RB-studiekring (Gelderland / Overijssel)

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
07 april 2014 OSB - AWOG NEN / SNA-Keurmerk.
Advertisements

Fiscaliteiten binnen een GGz instelling GGz Dichtbij – Jurgen Teseling
Wat betekent de FLEX BV voor u ? 4 oktober 2012 Mr (H.) Erik Linssen Mr Astrid C.M. Fokkema-Schute Heemraadssingel CD Rotterdam.
Bilanx Financial Planners B. V
Specialist in sportkader
(Freelance) Ondernemen Bijeenkomst: Kivi Niria Plaats: Driebergen Datum: 2 november 2004 Presentator: Paul Wolbers.
Jan van der Meij OPUT lid namens ABVAKABO-FNV
Introductie Individueel KeuzeBudget (IKB)
Toepassing 30% regeling TU/e Bert Voets 12 juni 2007.
Gebruik maken van de artiestenregeling.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
Werk in uitvoering nieuw ontslagrecht 21 oktober 2014 mr. L.P. Wille.
Individueel KeuzeBudget
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.
Belastingplan 2015 & Werkkostenregeling
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
H4 Arbeidsovereenkomst
Wet Werk en Zekerheid  Door klikken a.u.b.
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Waar dient u na 1 juli 2015 rekening mee te houden als u personeel in... dienst heeft ? Evonne van der Pol 2 juni 2015.
WET WERK EN ZEKERHEID presentatie 8 juni 2015
Programma: aannemen van personeel
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Flex Wet en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2.
Wet werk en zekerheid stand van zaken Lezing masteropleiding Leiden 10 september 2015.
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Wet aanpak schijnconstructies
Werk en kanker, re-integratie
20 oktober WeteWerk en Zekerheid - Wet Aanpak Schijnconstructies - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - Prinsjesdag 2015.
Individueel KeuzeBudget bij de provincies
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
Individueel Keuzebudget
SpaarBV presentatie november 2015 Algemeen telefoonnummer:
Werkkostenregeling. Op 1 januari 2011 treedt de werkkostenregeling in werking. Dit nieuwe systeem voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers gooit.
WGA Eigenrisicodragerschap. 2 Scope eigenrisico- dragerschap WGA 0-35% AO Categorieën WIA Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Volledig en.
Bouwend Nederland Advies Voorlichtingsbijeenkomst contactgroep Financiën Regio Zuid: “VAR wordt afgeschaft, Wat nu?” door: Chantal Bos Maart 2016.
Wet DBA, einde VAR Wat is de impact voor mij?
“Much ado about nothing” én “Steen in de Vijver” Henk Wesselo 17 februari 2016 Wet DBA:
Benefit shop Ervaringen vanuit de medezeggenschap Hans Hartgers Eric Sikma 28 mei 2009.
Good thinking! Van VAR naar Modelovereenkomst De rol van de intermediair Marc Nijhuis, CFO De Staffing Groep.
Alles over de gewijzigde
Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers. Van VAR naar DBA BNO Kring Noord voorlichtingsbijeenkomst Modelovereenkomsten 29 april 2016 Groningen.
Logo klant 1 Var verdwenen, modelovereenkomst verschenen 2 juni 2016 Door: Wouter van Twillert.
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Intermediairdagen.nl #IMD15 Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 9 juli 2016.
WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS ACTIEF VOOR Sportverenigingen
Welkom! Kick-off IF ZZP Netwerk Gastspreker: Maarten Post, ZZP Nederland.
1 Wet DBA en WWZ 28 juni 2016 Mr. Marie-José Stam Juridisch sparringpartner bij personeelsvraagstukken
WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017.
Invoering WWZ en de gevolgen
Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS
Even voorstellen Wie wij zijn en wat wij doen!
CAO MBO OOP-dag te Ede 15 november 2016
Status wet DBA na kamerbrief 18 november
Uitzendbureau IJsselmonde A professional with personality
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Belangenbehartiging/lobby
Vooraf: Welkom, Ga lekker zitten >> Jasje uit
Aandachtspunten IB/VpB 2013 en andere wetenswaardigheden in het nu!
Financiering van het zorgstelsel
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Van VAR naar modelovereenkomst
BaTe Financiële Dienstverlening B.V.
Financiering van het zorgstelsel
Risico’s en verplichtingen bij het inhuren van
WAB (Wet Arbeidwsmarkt in Balans) Voorstel: 1-januari 2020
Minimaal €221,- per maand minder
Transcript van de presentatie:

RB-studiekring (Gelderland / Overijssel) 9 / 23 januari 2017 Roelof van Marrum

Programma Wijzigingen 2017 ev. en overige actualiteiten Flexibele arbeidsrelaties Actualiteiten WWZ Werkkostenregeling

En wat is op dit moment nog meer actueel? Wijzigingen 2017 ev. En wat is op dit moment nog meer actueel?

