Diversity Data driven approach

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoe duurzaamheid inbouwen in je project.
Advertisements

De nieuwe beleids- en beheerscyclus Nieuwigheden en begrippen in een notendop.
SEPA Wat verwacht de toezichthouder van u? NFS SEPA-voorlichtingsmiddag, 30 mei 2012 Prof. Dr. Olaf C.H.M. Sleijpen Divisiedirecteur, Toezicht pensioenfondsen.
Doelmatigheid in het mbo Optimaliseren op het kruispunt van belangen.
Naar fair en effectief toezicht Jan Maas, Maas Bestuursvraagstukken Landelijke bijeenkomst Kinderopvang 5 november 2009.
L&B in het MBO.
Integrale Gebiedsanalyses en GGOR Frans Jorna adviseur Integraal Waterbeheer, procesbegeleider.
Bestuursakkoord Water
Haven Amsterdam is een bedrijf van de gemeente Amsterdam De invoering van de havenbrede richtlijn Project Havenbrede Richtlijn.
Aanbesteden WMO Max. 21 gemeenten SRE Bizob. Inleiding Samenwerking tussen de SRE- gemeenten. Faciliterend: SRE en Bizob.
Procesplanning Tot tervisielegging ontwerpplan. De opdracht Raadsbesluiten Leek / Noordenveld Maak een plan met mogelijkheid tot bouwen van woningen.
Diversiteit en personeelsbeleid bij Scouts en Gidsen Vlaanderen
Vitale en weerbare medewerkers
Gezonde School Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april
Lokaal beleid kinderopvang Stuurgroep Brede School 11 februari 2008 Sylvia Walravens Stafmedewerker lokaal beleid kinderopvang.
PROCES GROEI EN DOORONTWIKKELING Ruth Claes
WE BRING ALUMINIUM TO LIFE Resultaten onderzoek inbraak beveiliging Reynaers Aluminium 11 oktober 2012.
Culturele receptie – wat, hoe, waarom?
Monitoring en Evaluatie opbrengstgericht LEA-beleid
Resultaten consultatie MDS-en chronische zorg 10 september 2009
Binden van Professionals? Niet doen!
Stand van zaken DBC informatiebijeenkomst 3 november 2006 Revalidatie DBC.
Teamwerk. Heldere doelstellingen Teamwerk Heldere doelstellingen Initiatief tonen.
Analyse zwemdiplomabezit. Situatie Pas het meetinstrument aan aan de situatie –Wat is het probleem? –Wat is de (beleids)doelstelling? –Waar wil je op.
Klantgerichtheid: pull vs pushstrategie
Plateau Openbaar Onderwijs Assen
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken.
Parallelsessie 1.3 Ervaringen met diverse technieken voor studietijd en studeerbaarheid V an aanvraag tot verwerking Michel Maricau KHBO.
Keuzevragen. Leerjaar 2. Leerjaar 3. Leerjaar 4. kennis - vaardigheden – inzicht → houding. Help.
Agenda Inleiding en Lagerhuis: Proces management en proces keten optimalisatie gaat ons helpen inzicht te krijgen in de impact van toekomstige veranderingen.
Regio Rivierenland Leerdam Gorinchem ‘s-Hertogenbosch Druten Wageningen.
Community Service Learning VU Amsterdam 2 december 2015.
Financiën en sturing Krijgt u wat u wilt met de beschikbare middelen en welke risico‘s loopt u?
Regionaal Risicoprofiel Ruud Bitter Coördinerend Functionaris / Lid Veiligheidsdirectie Commissie Bestuur, financiën en toerisme 2 september 2015.
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam Woonstad Rotterdam.
De compliance functie en beloningsbeleid VCO, 6 maart 2012 Janet Visbeen
Informatievoorziening waterveiligheid Erik Kraaij Hoogwaterbeschermingsprogramma Jan Strijker Informatiehuis Water.
Informatiebijeenkomst Pilot Zorgvraagzwaarte Geriatrische Revalidatiezorg Patricia Geerts, beleidsmedewerker ActiZ Emi van Galen, beleidsmedewerker ActiZ.
JAARPLAN Griffie 2013 Bijlage A3, halfjaar Toelichting A Onderwerpen: rood: bestuur en financiers oranje: maatschappij groen: klanten en.
16 maart 2016 Presentatie rapport Een hele onderneming.
Dordt aan Zet. De gebruikswaarde van een voorziening maximaliseren door de behoefte van alle belanghebbenden centraal te stellen. Gemeentelijk Eigendom.
Duurzame energie en ruimtelijke ordening Inpassing in het cultuurlandschap Els Romeijn Adviseur erfgoed en ruimte.
Nut van medewerkersnetwerken
Diversiteit in bestuur en toezicht

Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
Nieuw decreet Lokaal Bestuur & Nieuw decreet Lokaal Sociaal Beleid
Informatiebijeenkomst GOL
Lokaal Sociaal Beleid.
CHARTERBIJEENKOMST NAAR EEN INCLUSIEVE BEDRIJFSCULTUUR
De nieuwe HEA Werkbespreking raad 1 juni april 2018
GMR Consent 14 februari 2011.
INSPIRATIEDAG Ouderenparticipatie & - adviesraden Els Messelis
Actie plan zorgzame samenleving
Thema extra kansen (website) in het LOP BaO en SO Genk
Subsidies met effect Commissie FIRAP 22 mei 2012.
Subsidies met effect Commissie FIRAP 22 mei 2012.
Omgevingswet en omgevingsvisie
CULTURELE DIVERSITEIT
Wat? BONGO! Brussel Buitenschoolse Oefenkansen Nederlands in GO! Scholengroep Brussel Subsidies van het Agentschap Integratie en Inburgering Looptijd:
Pakketbeheer een update
4 Diversiteit.
Inleiding Mark Suykens, algemeen directeur VVSG vzw
Terugkerende taken MR September ADVIES: schooljaarplan, teamscholing
Algemene verordening Gegevensbescherming AVG
Code Bibliothecaire Diversiteit
Roundtable Diversiteitsbeleid: Hoe werkt het wèl?
We verbinden, vernieuwen
Voorkant optie 1. (moet nog worden herzien)
How to use games and materials when discussing sexuality Manouk Vermeulen, consultant specialized in sexuality education 12+
Transcript van de presentatie:

Diversity Data driven approach www.pwc.nl Diversity Data driven approach October 2017 Melanie van Hemert

Data driven approach Gevoel Data Brede bewustwording Draagvlak “uitdaging” Acties Stamina Verandering > Data Praktijkvoorbeeld: beoordelingsratio’s en promotieratio’s m/v October 2017

Informatieve KPI’s > Input voor diversiteitsbeleid Formatie (per 30 juni 2017) MV Rapporteren op kpi’s zorgt voor bewustwording en draagvlak voor beleid diversiteit & inclusie: Intake Rating Promotie Beloning Talentscan Medewerkerstevredenheid Uitstroom Cultureel, LGBT en (lichamelijk) beperkten vergt additionele (vrijwillige) vastlegging 41% 41% 36% 44% 28% 40% 36% 10% 20% 31% 12% 21% FY16 FY17 Formatie (per 30 juni 2017) Cultureel 21% 23% 22% 4% 11% 28% 1% 3% 5% 12% 2% 4% FY16 FY17 September 2017

Sturende KPI’s > Sturen op resultaat Mbv informatieve kpi’s probleemgebieden identificeren; high-impact maatregelen vaststellen; Sturende kpi’s formuleren gebaseerd op circle of influence verantwoordelijken; KPI’s als onderdeel van persoonlijke beoordeling. Raad van Bestuur Partners & Directors Gender: verloopratio, beoordelingsratio, promotieratio Etniciteit: verloopratio Oktober 2017

Praktijkvoorbeeld; Culturele diversiteit September 2017