Wat kan een NMv mediator voor u betekenen? Nederlandse Mediatorsvereniging

Conflict oplossen Zelf onderhandelen / eigenrichting Rechtspraak , 14/4/19 Conflict oplossen Zelf onderhandelen / eigenrichting Rechtspraak ADR (Alternative Dispute Resolution) Geef voorbeelden; men kan ook een TV programma inschakelen, Rijdende rechter, Familiediner , een coach, een systeemtherapeut

Alternative Dispute Resolution (ADR) 14/4/19 Alternative Dispute Resolution (ADR) mediation bindend advies arbitrage Alternatieve Geschillen Oplossing: geef toelichting vertel in elk geval: mediation = zelfbeschikking

Mediation Zo oud als de mensheid In VS als professie ontstaan 14/4/19 Mediation Zo oud als de mensheid In VS als professie ontstaan Al ruim 20 jaar in Nederland Geef voorbeeld van informele mediation, zoals door stamoudsten in Afrika, maar in westerse maatschappij niet meer gebruikelijk Vertel professionele mediation veelvuldig toegepast in VS, UK, Australië en Zuid-Afrika

Ontwikkelingen Overbelaste rechtspraak, wet Ard van der Steur 14/4/19 Ontwikkelingen Overbelaste rechtspraak, wet Ard van der Steur Toename mediation naast rechtspraak Meer mediators, verschillende disciplines Geef status Wetsontwerp. Geef eigen voorbeelden, vertel over negatieve ervaringen bij procedures, “Wie is wel eens partij geweest in een procedure? En?” vertel over mediation in het strafrecht, bij de overheid, op scholen, doorverwijzing door rechters Mediators met verschillende achtergronden: juridisch, psychologisch, overheid, verzekeraars

Wat is mediation? De beste manier om conflicten op te lossen Algemene presentatie over Mediation 14/4/19 Wat is mediation? De beste manier om conflicten op te lossen Het heft in eigen hand te houden 65 tot 85 procent slaagt Vorm van conflictbeslechting waarbij partijen zelf hun conflict oplossen d.m.v. onderhandelingen, onder proces-begeleiding van onafhankelijke mediator. Geef voorbeelden uit eigen praktijk, vertel bijvoorbeeld: We leven vóóruit, niet achteruit; Als je de emoties van de zaken losmaakt, kun je weer vruchtbaar over de zaken praten; Formele standpunten parkeren: Waar gaat het écht om? Meer mogelijkheden op basis van ruimte, dan op basis van beknellende standpunten.

Voorwaarden voor slagen 14/4/19 Voorwaarden voor slagen Beide partijen moeten bereid zijn mee te werken Het moet gaan over zaken waarover men zelf kan beslissen Vertel over commitment (maar vaak met met gezonde tegenzin aan tafel) voorbeelden, bijvoorbeeld partijen zitten in verschillende fase van verwerking. Vertel zonodig zorgen voor machtiging van een vertegenwoordiger, zodat die bevoegd is om te beslissen in dit conflict

14/4/19 Voor wie geschikt? Betrokkenen bij een vastgelopen conflict met een relationele dimensie, Die beseffen dat escalatie de schade slechts vergroot; Maar dat niet kunnen oplossen zonder deskundige begeleiding. Geschikt voor iedereen dus; vertel dat er ook voordelen zijn als behoud van relatie niet belangrijk lijkt

14/4/19 Wanneer niet geschikt? Als sleutelfiguren niet willen; escalatiegraag te hoog Als men een juridisch precedent wil scheppen Soms: als één partij zich niet goed kan vertegenwoordigen Vertel over escalatieladder, geef voorbeelden, zoals beslissing over octrooi, sprake van huiselijk geweld Vertel over empowerment door mediator en mogelijkheid om advocaat mee te nemen naar mediation

Belanghebbende groepen 14/4/19 Belanghebbende groepen Scheidende (echt)paren MKB Werkgevers / werknemers Maatschappen / bedrijfspartners Commerciële conflicten Families met boedelverdelingen Buren Voorbeeld vechtscheiding met kinderen: “wie kent er een in zijn omgeving?” MKB heeft vaak geen middelen of tijd, geen bedrijfsjurist of huis advocaat, conflicten blijven onopgelost, verstoren bedrijfsvoering Definitie Wet Van der Steur: mediation verplicht bij “conflict dat een relationele dimensie kent”