Onderwerpen Gebruikelijk loonregeling Auto van de zaak Minimumloon Wet tegemoetkomingen loondomein WAS – inhoudingen nettoloon Arbeidsongeschiktheid

Gebruikelijk loonregeling Huidige regeling - 75% van hetgeen gebruikelijk of - gelijk aan loon meest verdienende medewerker of - € 45.000 !!! Lager loon met toestemming Belastingdienst Innovatieve start-ups - 3 jaar lang wettelijk minimumloon (ca. € 20.000) - voldoende loonheffing?

Auto van de zaak Bijtellingspercentage 2017 - 22% i.p.v. 25%, maar i.g.v. lage CO2-uitstoot 4% - bestaande percentages blijven (60 maanden) gelden * 1 juli 2012 * 1e kentekenhouder

Minimumloon Leeftijd minimumloon stapsgewijs verlaagd per 1 juli 2017 - leeftijd wordt 22 jaar - ook 18 t/m 21-jarigen krijgen hoger loon - hogere loonkosten ? Per 1 januari 2017 wijzigingen m.b.t. stukloon en meerwerk Invoering minimum-uurloon in ontwikkeling Compensatieregeling (loonkosten) vanaf 2018

Wet tegemoetkomingen loondomein (1) Lage InkomensVoordeel (LIV) 1 januari 2017 1.248 uur op jaarbasis 100 – 125% (fiscaal) minimum(uur)loon - € 9,54 - € 10,50 - € 11,92 maximaal € 2.000 - € 1,01 per verloond uur (of € 0,51) Fiscaal jaarloon / verloonde uren = wel/niet LIV Uitbetaling na afloop jaar (niet via loonaangifte)

Compensatieregeling (voorstel) 1 januari 2018 18-21 jarigen Systematiek ‘wet tegemoetkomingen loondomein’ Toekenning afhankelijk van: - leeftijd op 31/12 voorgaand kalenderjaar - gemiddeld uurloon

Wet Aanpak Schijnconstructies 1 januari 2017 Verbod op inhoudingen onder minimum nettoloon Schriftelijke volmacht Loonbeslag Huisvestingskosten - maximaal 25% (bruto) / huurovereenkomst Collectieve zorgverzekering - maximaal € 1.280 (ca. € 107 per maand)

WAS - boetes Uitbetaling minimumloon - duur en hoogte onderbetaling - herstelperiode Vakantietoeslag Herhaling Dwangsom

Wet tegemoetkomingen loondomein (2) Loonkosten Voordeel (LKV) 1 januari 2018 vervangt premiekorting - lopende gevallen ‘opmaken’ Maximaal € 6.000 (of € 2.000) - € 3,05 (of € 1,01) Geen aanvraag, wel aangeven in loonaangifte - doelgroepenverklaring Fotomomenten

Arbeidsongeschiktheid (2017) WGA-totaal (vervangt WGA-flex en WGA-vast) ERD WGA - niets doen is terug naar UWV - nieuwe bankgarantie voor bestaande ERD (31/12/16) - ERD WGA worden? (31/3/17)

Arbeidsongeschiktheid (2018) Voorstellen 2018 - reïntegratietraject niet alleen opstarten ter voorkoming van 3e jaarsloonsanctie - ook werkgevers vervroegde IVA-aanvraag indienen? - (einde) loondoorbetalingsverplichting 2e jaar voor kleinere werkgevers?

Flexibele arbeid ZZP-ers, payrolling, onderaanneming, oproepkrachten etc.

Onderwerpen Problematiek Van VAR naar modelovereenkomst Modelovereenkomst in de praktijk Hoe verder? Overige arbeidsrelaties

Problematiek Invoering wet DBA - VAR verdwijnt - wet- en regelgeving blijft hetzelfde Gelijk speelveld - opdrachtgever en inhoudingsplicht - opdrachtnemer en ondernemerschap - oneerlijke concurrentie

Arbeidsrelaties Dienstbetrekking Aanneming van werk - stoffelijke aard - resultaat (bedrag) Overeenkomst van opdracht - inspanning (uren) NIET ZELF KIEZEN / BEPALEN !!!

