Proactief werken aan agressie-preventie in de zorg Geïntegreerde aanpak met de belangrijkste welzijnspartners Preventieadviseurs psychosociale aspecten.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Workshop Implementatie Arbo Catalogus SW
Advertisements

Taakverdeling in de onderneming m.b.t. arbeidsmiddelen
Welzijn op het werk Johan Ledegen Ingenieur – attaché F.O.D. WASO
Van A naar (nog) Beter Beheersen van Ziekteverzuim
Communicatie Actieplan Jeugd Werkgelegenheid
Ondernemingsraad & Arbeidsinspectie Anita Hertogh
In samenwerking met 13 maart 2014.
Participatieve managementstrategie voor het beheer van gezondheids-, veiligheids- en welzijnsrisico’s Voor in de praktijk.
Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden
Omgaan met asociaal gedrag en agressie
Waarom een vitale organisatie positief werkt
WELZIJN OP HET WERK Globaal preventieplan
DE ORGANISATIE VAN DE EERSTE-HULPVERLENING
Samen‘werken’ aan een gezond, veilig en stimulerend arbeidsklimaat
Alcohol en drugbeleid in de onderneming Cao 100 in de praktijk.
[datum].
Onveiligheid integraal aanpakken: de ‘preventiepiramide’
Onderzoek naar werkzame factoren en methodieken in omgaan met agressie Ilse Smits Studiedag ‘Efficiëntie en effectiviteit in de bijzondere jeugdzorg,
Achter de Schermen van … De Zoo 1 april Met als thema: Onthaalbeleid in al zijn aspecten.
Evaluatie van de sensibiliseringsacties van de OCMW's Engender asbl.
Psychosociaal Welzijn Toolkit
CASE VDAB: Als een vonkje vuurwerk wordt …
Welzijn op het werk Verantwoordelijkheden
JE EIGEN VEILIGE PUBLIEKE TAAK
Leiderschap bij verandering of verandering in leiderschap
Gezond [datum].
Introductie OHSAS
Vanharen Dany CPA SG St-Quintinus Regio Hasselt
De rol van de OR bij incidenten en onderzoek
Cursus man review medische laboratoria 2004 De management review Cursus voor het succesvol uitvoeren van de management review G. De Schrijver M.D., Ph.D.
Psychosociale risico’s op het werk
Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers
Agressie door derden Preventiebeleid 16 OKTOBER 2014.
Agressie op het werk Studiemoment ‘geweld door derden op het werk’
Sociale Veiligheid in het MBO
Psychische klachten en werk
Geweld door derden Sofie Mertens – ISW Limits
Evaluatie van de pestwet en de hierbij gemaakte conclusies
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
In 7 stappen naar een gezond bedrijf
psychosociale risico’s ?
Management en leidinggeven
@ TRK COACHING TM RIJGEDRAGSMODULES A HUGE IMPACT WITHOUT IMPACTS.
Medezeggenschap & ARBO Het bedrijf ziet Arbo alleen als kostenpost en wil er niet in investeren. Het bedrijf stelt zich ten doel om te voldoen aan de.
Lekker kopje welzijn en integriteit Donderdag 15 oktober 2015
ARBO.
Veiligezorg® Fase 1 Organisatorische voorbereiding.
Preventief alcohol en drugbeleid  Aanvaardbaar evenwicht vinden  2 op 3 bedrijven; Bepaalde richtlijnen  1 op 5 bedrijven; Nul tollererantie  1 op.
Basisvorming veiligheid niveau 3 Psychosociale risico’s op het werk
Psychosociale risico’s (PSR’s)
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inPreventie.nl.
Omdat jou welzijn op het werk voor ons belangrijk is!!!
VGM-beleid: wat, waarom en wie. INHOUD 1. Waarom VGM 2. VGM-beleid 3. VGM-actoren en hun opdracht.
Opleiding Hiërarchische lijn Psychosociale risico’s op het werk
Opleiding Hiërarchische lijn Onthaalbeleid
Tevredenheidsmeter.be Een praktisch, eenvoudig en bruikbaar antwoord op de wetgeving inzake psychosociale risico-analyses.
Return To Work Procedure en regelgeving voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers Marie-Elise Van Bellingen Nadine Gilis FOD Werkgelegenheid,
Samen met onze strategische partners heeft Secura een enquête gehouden over de actuele uitdagingen, tendensen en informatiebehoeftes waarmee bedrijven.
Veilig en gezond werken
CAO 100 Alcohol- en middelengebruik binnen …
Waarden & organisatiecultuur
Actieplan Welzijn DR 31 maart EOC 19 april.
Meerdere werknemers in een beperkte ruimte
Vijf stappen Borgen Bewustwording Bespreekbaar maken Bewerkstelligen
POGGL Themadag 11 november 2014
Instructie voor gebruik
Introductie RI&E.
Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten; het proces RAAT Limburg: Samen Doen = Krachtiger! 12 oktober 2018 Informatie t.b.v. bijeenkomst op 9 november 2018.
De bedrijfsarts & het overleg met de huisarts
Juni juni 2018 najaar 2018 december 2018 Subsidie beschikbaar gesteld door minister Slob voor dekkend aanbod ondersteuning aan leerlingen.
Transcript van de presentatie:

