Werken in een woningcorporatie 25 december 2018 Visie vakbonden cao 2017

De sector Dynamische omgeving: - Ontwikkelingen in de samenleving (individualisering, tweedeling en verharding maatschappij, digitalisering, modernisering, minder overheid) - Ontwikkelingen bij huurders (instroom vooral lage inkomens, kwetsbare mensen, meer ouderen en kleine huishoudens, huurders hebben meer invloed gekregen) - Politieke ontwikkelingen (Woningwet, verhuurdersheffing, inkomensafhankelijk huurbeleid taken leefbaarheid ingeperkt, scheiding DAEB/niet-DAEB) - Volop kansen en bedreigingen voor corporatiemedewerkers Visie vakbonden cao 2017

Werknemers in De sector Hart voor de sociale volkshuisvesting Sociaal bewogen Gemiddeld wat ouder; weinig jongeren Gemiddeld langere dienstverbanden Risico ‘braindrain’ Maar ook: Veel meegemaakt de afgelopen jaren (fusies, reorganisaties, schandalen) Geconfronteerd met grote, en vooral ook snelle, veranderingen (organisatiewijziging, gewijzigde functies, andere competenties) Verschillen per persoon in snelheid en aanpassingsvermogen Visie vakbonden cao 2017

Werk(gelegenheid) Krimp (raakt iedereen: alle functies, ongeacht leeftijd en opleiding) 67% reacties FNV-enquête maakt zich zorgen over toekomst baan Toegenomen flexibilisering - grote(re) flexibele schil 56% reacties FNV-enquête bevestigend op de stelling “waar ik werk zijn er veel medewerkers met flexibele contracten(zoals uitzendkrachten) werkzaam” - thuiswerken 49% reacties CNV-enquête is het eens met de stelling, dat de interne regels voor het thuis werken moet worden verruimd. Visie vakbonden cao 2017

Werk(gelegenheid) 2 - beschikbaarheidseisen ruim 27% reacties FNV-enquête: werkgever wil dat de medewerker meer uren beschikbaar is dan hij moet werken volgens zijn contract. Outsourcing / Uitbesteding (onderhoud en ICT) Toename externe inhuur (regelmatig voor extreem hoge bedragen) Visie vakbonden cao 2017

Scholing/ontwikkeling Van ‘kwantitatief’ reorganiseren naar ‘kwalitatief’ reorganiseren Veranderde (functie)eisen / competenties Benutting ILOB - ILOB wordt onvoldoende benut 40% reacties CNV-enquête: ILOB niet benut Visie vakbonden cao 2017

Scholing/ontwikkeling 2 Belemmering besteding ILOB - 80% reacties FNV-enquête: medewerker moet op enige wijze toestemming vragen als hij cursus of opleiding wil volgen van ILOB - reacties CNV-enquête: indien verzoek gedaan dan wél toestemming - reacties Unie-leden: bijna 100% krijgt toestemming indien verzoek gelieerd is aan werkzaamheden van de corporatie, zo niet dan in 60% van de gevallen geen toestemming; 80% noemt ‘blauwe-ogen- gehalte’ bij het verlenen van toestemming. Visie vakbonden cao 2017

Scholing/ontwikkeling 3 Afschuiven functie gebonden scholing op ILOB Onthouden functie gebonden scholing bij gebruik ILOB Brede inzet op scholing en ontwikkeling (competentiegerichte scholing) is noodzakelijk (rol leidinggevende) Visie vakbonden cao 2017

arbeidsomstandigheden Signalen over hoog ziekteverzuim Werkdruk blijft een probleem - 85% reacties FNV-enquête: regelmatig onder hoge tijdsdruk te moeten werken; bij CNV Vakmensen is dit 56%; Unieleden gaven opmerkelijk vaak aan een veel hogere werkdruk te ervaren in de nieuwe/gewijzigde functie na een reorganisatie Ook agressie/geweld is issue - 62% reacties FNV-enquête: wel eens met agressieve huurders te maken Visie vakbonden cao 2017

arbeidsvoorwaarden Ontduiken bereikbaarheidsvergoeding Forse teruggang in secundaire arbeidsvoorwaarden Visie vakbonden cao 2017

Sociaal beleid Ontwijken artikel 2.14 cao Geen dispensatie aangevraagd voor invulling kaderbepaling met OR Visie vakbonden cao 2017

Samenvattend: Veel dynamiek en veranderingen in de sector en in het werk Grote groep werknemers staat onder druk Onze voorstellen richten zich dan ook op: - bescherming werkgelegenheid en vaste baan als norm - scholing en ontwikkeling - preventie van werkdruk - kansen en mogelijkheden van een Generatiepact - bescherming van arbeidsvoorwaarden Visie vakbonden cao 2017

Visie vakbonden cao 2017