Dienstbetrekking Echte dienstbetrekking - loon, persoonlijke arbeid en gezag Fictieve dienstbetrekking - aanneming van werk - thuiswerker / gelijkgestelde

Afschaffing VAR 1 mei 2016 4 soorten VAR - wel/niet vrijwaring (WUO/DGA vs ROW/Loon) Voorwaarden - ‘juiste’ werkzaamheden en geldigheidsduur

Modelovereenkomsten 5 jaar vrijwaring, mits werkzaamheden ‘gelijk’ Voorbeeldovereenkomsten site Belastingdienst Voorleggen niet verplicht, maar ….. Transitieperiode tot 1 mei 2017 verlengd naar 1 januari 2018

Voorbeelden Aanneming van werk / overeenkomst van opdracht Loon - no cure, no pay? - vermoeden van loon Geen werkgeversgezag - wel ‘wat’, maar niet ‘hoe’ - werk voor derden Vrije vervanging - invloed opdrachtgever?

Praktijk Rechtsvorm ZZP-er van belang? Tussenkomst en bemiddeling Arbeidsrelatie met ex-werkgever Eigen spullen meenemen? Investeringen doen? Naheffing verhalen op opdrachtnemer?

Voortgangsrapportages DBA Kengetallen beoordeling Aanpassing ‘vrije vervanging’ en ‘gezagsverhouding’ Handhaving vanaf 1 januari 2018 - kwaadwillenden vanaf 1 juli 2017

Alternatieven voor ZZP-ers Declarabele Uren BV Inlenen Onderaanneming Oproepkracht

Declarabele Uren BV / ZZP BV Eigenlijk echte dienstbetrekking - partijen willen geen (gevolgen van) dienstbetrekking BV met speciale statuten - meerdere aandeelhouders (ZZP-er+onafhankelijke derde) Winst- en stemrecht - ZZP-er bepaalt, maar ….. ‘goed huisvader’ Inhoudingsplicht en SV-plicht Kosten - notaris, accountant, aanbieder? Interessant?

Inlenen Detacheren, uitzenden en payrolling Uitzendovereenkomst en uitzendbeding Inlenersbeloning Inlenersaansprakelijkheid Inlenen bij collega - WAADI / KvK

Onderaanneming Ketenaansprakelijkheid loonheffingen - G-rekening Wet aanpak schijnconstructies - ketenaansprakelijkheid loon

Oproepkracht Onduidelijk of en hoeveel arbeid Tijdelijk of vast Rechtsvermoeden - 3 maanden, evt. uitsluiting gedurende 6 maanden Min-maxcontract

Wet Werk & Zekerheid Evaluatie en ontwikkelingen

Onderwerpen Contractketen Transitievergoeding

Contractketen 3 – 2 – 6 Tussenpoos 3 maanden (weer) mogelijk - Uitzondering seizoensarbeid * in cao opnemen * specifieke arbeid (functie / type bedrijf)

Transitievergoeding Verplicht? - opeisen binnen 3 maanden Maximum - € 77.000 of jaarsalaris

Transitievergoeding bij ziekte Langdurig zieke werknemer ontslaan? Slapend dienstverband of transitievergoeding betalen Compensatie voor transitievergoeding bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid Beoogde ingangsdatum: 1 januari 2019 Compensatie terugwerkende kracht? 1 juli 2015

Werkkostenregeling Optimaal belonen; benutten vrije ruimte en gebruikelijkheid

Onderwerpen Optimale benutting vrije ruimte Bonus en gebruikelijkheid

Optimalisatie ‘vrije ruimte’ Hoe vaak WKR-eindheffing? Vrije ruimte ‘over’ Extra belonen - bonus - belast wordt onbelast Uitruilen - bruto wordt netto Salderen

Bonus en gebruikelijkheid Bruteren of eindheffing? € 2.400 per werknemer per jaar? Gebruikelijk? - jurisprudentie

Bedankt voor uw aandacht !!! Horizontaal Toezicht in de loonpraktijk Bedankt voor uw aandacht !!! R.W. van Marrum, Operius, specialist werkgeverszaken 06-20301028 – operius.opleidingen@gmail.com Kwartaalbijeenkomst Lonen (mrt 2011)

Disclaimer Hoewel Operius aan de inhoud van deze presentatie de uiterste zorg besteedt, aanvaardt zij geen aansprakelijkheid voor onvolledigheid of onjuistheid van de informatie, of voor de gevolgen daarvan. Bij het gebruikmaken van doorverwijzingen naar andere informatie aanvaardt Operius geen enkele aansprakelijkheid voor de geboden informatie op bijvoorbeeld de websites. Ook aanvaardt zij geen aansprakelijkheid voor eventuele schade die daardoor kan ontstaan. Operius verstrekt met deze presentatie informatie en biedt u de mogelijkheid een afspraak te maken met Roelof van Marrum. Neem hiervoor contact op via info@operius.nl.