Alternatieve sollicitatiemethodes (extract) Door Cécile van den Boogaard Alternatieve sollicitatiemethodes (extract)

Een advertentie gebruiken Wat doe jij? 1 2 3 4 5 6 Van binnenuit: bevorderen van fulltime werknemer, of parttime werknemer, of bekende consultant inhuren, of uitzendkracht fulltime inhuren. Gedachte van de werkgever: ik wil iemand aannemen die ik al ken (low-risk strategie voor de werkgever). Gebruiken van bewijs: het huren van een onbekende job-hunter die bewijs meebrengt van wat hij/zij kan doen, gerelateerd aan de vaardigheden die gewenst zijn. Gebruiken van een goede vriend of zakencollega: iemand inhuren die een betrouwbare vriend of collega kent, en misschien zelfs mee gewerkt heeft. Gebruiken van een agency waar ze vertrouwen in hebben: bijvoorbeeld een recruiter die de werkgever inhuurt. Een advertentie gebruiken (online, krant). Een CV gebruiken

Een advertentie gebruiken Wat doet de werkgever? 1 2 3 4 5 6 Van binnenuit: bevorderen van fulltime werknemer, of parttime werknemer, of bekende consultant inhuren, of uitzendkracht fulltime inhuren. Gedachte van de werkgever: ik wil iemand aannemen die ik al ken (low-risk strategie voor de werkgever). Gebruiken van bewijs: het huren van een onbekende job-hunter die bewijs meebrengt van wat hij/zij kan doen, gerelateerd aan de vaardigheden die gewenst zijn. Gebruiken van een goede vriend of zakencollega: iemand inhuren die een betrouwbare vriend of collega kent, en misschien zelfs mee gewerkt heeft. Gebruiken van een agency waar ze vertrouwen in hebben: bijvoorbeeld een recruiter die de werkgever inhuurt. Een advertentie gebruiken (online, krant). Een CV gebruiken

Verschillende opties en succeskans Zoeken naar een baan op internet. 4% succes. CV aan werkgevers geven. 7% succes. Advertenties vakbladen. 7 %. Bemiddelaars. Tot 28% succes. Job clubs. Tot 10% succes. UWV. 14% succes. Vragen naar leads (bekenden). 33% succes. Bij werkgever aankloppen. 47% succes. Vanuit jezelf kansen creeren: 86% succes. In de basis: breedte creeren, dat is waar je naar moet streven. Niet denken vanuit functie, maar vanuit jouw verschillende vaardigheden en die uitnutten. Amerikaanse cijfers!

Wat kun jij nu DOEN? Bewust selecteren bedrijven Bridge persoon identificeren Je unieke JIJ definieren Onderhandelingsvaardigheden inzetten Zaaien, vervolgens oogsten

1. Bewust selecteren bedrijven Kleinere bedrijven Bedrijven in groei zonder vacatures Vinden via branche-verenigingen, wedstrijden, BNR

5. Zaaien, vervolgens oogsten Als het lukt, ben open in het gesprek Richt je volledig op vaststellen wat mogelijke problemen zijn waarvoor jij een super oplossing hebt Heb geduld Creer een side-hustle die je goede energie geeft

Voorbeeld pracht-CV http://www.news18.com/news/india/21-yr-old-made-an-impressive-gq-style-resume-and-got-hired-without-an-interview-1258233.html

Jacco van Leeuwen: post 1-4-16 Jacco heeft de post niet meer bij zijn profiel staan, maar deze wel achterhaald via Linkedin archief. Hierbij de tekst die hij plaatste (‘En zo is het 1 april 2016’) en wat het hem heeft opgeleverd (‘Een ruwe schatting is’).

Contactgegevens Cécile van den Boogaard www.adaptivecompany.nl https://nl.linkedin.com/in/cvandenboogaard

Food for the thought: succes en falen in werk https://www.ted.com/talks/alain_de_botton_a_kinder_gentler_philosophy_of_success?language=nl