Laat ik mij voorstellen:

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het Groeiboek: Wat staat er in en wat kan je ermee?
Advertisements

Zoektocht nieuw bestuur
Meer vrijwilligers in kortere tijd
Social media als kwaliteitsinstrument voor de eerstelijn: ‘Verbeterjezorg’ November 2012 Olof-Jan Smits Voorzitter Stichting XS2CARE.
Conditietest als basis voor samenwerking. De conditietest is een hulpmiddel voor vrijwilligersgroepen om: de huidige kwaliteit van de groep te meten en.
SPIKER OP (CLUB)KOERS.
De Gouden Glans van MaS Effecten van maatschappelijke stages voor stagebiedende organisaties in Amsterdam.
Welkom Kennisbijeenkomst ‘Vrijwilligersmanagement’
Voeding en Dieet Zorgmodule Presentatie hoofdlijnen projectorganisatie.
Kansen Voor Jongeren Voorlichtingsbijeenkomst 26 maart 2012.
Regio Awards à € per regio belangrijke data: 1 maart: inleveren aanvraag Regio Award 7 en 8 maart: PETS 17 maart: nieuwe leden avond Heinkenszand.
Welkom MAS
1 MPZ Project Veilig werken met gevaarlijke stoffen in de zorg.
Programma Verenigingsondersteuning Almelo
Workshop ‘Is er een toekomstige rol voor verkoopvrijwilligers’ 25 mei 2013.
Vrijwilligersbeleid Samen werken aan de toekomst November 2005.
Welkom Online begeleiden en opvolgen van cursisten, de sleutel tot succesvol e-leren!
Vrijwilligersbeleid. Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?
Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?
Werkconferentie FNV Bouw “Toekomst A-lijn” NBC Nieuwegein 25 november 2006.
Even voorstellen… Hoe ging het vroeger Voortraject Start 2008 Resultaat tot nu toe Ruimte voor vragen/discussie.
De rol van de docent en de vrijwilliger in online leren
Jong NAS Presentatie over de vorderingen van het Jong NAS. Gepresenteerd door Leonie Boer en Izaak Frens.
Workshop Natuurlijk, een netwerkcoach
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging
Evenementencommissie RCU Zwolle
Workshop Sponsorwerven. Fondsenwerven Geweldig! Jij kunt door middel van deelname en fondsenwerven het leven van Amsterdamse dakloze honden aanzienlijk.
Het nieuwe solliciteren:
Vrijwilliger bij TFC Gieten Daar wil iedereen bij horen ! Meer Vrijwilligers in Kortere Tijd November februari 2015.
CAF in het woonzorgcentrum De Groene Linde
Welkom Event Center Batu Tjapeu. Agenda 22 augustus 2015 Voorstellen bestuur 2015 Huidige situatie Doel Hoe nu verder? Organisatie Inschrijven Vragen.
Presentatie van de resultaten taakgroep Pastoraat op Maat en Missionaire Dynamiek Ton Snepvangers, projectleider vanuit het bisdom Dick van Klaveren, lid.
Presentatie van de resultaten taakgroep Pastoraat op Maat en Missionaire Dynamiek Ton Snepvangers, projectleider vanuit het bisdom Dick van Klaveren, lid.
HTV Ten Woude Toekomstplan September 2015.
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
Start to Run 2015 Informatie (nieuwe) locaties. 2 Ontwikkelingen De loopsport zit nog steeds in de lift (3 e loopgolf) Versnipperde loopsportmarkt (initiatieven.
Werven & Behouden SportService Zwolle & Vrijwilligerscentrale Zwolle Peter van Diermen.
Dé vereniging voor mensen met MS en hun betrokkenen.
Heinkenszand – 22 februari 2011 Jump Koch – min. OCW.
Zaterdag 21 november 2015 Niet-leden als vrijwilligers, Een uitdaging NTB congres zaterdag 21 november 2015.
Zelfhulpgroepen voor allochtonen werkt! Zelfhulpgroepen voor allochtonen werkt!
Maatschappelijke Stage in de Sport 23 september 2010.
SOPHIE BREEMAN MARC DREU LENNARD LANTING JASPER MORS Bedwing het monster social media Aanpak voor mens en bedrijf Jeroen Bertrams.
“MEET & MATCH” DOOR : JAN MENSINK. VOORSTELLEN  JAN MENSINK  NIJVERDAL  LEEFTIJD 57 JAAR  GETROUWD  2 KINDEREN.
Willen Joris en Monique rijdenWillen Joris en Monique rijden? 'S-PORTCAFÉ Vrijwilligers vinden & binden.
Programma voor vanavond Programmering en organisatie: festivalcoördinator Inge Imelman over het programma, de organisatie, de visie, achtergronden, et.
Hoe werkt Kampong TV? Onderdeel van Team communicatie 100% vrijwilligerswerk Samenwerking studenten Hogeschool Samenwerking Kampong videoteam Faciliteiten.
De sociale sportvereniging op internet Janne Kuipers
1. 2 “Ik sprak laatst met een voorzitter van een hockeyclub bij ons in de regio, die een prachtig plan had ontwikkeld voor het werven van vrijwilligers.
Communicatie met leden Taakverdeling bestuur Erick van der Schouw Henk Edgar Februari 2016.
Nieuwe kansen voor groei van de handbalsport Slagkracht verhogen op: individueel niveau clubniveau landelijk niveau.
Handbal. Een dynamische sport voor mensen met passie! Workshop Veel handen maken licht werk Den Bosch, Nationale Handbaldag Workshopleider en procesbegeleider:
BOS-impuls gemeente Gulpen-Wittem. Wat is BOS? Wie: Samenwerking Buurt, Onderwijs en Sport Wat: Verkleinen van achterstanden bij jongeren Hoe: Organiseren.
Vrijwilligerswerk. Proces Team samenstellen Verantwoordelijkheden – Contact opnemen met personen die zijn aanbevolen als geschikte leider – Opvolgen.
Cursus vrijwilligers werven Praktisch toegepast. Programma Opzet scholing Vrijwilligers: Waar hebben we het over? Knelpunten Vrijwilligersbeleid Werven.
De laatste jaren is gebleken dat het VNT kampt met een afname van het aantal lidmaatschappen en er weinig nieuwe aanmeldingen zijn.  Positie versterken.
Cursus vrijwilligers werven
Cursus vrijwilligers werven
Campagneplan Fiets Telweek 2017
Welke leerpunten nemen we mee van de eerste twee jaar?
Een succesvol community project
Les: Online Marketing Keuzevak Marketing.
[LOGO BUURTINITIATIEF] [eigen slogan bv:]
Sportvereniging Boeien, binden en behouden van vrijwilligers.
Commissie voor vrijwilligerswerk
Anti-dopingbeleid, een taak van alle verenigingen
Op zoek naar 13 nieuwe collega’s. Hoewel we het niet nadrukkelijk mogen benoemen zoeken we jonge mensen Die een verandering / verjonging in de organisatie.
Vormingplus Limburg vzw
Zet je club op de kaart!.
EVALUATIE MIJN.DUIVENSPORTBOND.NL
Transcript van de presentatie:

