De world is changing – get ready voor the future De world is changing – get ready voor the future. Maar hoe veranderd die nu Hiervoor heb ik een filmje van Adjied Bakas over de te verwachtte trends voor 2017 Start film trends 2017 Met welke trends krijgen wij nu te maken en wat wordt de trend voor Smelt – waar gaan wij naar toe wat het mag duidelijk zijn dat recruitment en trainingen niet meer op dezelfde manier gebeurd als nu. Om bestaansrecht te houden moet je meegaan en veranderen anders mis je de boot (kijk naar Nokia die de opkomst van Smartphones volledig heeft gemist) Misschien hebben jullie er al iets over gehoord maar in 2017 willen wij het Smelt Career Center gaan introduceren Klik naar volgende slide

Smelt sinds 1989 1989 Werving en selectie voor de geneesmiddelenindustrie 1991 Eerste detachant 1998 Vraag naar gedetacheerde teams groeit 2001 Juliëtte neemt het over van Onno en Tilly 2004 Oprichting aparte tak voor detachering 2008 Oprichting aparte tak voor training 2017 Samensmelting van diverse diensten tot Smelt Career Center voor kandidaat en opdrachtgever.

Wat is het Smelt Career Center ? De plek waar je terecht kunt voor elke stap in je carrière Ontdekken wat je talenten zijn Welke werkomgeving past bij mij Vinden van passende baan Spiegelen, prikkelen en uitdagen Begeleiding naar volgende stap

Missie Smelt Career Center Talenten vinden, duurzaam ontwikkelen en begeleiden in elke stap van hun carrière. Dit is de missie van het Smelt Career Center. Op deze manier leren voelen medewerkers zich echt verbonden met ons Ze blijven bij ons, wij ontwikkelen ze en volgen ze kennen de kandidaten daardoor door en door en weten welk karakter ze hebben. Om het scc goed in de markt te zetten moet het natuurlijk voldoen en een antwoord zijn op de trends in de markten waar we zelf mee te maken hebben. Dit zijn recruitment en L&D. Over de trends binnen de zorg heb ik aan het einde van mijn verhaal nog een filmpje (deze is al 5 jaar oud maar eigenlijk daardoor steeds dichterbij) Klik naar volgende

Diensten Smelt Career Center Recruitment Talentpool Interim services Outsourcing Knowledge & Training Personal Development Dit is de missie van het Smelt Career Center. Op deze manier leren voelen medewerkers zich echt verbonden met ons Ze blijven bij ons, wij ontwikkelen ze en volgen ze kennen de kandidaten daardoor door en door en weten welk karakter ze hebben. Om het scc goed in de markt te zetten moet het natuurlijk voldoen en een antwoord zijn op de trends in de markten waar we zelf mee te maken hebben. Dit zijn recruitment en L&D. Over de trends binnen de zorg heb ik aan het einde van mijn verhaal nog een filmpje (deze is al 5 jaar oud maar eigenlijk daardoor steeds dichterbij) Klik naar volgende