Idesbald sigrid.pollentier@fracarita.org 0494/525670