Lumen 2016 Kandidaturen 04 - 07 - 2017 Marieke Carijn, Marie-Sophie Noël, Julie Charlier, Peter Van der Hoeven OFO-IFA

Wanted: the right person(s) Het verhaal achter… Dream Need Focusgroup No boundaries Wanted: the right person(s) Dream: iedere federale ambtenaar de mogelijkheid bieden om zijn leerproces in eigen handen te nemen en zich daarbij te laten ondersteunen door een begeleider, een neutrale figuur die fungeert als meest kritische supporter. Need: Meer en meer vragen, vooral voor de begeleiding van groepen en teams, individuele aanvragen situeren zich alsnog bij LBBing maar beginnen ook stilaan binnen te stromen Focus group: “You never walk alone”  gestart met beperkte focusgroep die alsmaar uitdeint. No boundaries: we willen coaching laten evolueren in functie van de vraag, de behoefte. Met de geselecteerde percelen zullen we al een heel grote behoefte afdekken. Tegelijk willen wij verbindend werken. Door een netwerk van coaches / begeleiders – intern én extern, Belgisch en buitenlands Door een samenwerking die FODs overschrijdt Wanted: wij zoeken de “juiste personen”

Lumen Affordable offer Continuous improvement Co-creation Training programme °Expertise Continuous improvement Lumen Co-creation Affordable offer Experts at work

Wij zoeken : OPLEIDERS Perceel Benaming 1Nl Opleiding Coaching – basis, niveau 1 en niveau 2 1Fr Formation coaching – base, niveau 1 et niveau 2 2Nl Opleiding Loopbaanbegeleiding 2Fr Formation Accompagnement de carrière 3Nl Opleiding Groepsbegeleiding 3Fr Formation Accompagnement de groupe 4Nl Opleiding Changecoach 4Fr Formation Coach de changement 5Nl Opleiding coach leidinggevenden 5Fr Formation coach pour dirigeants 6Nl Opleiding Reoriëntatiecoach 6Fr Formation coach de réorientation 7Nl Opleiding stress en burn out coach 7Fr Formation coach stress et burn out

We zoeken COACHES/BEGELEIDERS Perceel Benaming 8Nl Begeleiding in hoedanigheid van supervisor 8Fr Accompagnement à la supervision 9Nl Individuele coaching 9Fr Coaching individuel 10Nl Leadershipcoaching 10Fr Coaching de Leadership 11Nl Coaching topmanagement 11Fr Coaching du top management 12 Groepscoaching/coaching de groupes 13 Change coaching/coaching du changement

De procedure… beperkte offerte-aanvraag I. Kandidatuurfase a. Selectiedocument: bekendmaking b. Individuele gesprekken met de kandidaten c. Kandidaten die voldoen, kunnen een offerte indienen II. Offertefase a. Bestek: toegestuurd aan weerhouden kandidaten b. Offertes worden doorgenomen c. Eindklassement per perceel op basis van de criteria Beperkte offerte-aanvraag : algemeen bekendgemaakt maar de aanbesteden overheid bekijkt de kandidaturen en maakt dan een selectie = procedure in 2 fasen

Criteria I. Kandidatuurfase Kandidaat moet beantwoorden aan een aantal criteria; - 3 uitsluitingscriteria - 4 selectiecriteria * 5 projecten  laatste3 jaar * cv (! Taal) * dossier: max. 7x A4 * Gesprek OPLEIDER: a. De opleider stelt de deelnemer(s) centraal in het leerproces b. De opleider is competent in zijn expertisedomein. c. De opleider gebruikt op een efficiënte manier de pedagogische hulpmiddelen d. De opleider is vertrouwd met de gevraagde inhoud van de opleiding COACH a. Opgedane ervaring / expérience acquise b. Taal / Langue c. Intrinsieke coaching kwaliteiten / Qualités de coaching intrinsèques Créer un cadre de travail Intégrité L’écoute empathique Moteur de croissance Collaborateur

Opdrachten kunnen komen Via het OFO Via co-financiering Via klantenorganisatie

Ideale timing < 01/08 Kandidaturen moeten binnen 01/08 -30/08 Lezen van de kandidaturen + datum van gesprek wordt meegedeeld 15/09 – 31/11 Gesprekken met de kandidaten + selectie 01/12 – 24/12 Opsturen bestek + indienen offertes > 15/01/2017 Communiceren van de eindklassering

Info: contactpunten Online: https://enot.publicprocurement.be Inhoud Email: peter.vanderhoeven@ofoifa.fgov.be Lumen@ofoifa.fgov.be Wetgeving Email: stephanie.delvaux@p-o.belgium.be

Good luck !