proactief werken aan agressie-preventie in de zorg Geïntegreerde aanpak met de belangrijkste welzijnspartners Preventieadviseurs psychosociale aspecten Eva Praet en Anouk Van Laere

van de Belgische werknemers zich slachtoffer van agressie op het werk. In 2017 voelde van de Belgische werknemers zich slachtoffer van agressie op het werk. Benchmarkstudie Securex (2017) 18,69 % ? Agressie-preventie in de zorg

Agressie-preventie Preventieniveaus Geïntegreerde aanpak agressiebeleid Partners welzijn Wettelijke verplichtingen Agressie-preventie in de zorg

Preventieniveaus PRIMAIR SECUNDAIR TERTIAR Agressie-preventie in de zorg

Preventieniveaus 3 niveaus primaire preventie: voorkomen van situaties van agressie op het werk (voor) secundaire preventie: ermee omgaan als het voorkomt (tijdens) TERTIAIRE preventie: ermee omgaan wanneer er een incident plaatsgevonden heeft (na) Agressie-preventie in de zorg

Agressie-preventie in de zorg

Agressie-preventie Preventieniveaus Geïntegreerde aanpak agressiebeleid Partners welzijn Wettelijke verplichtingen Agressie-preventie in de zorg

5w geïntegreerde aanpak agressiebeleid Hoe ermee aan de slag gaan? willen weten wegen werken waken Hoe ermee aan de slag gaan? Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model willen Stap 1 Het draagvlak creëren en vergroten Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model weten Stap 2: Weten De omvang van het fenomeen meten: “Wat is het probleem?” Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model weten Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model weten Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model weten Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model weten Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model Stap 3: Wegen wegen PLAN VAN AANPAK ADHV -belangrijkste risico’s -prioriteiten Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model GPS-Methode wegen Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model wegen Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model wegen Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model RENDEMENT? wegen BIJLAGE 4 Agressie-preventie in de zorg Bijlage: infosessie voor werkgever en hiërarchische lijn

Geintegreerde aanpak 5W-model Stap 4: Werken werken De voorgestelde maatregelen en activiteiten worden uitgevoerd Agressie-preventie in de zorg

Geintegreerde aanpak 5W-model Stap 5: Waken Evaluatie of het agressiebeleid werkt Agressie-preventie in de zorg

tussentijdse communicatie permanente monitoring en evaluatie Projectplanning/ Kick off Audit/Risicoanalyse visiebepaling Opmaak procedures Actieplan Materieel en technische maatregelen Organisatorische maatregelen Sensibilisatie en vorming tussentijdse communicatie permanente monitoring en evaluatie Agressie-preventie in de zorg

tussentijdse communicatie permanente monitoring en evaluatie Projectplanning/ Kick off Audit/Risicoanalyse visiebepaling Opmaak procedures Actieplan willen weten wegen Materieel en technische maatregelen Organisatorische maatregelen Sensibilisatie en vorming werken tussentijdse communicatie waken permanente monitoring en evaluatie Agressie-preventie in de zorg

Agressie-preventie Preventieniveaus Geïntegreerde aanpak agressiebeleid Partners welzijn Wettelijke verplichtingen Agressie-preventie in de zorg

Partners welzijn Agressie-preventie in de zorg

CPBW Werkgever Management Preventieadviseur (ipa, idpb) Partners welzijn Preventieadviseur psychosociale aspecten Arbeidsgeneesheer Medewerkers Werkgever Vertrouwenspersoon CPBW Management Ingenieur Preventieadviseur (ipa, idpb) Leidinggevenden (staf, hoofdverpleegkundige, afdelingsverantwoordelijke, …. HR Agressie-preventie in de zorg

Partners welzijn INTERN EXTERN Preventieadviseur (IPA, IDPB) Preventieadviseur psychosociale aspecten HR Arbeidsgeneesheer Directie, management, staf, hoofdverpleegkundigen, afdelingsverantwoordelijken… Ingenieur CPBW Vertrouwenspersoon Agressie-preventie in de zorg

Agressie-preventie Preventieniveaus Geïntegreerde aanpak agressiebeleid Partners welzijn Wettelijke verplichtingen Agressie-preventie in de zorg

Wettelijke verplichtingen preventiebeleid t.o.v. deze problematiek Interne procedure in het Arbeidsreglement Correcte melding van voorvallen in extern feitenregister Psychologische bijstand bij schokkende gebeurtenissen en agressie door derden (vb. EAP) Agressie-preventie in de zorg

To do? Agressie-preventie in de zorg

THANK YOU EVA PRAET ANOUK VAN LAERE 09/282.16.04 . Health-safety@seurex.be www.securex.be Agressie-preventie in de zorg