Coaching.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Workshop Handelingsgericht werken
Advertisements

Bijeenkomst 3 Hoe bouw je een les op en hoe houd je hierbij rekening met het leren van leerlingen?
POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO
Train The Coach Bijeenkomst PMGG d.d
Wat roept kwaliteitsmanagement bij u op? Alleen steekwoorden!
Presentatie introductie BGL
HGW en gesprekken met leerlingen
Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie Probleemstelling Netwerken
Beroepsvaardigheden onderdeel van SBC
Werkmodel 8 domeinen van Schalock
ICTB/NB Projectmanagement.
SLOA vrijval project Bs. Aan de Bron Weert.
Onderzoeksvaardigheden
Media en creativiteit module 6 Identiteit
Wanneer doelen doelloos blijven. Over weerstand en doelen
Handelingsgericht werken
Informatie- avond groep 6
AO 2 december 2009 Voorfase en startfase AO & Op weg naar ons eigen AO en Ons eigen ontwerp.
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Eigen regievoering Lineke Verkooijen.
Project Proceshuis Road show
CMAS/NOB brevetopleiding
Werkveldconferentie 3 juni 2015 Wat is de rol van zorgverlener door de ogen van leerjaar 2?
Training digitale didactiek
Seculariseer uw school! 20 tips Hoe de katholieke identiteit van uw school zéker verloren laten gaan? “Ironie is de hoogste vorm van ernst.” (S. Kierkegaard)
Gespreksvaardig-heden
Project 3 Pedagogisch werken in de wijk Bijeenkomst 1 Kwartaal 1, schooljaar 2015/2016 Klas: VQR2A Docent: Petra van der Zee.
motiverende gespreksvoering
Do’s & dont’s coachen Ex gedetineerden Inburgering Langdurig werklozen Hangjongeren studenten.
Communicatie 2 – kw 2 Les 1.
Week 3  Inleiding attitude interview  Oefenen met attitude interview a.d.h.v. de practicum-vragen.
Methodiek: Plancyclus
COACHEN; zelf aan het werk! HELICON MBO Den Bosch W43
Niets is wat het lijkt. 3T 4T 2T 5T 6T 1T 3T 4T 2T 5T 6T1T tijd ?
NETWERKBIJEENKOMST Dinsdag 2 NOVEMBER.
Professionele nieuwsgierigheid Coaching en gesprekstechnieken
Professionele nieuwsgierigheid Coaching en gesprekstechnieken Bijeenkomst 4 29 februari 2016.
Green Banana Ondernemers traject Bijeenkomst 11. Terugblik  Wat hebben we vorige bijeenkomst gedaan?  Wat vonden jullie ervan?
Informatie over deze presentatie (verwijderen voor gebruik) Bijgaande presentatie is ontwikkeld om groepen die met het programma Groepsontwikkeling willen.
Van inzicht… naar inzetbaarheid SGL. Inhoud 1.Inleiding 2.Resultaten onderzoek 3.Waar gaat het over? 4.Bedenken van acties 5.Stellen van prioriteiten.
Betrouwbare iOverheid en het belang van duurzame toegankelijkheid André Plat – Projectcoördinator duto-DO - Nationaal Archief Erik Saaman– Projectleider.
PROCESPLAN lokaal proces van opstart tot pilotwoning Nul op de Meter.
VAD bijeenkomst 1.2. Inhoud VAD bijeenkomst Welkom 2.Huishoudelijke mededelingen 3.Test kwalificatie dossier 4.Terugblik en bespreken thuisopdrachten.
Professionele nieuwsgierigheid Coaching en gesprekstechnieken Bijeenkomst 3 22 februari 2016.
Professionele nieuwsgierigheid Coaching en gesprekstechnieken
Natuurlijk, een netwerkcoach! Hanny van der Meer & Francien Bekius Steunpunt Mantelzorg Dokkumer-Wâlden.
Topfit de zomer in!.
Anders kijken, anders doen
Duurzaamheid in Gennep
Module 2 Na de diagnose: Steun vinden bij elkaar
Gesprekstechnieken Hoofdstuk 17 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
Houd je aandacht erbij! Trainers: Jan de Groot Henk Torreman.
De veranderende rol van de IB
LVB-vriendelijke intake in de verslavingszorg
Keuzethema: differentiatie
Praktijk Opleiders Cursus
NKOP symposium 2017 Mantelzorg jouw zorg.
De Wiekslag werkt samen aan veiligheid
Coaching.
Coachtraining DOEN?! DAG 2
Schoolwide Positive Behavior Support (SWPBS)
14 december 2017 bijeenkomst 5.
Ondersteunen bij wonen
Jij als werkplekbegeleider!
Intervisie.
Jij als werkplekbegeleider!
Studentenwelzijn en kwaliteitszorg werken met de beleidsscan
Aan de slag met de Naam/school - Datum -.
Transcript van de presentatie:

Coaching

Wat betekent het woord Coach Wat betekent het woord Coach? Inleiding uit coachende gespreksvoering van Wim Donders (2011)

Coaching Je voert een intake gesprek en minimaal 2 keer een vervolg gesprek Ik heb in deze les voor beide gesprekken een model dat je richting kan geven

Proces van coaching Met de cliënt mee bewegen versus structuur 1 voortraject – afspraak maken, kort 2 voorbereiding intake gesprek - hoofd leeg, in je rol als coach niet adviseur , papier met voorbereiding, ruimte voorbereiden, maak je aantekeningen of niet 3 het intake gesprek 4 coachingsplan opstellen, 2 vervolg afspraken maken 5 de afronding

Coach model Toegankelijk voor beginnende coaches en bruikbaar bij alle thema’s Model bestaat uit 4 stappen, die je een voor een doorloopt De weg van de huidige – niet langer gewenste – situatie naar de gewenste.

Coach model Stap 1 De gewenste situatie Datgene wat de cliënt wil bereiken, het doel Stap 2 De huidige situatie Datgene wat er nu aan de hand is, de feiten, en dat wat de cliënt beleeft in het hier en nu, de beleving (formulier) Stap 3 De hindernissen De belemmeringen, blokkades of weerstanden die in de weg zitten op de weg naar het doel Stap 4 De hulpbronnen Alles wat bijdraagt aan het bereiken van de gewenste situatie, het gaat hierbij om zowel het optimaal benutten van eigen mogelijkheden als het inzetten van kwaliteiten, materialen, kennis enzovoorts van anderen.

tips Leg de 4 stappen met vellen op de grond

Beoordelingsformulier - Inventarisatie voedingspatroon / beweegpatroon (anamnese) Plan van aanpak (gericht op de cliënt aan de hand van de anamnese) - Reflecties van drie gesprekken - Menu’s (minimaal 3 dagmenu’s) - Trainingsprogramma/ beweegprogramma, student stelt een programma op voor tenminste 4 weken. - Instructie bij uitvoering oefeningen (filmpje) - Evaluatie behaalde resultaten en eventuele bijstelling voor cliënt - Evaluatie gehele begeleidingstraject - Persoonlijke evaluatie - Film materiaal over 3 uitgevoerde coaching gesprekken bij voeding/ beweging

Aan de slag 30 minuten formulier maken voor het intake gesprek 10:30 uur pauze 10:45 uur AVG formulieren 11:00 tot 12:00 uur intake gesprek oefenen 12:00- 12:45 terugkoppeling