Mini-conferentie vavo-netwerk 31 oktober 2016 waarderingskader vavo pilots
Inhoud Proces totstandkoming Pilot ROC van Amsterdam Pilot ROC Tilburg Pilot Alfa-college Resultaten pilots en verdere ontwikkeling
Aanleiding Aanleiding was behoefte om voor alle sectoren een vergelijkbaar basiskader te hanteren In 2014 gestart met ontwikkeling nieuw onderzoekskader, besluit voor apart waarderingskader vavo In ivoren toren ontwikkeld; behoefte aan input en feedback Pilot in april 2015 bij ROC van Amsterdam gericht op werkwijze; pilots in oktober/november 2015 bij ROC Tilburg en Alfa-college gericht op toepassen waarderingskader
Resultaten pilots Evaluaties intern en met instellingen Aanpassen waarderingskader niet noodzakelijk, wel verdere uitwerking voor standaarden onderwijsresultaten Aanpassen werkwijze niet noodzakelijk, wel verdere uitwerking voor risico-analyse
werkwijze Vierjaarlijkse cyclus Bestuur is verantwoordelijk voor de kwaliteit Omvang en soort onderzoek is afhankelijk van verantwoording bestuur Kan variëren van verificatie op enkele standaarden tot onderzoek op alle aspecten bij verschillende opleidingen Verificatie of op verzoek (goede kwaliteit) of risicogericht Werkwijze is verder uitgewerkt na uitvoering pilots Nieuwe vorm rapportage
Wat hebben we nog te doen? Uitwerking onderwijsresultaten vavo Fijnslijpen werkwijze