Laat ik mij voorstellen: Roel Hazenberg Gelderse Sport Federatie Workshopleider “Meer Vrijwilligers in Kortere Tijd” Mede-oprichter SUFV Hot Shots Nijmegen Secretaris IJshockeyver. Nijmegen Knights

Even terug in de tijd? Van welke vereniging bent u? Wat was uw 1e vrijwilligerstaak? Hoe bent u vrijwilliger geworden?

Wat ervaren verenigingen? Eenzijdige samenstelling van het vrijwilligersbestand Te weinig doorstroom ‘Consumentisme’ bij leden Vrijwilligers zijn overbelast Te kort aan (deskundige) vrijwilligers

Welke middelen gebruikt u om vrijwilligers te werven? Clubblad Website / social media Prikbord in clubgebouw Oproep op prikbord in supermarkt Krantenartikel of advertentie in plaatselijke krant Vacaturebank vrijwilligerscentrale Persoonlijke benadering!

Meer Vrijwilligers in Kortere Tijd Een succesvolle wervingsmethode in 5 stappen

1 Campagne ontwikkelen Bewustwording van vrijwilligerswerk Vrijwilliger in “the picture” Stap 1 Wervingscampagne Positief imago creëren onder de leden

Stap 2 Inventarisatie huidige vrijwilligers Vacaturelijst taken en klussen ontwikkelen

Per e-mail of post. Stap 3 Leden op de hoogte brengen dat zij benaderd gaan worden voor vrijwilligerswerk

Stap 4 Leden benaderen Telefonisch of face to face

Stap 5 Nieuwe vrijwilligers taak geven en zorgen dat ze behouden blijven voor de vereniging

Gymvereniging Unitas Doesburg 57 leden benaderd 35 nieuwe vrijwilligers “De aanpak was succesvol.” “We merkten dat de persoonlijke benadering bij het werven van vrijwilligers zeer goed werkt.” “Door te bellen is de band tussen club en leden ook aangesterkt”

Volleybalver. Orion - Doetinchem 350 leden benaderd 175 nieuwe vrijwilligers “Mensen waarderen het als ze persoonlijk benaderd worden.” “Door samen op dezelfde avond te bellen, ontstond er een positieve vibe.”

Waarom kiezen voor methode “Meer vrijwilligers in kortere tijd”? Succes gegarandeerd! zelf gestelde targets worden altijd meer dan gehaald Gestructureerde aanpak, hapklare documenten Geschikt voor alle (sport)verenigingen Gefaseerde methode verdeeld over 4 bijeenkomsten Internet-applicatie biedt mogelijkheid tot goede verwerking Documentatie na cursus, online altijd beschikbaar Meer kennis over de mensen binnen uw vereniging Methodiek is meervoudig toepasbaar.

We vragen van u: Uw enthousiasme Uw creativiteit Ureninzet van minimaal 25 uur (incl workshops) Deelname van 4 workshops (2 uur per workshop) Kennis van uw eigen vereniging Bestuurlijk draagvlak Deelname aan de cursus door minimaal 2 enthousiaste vrijwilligers van uw vereniging (bij voorkeur een bestuurslid)

Voorwaarden Aan een cursus kunnen minimaal 4 en maximaal 10 verenigingen deelnemen. Start van de cursus kan tussen september en februari

Dank voor uw aandacht! Zijn er nog vragen?

www.meerinkorteretijd.nl