Steeds vaker in contracten Mediation-clausule 14/4/19 Steeds vaker in contracten Mediation-clausule 1. Bij geschillen zullen partijen trachten deze in eerste instantie op te lossen met behulp van mediation …. Zolang de mediation niet is beëindigd, zal geen der partijen het geschil aan de rechter voorleggen …. Partijen wonen de eerste mediationbijeenkomst gezamenlijk bij. Daarna zijn partijen vrij de mediation op ieder gewenst moment te beëindigen …. Dit is verkorte weergave ter illustratie, biedt aan om volledige juridische tekst aan te leveren per mail

14/4/19 Mediation-clausule 2 Indien het onmogelijk gebleken is een geschil als hiervoor bedoeld op te lossen met behulp van mediation, zal dat geschil worden beslecht door: a) Arbitrage door …. b) De bevoegde rechter te …. Dit is verkorte weergave ter illustratie, biedt aan om volledige juridische tekst volgens MfN aan te leveren per mail

De rol van de mediator Onpartijdig en onafhankelijk Proces begeleider 14/4/19 De rol van de mediator Onpartijdig en onafhankelijk Proces begeleider Brengt communicatie (weer) op gang Mediator heeft geen belang bij de uitkomst; is meervoudig partijdig

Wat mediator niet doet Geeft geen advies of oplossingen 14/4/19 Wat mediator niet doet Geeft geen advies of oplossingen Neemt geen beslissingen Is functioneel: lui, dom, neutraal Toelichting: Mediator helpt partijen partijen creatieve ,eigen oplossingen te genereren; wijst op valkuilen en mogelijkheid om externe adviseurs in te schakelen

Voordelen van mediation 14/4/19 Voordelen van mediation Relaties en reputaties worden niet verder beschadigd Sneller en voordeliger dan procederen Uitkomst meestal win / win Vertel uit eigen praktijk over kosten van mediation, toch al snel 1.000 tot 2.000 euro, excl. btw per partij

Nadelen van mediation Geen jurisprudentie, precedent werking 14/4/19 Nadelen van mediation Geen jurisprudentie, precedent werking Tijdverlies bij mislukken Maar vertel vertrouwelijkheid is belangrijke pijler voor succes Relativeer tijdsverlies, als het aankomt op een bodemprocedure duurt sowieso eindeloos lang en maken die paar maanden ook niets uit

Wat gebeurt er bij mislukken? 14/4/19 Wat gebeurt er bij mislukken? Niets, concessies zijn weer van tafel Dit wordt vooraf vastgelegd in de mediation-overeenkomst Geef voorbeeld hoe de geheimhouding werkt

Methode van werken Intake gesprek, mediation-overeenkomst 14/4/19 Methode van werken Intake gesprek, mediation-overeenkomst Meestal 3 tot 6 bijeenkomsten Vaststellingsovereenkomst Vertel over verschillende mediation stijlen, waarbij facilitair in Nederland meest voor komt, gemiddelde duur van de bijeenkomsten

Harvard-methode Scheid de mensen van het probleem 14/4/19 Harvard-methode Scheid de mensen van het probleem Richt je op belangen, niet op posities Zoek naar oplossingen in wederzijds belang op basis van objectieve criteria Vertel dat facilitaire mediatiors veelal met deze methode werken. Geef voorbeelden

Mediation-overeenkomst 14/4/19 Mediation-overeenkomst Werkwijze, commitment Vrijwillig en vertrouwelijk Uitsluiten procedures, zelfbeschikking MfN reglementen en gedragsregels Geheimhouding eventueel verder toelichten, afspraken maken over verslagen ja/nee, kosten

Belangrijke aspecten Mediator werkt op uurbasis 14/4/19 Belangrijke aspecten Mediator werkt op uurbasis Partijen dragen kosten meestal 50/50 Partijen kunnen zich laten bijstaan door eigen adviseurs Vertel over tarieven tussen 150 en 500 euro, excl. btw per uur. Vertel dat adviseurs kunnen zelfs aan tafel komen, maar wel geheimhoudingsverklaring

Mediationfederatie Nederland (MfN) 14/4/19 Mediationfederatie Nederland (MfN) Register MfN-registermediators Toezicht kwaliteit, opleidingsinstituten, tuchtrecht Publieksvoorlichting: mediationnederland.nl Vertel over eisen register mediators, gedragsregels, klachtenregeling, tuchtrecht, erkende opleidingen, Permanente educatie, assessment, peer review, regelmatig aantal mediations per jaar

NMv mediator Professioneel Passie 14/4/19 NMv mediator Professioneel Passie Grootste beroepsvereniging onder de MfN Bevlogen mediators, die actualiteit bijhouden en toepassing van mediation willen bevorderen in Nederland