Werken met een gezondheidsprobleem of handicap met een gezondheidsprobleem Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent Boudewijnlaan 30 bus 50, 1000 Brussel E-mail:personeelsmobiliteit@vlaanderen.be Telefoon: 0491/86 82 15

Programma Feiten Film Kennismaking: je vertelt wat je wilt / vraagt wat je wilt -> discretie Jullie tips ? Info / principes Stellingen Afronding 14 november 2014

Feiten Ziek: Vo : 7% ziek: -> Stijging van de duur. Vanaf 6 weken allerlei drempels. Aanwezig: Algemeen 10% (tot 18%) gezondheidsproblemen 2% ernstig - Werkbaar werk: Algemeen : 58% Gezondheidsproblemen : 41% Ernstig : 22% 29 oktober 2015

blinden zoekt WC (test filmpje).mp4 14 november 2014 Op zoek ? blinden zoekt WC (test filmpje).mp4 Wat loopt er mis ? 29 oktober 2015

Kennismaking / ervaringen Wie ben je ? Jouw vraag / verwachting ? Jouw verhaal ? 14 november 2014

Jullie ervaringen / tips ? 14 november 2014 Jullie ervaringen / tips ? Bij langdurige ziekte om te hernemen : Mensen ervaren drempels ? Wat helpt om te hernemen ? 29 oktober 2015

Principes re-integratie 14 november 2014 Principes re-integratie Verbondenheid creëren ipv controle: leidinggevende is hierin centraal Wat geweten na 1 week ziekte ? 29 oktober 2015

Wat geweten na 1 week ziekte ? Zicht op: Hoe is het ? Hoelang ? Wat met werk ? Werkgebonden factoren ? Welke aandacht vraagt dit bij terugkomst / om terug te komen ? 29 oktober 2015

Principes Drempels verkleinen Knelpunten aanpakken voor terugkomst Gezamenlijke verantwoordelijkheid werknemer en leidinggevende Leidinggevende moet kunnen beroep doen op re-integratiemedewerker (hrm) in eigen entiteit Re-integratie start voor het hernemen. Drempels verkleinen Knelpunten aanpakken voor terugkomst 29 oktober 2015

Centrale dienstverlening 1ste lijn: Oplossing zoeken in de eigen entiteit Leidinggevende en werknemer Re-integratiemedewerker - hrm Ism Arbeidsarts: adviserend 2de lijn: Ago: * re-integratie en mobiliteit : traject * diversiteitsbeleid: maatregelen arbeidshandicap: oa Nieuw: deeltijds verlof. 29 oktober 2015

Stellingen Bij langdurige ziekte moet je vooraleer je herneemt bij de arbeidsarts langs om je arbeidsgeschiktheid te beoordelen. Bij een burnout moet je zo snel als mogelijk met je leidinggevende overleggen hoe dit in de toekomst te voorkomen. 29 oktober 2015

Stellingen De werkgever moet de adviezen van de arbeidsarts uitvoeren. Deeltijds hernemen na ziekte is een recht voor alle personeelsleden. Je kan een blijvend gezondheidsprobleem laten erkennen als een arbeidshandicap. Hierdoor heb je meer rechten.   29 oktober 2015

Contact / Info Re-integratie: personeelsmobiliteit@vlaanderen.be 0491 86 82 15 Op de werkvloer voor mensen met een erkende arbeidshandicap: Onbeperktaandeslag@vlaanderen.be 0490 58 73 73 29 oktober 2015