• Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen.

Presentatie over: "• Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen."— Transcript van de presentatie:

1 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

2 • Hoe het verder ging • Uitbreiding van gezin • Samen plannen maken

3 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

4 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

5 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

6 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

7 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

8 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

9 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

10 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

11 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

12 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

13 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

14 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

15 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

16 • Hoe het ooit begon • Eeuwige trouw • Voor altijd samen

17 De essentie: • scheiden zonder rechter; • scheiden in goed overleg; • investering in toekomst. Houding ex-partners: • respect over en weer; • open dialoog; • oog wederzijds belang; • oog belang kinder en. De belangen: • emotioneel; • juridisch; • financieel. Wat is overlegscheiding

18 • Volledige openheid; • Vertrouwelijkheid; • Integriteit; • Onderhandel te goeder trouw; Plichten bij overlegscheiding

19 • Teamaanpak: - twee advocaten (beide partijen); - coach (gespreksleider); - financial neutral; - onafhankelijk deskundigen (indien gewenst). Hoe werkt overlegscheiding

20 • Alle problemen op 1 tafel; • ‘Uitruilen’ mogelijk; • Betere acceptatie afspraken; • Beter naleven afspraken; • Geen onnodige beschadigingen; • Goedkoper dan vechtscheiding; • Duurzamer dan vechtscheiding. Overlegscheiding: voordeel cliënt

21 • Team bereidt besprekingen voor; • Overleg advocaat-cliënt • Onderhandelen + besluiten alleen in gezamenlijkheid; • Coach coördineert, signaleert spanningen en wantrouwen, en probeert deze op te lossen; • Financial: neutraal advies Overlegscheiding: (team)aanpak

22 Resultaten overlegscheiding: 86 procent – volledig akkoord 11 procent – geen akkoord (14 procent daarvan wel partieel akkoord) 2 procent – verzoening 1 procent – overig Bron: IACP, juli 2010 Maar....werkt het?

23 • Volstrekte neutraliteit • Inventariseren financiële gegevens • Waarderen onderneming • Begeleiden vermogensverdeling • Uitwerken huwelijkse voorwaarden en verrekenbedingen • Berekenen inkomensprognoses (nu en later) • Pensioenen/verzekeringen • Doorrekenen oplossingen De financial neutral