Diversity Data driven approach www.pwc.nl Diversity Data driven approach October 2017 Melanie van Hemert
Data driven approach Gevoel Data Brede bewustwording Draagvlak “uitdaging” Acties Stamina Verandering > Data Praktijkvoorbeeld: beoordelingsratio’s en promotieratio’s m/v October 2017
Informatieve KPI’s > Input voor diversiteitsbeleid Formatie (per 30 juni 2017) MV Rapporteren op kpi’s zorgt voor bewustwording en draagvlak voor beleid diversiteit & inclusie: Intake Rating Promotie Beloning Talentscan Medewerkerstevredenheid Uitstroom Cultureel, LGBT en (lichamelijk) beperkten vergt additionele (vrijwillige) vastlegging 41% 41% 36% 44% 28% 40% 36% 10% 20% 31% 12% 21% FY16 FY17 Formatie (per 30 juni 2017) Cultureel 21% 23% 22% 4% 11% 28% 1% 3% 5% 12% 2% 4% FY16 FY17 September 2017
Sturende KPI’s > Sturen op resultaat Mbv informatieve kpi’s probleemgebieden identificeren; high-impact maatregelen vaststellen; Sturende kpi’s formuleren gebaseerd op circle of influence verantwoordelijken; KPI’s als onderdeel van persoonlijke beoordeling. Raad van Bestuur Partners & Directors Gender: verloopratio, beoordelingsratio, promotieratio Etniciteit: verloopratio Oktober 2017
Praktijkvoorbeeld; Culturele diversiteit September 2017