ENQUETE 2016.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Training/jeugdbeleidsplan
Advertisements

Opleiding Plezier Discipline communicatieBeleving Begeleiding.
Beleid vervroegd doorschuiven jeugd naar dames en heren 1 Oktober 2012.
“Smash sportief op weg naar 2020”
Oranje Nassau Welkom.
KBS Petrus en Paulus.  104 (van 324)  Ouders zijn gezien hun rapportcijfer gemiddeld genomen iets minder tevreden dan andere ouders  7,4 tegenover.
1 Club & cultuur Hockey •Sportiviteit voor prestatie, proces voor resultaat, plezier en prestatie gaan hand in hand •Elk lid kans op maximale ontwikkeling,
PRESENTATIE JEUGDKADER s.v. DFS
Dames 1 en Heren 1 in de Overgangsklasse “doel bereikt of stap gezet?”
TC: Technische Commissie Beleid 2009 B raves A mbitie A mbitie L iefde L iefde L eren L eren S ucces S ucces.
Welkom. Ons doel Plezier in sport beleven Zich thuis voelen bij DFS Verbetering van prestaties en verhogen van kwaliteit.
Sportiviteit & Respect Just do it!
King of the Circle! Een vernieuwende kijk op keepersontwikkeling.
SPIKER OP (CLUB)KOERS.
RESULTATEN ENQUETE FANDAG ENQUETE 2007 WELK BEELD HEEFT DE SUPPORTER OVER KV MECHELEN? WELK BEELD HEEFT DE SUPPORTER OVER KV MECHELEN? HOE WORDT.
Sportiviteit & Respect HC Twente 26 maart 2014
OUDERS VAN NIEUWE LEDEN
MMHC Voordaan Commissie Tophockey (CTOP) Voorstel Doorstromingsbeleid voor de Jeugd April 2013.
Selectiebeleid en elftalindeling seizoen 2014/15 Jeugdcommissie SV Eemnes Bijeenkomst SV Eemnes 27 september.
Aanpassing Selectie beleid. Waarom aanpassingen in het huidige selectie beleid?
Commissievergadering
Informatie presentatie Jeugd
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
OUDERS VAN NIEUWE LEDEN INFORMATIEAVOND. Agenda 1. Welkom / Even voorstellen 2. Leeftijd categorieën en trainingen 3. Begeleiding 4. Wat als je lid wordt!
INFO AVOND OUDERS VAN NIEUWE LEDEN. Agenda 1.Welkom / Even voorstellen 2.Leeftijd categorieën en trainingen 3.Begeleiding 4. Wat als je lid wordt! 5.Vrijwilligers.
Ouderavond 2012 Ouderavond 2012 Welkom Welkom. Doel van de avond Doel van de avond Nader kennis maken met elkaar. Nader kennis maken met elkaar. Reilen.
Organiseren en communiceren Onderzoek naar de organisatiegraad.
B raves A mbitie L iefde L eren S ucces
Missie en visie Sportiviteit, Plezier, Ambitie, Eenheid, Kwaliteit Strategische doelstellingen Wijk Gemeente KNVB Hogere Elftal commissie Junioren- commissie.
Voetbal is een leuk spelletje laten we het ook zo houden!
Tenniskids Jeugdtennis verslavend leuk maken!
Deze presentatie kan als hulpmiddel gebruikt worden om het programma te presenteren aan het bestuur of bv aan sponsoren. Advies: voeg gerust dia’s toe.
HTV Ten Woude Toekomstplan September 2015.
Ouder INFO avond JCIE & TJC 30 september 2015 vv ‘t Vliegdorp JCIE.
Welkom. Welkom Voorburgse Rugby - Club We staan! Nu gaan we leren lopen, samen met jullie! Organisatie: Bestuur: Bart, Kour, Maurits TC: Fer en Kour.
Groesbeeks Glorie Beleid: richtlijnen teamindeling.
Zilveren Kruis Presentatieslides 100% tekst mét subtitel Resultaten tevredenheidsonderzoek LTV Leusden 2015 Onderstaande balk s.v.p. niet verwijderen.
Beleidsplan ZTC Waarom een beleidsplan?  Blik houden op de toekomst  Voorkomen van verrassingen  Aanjagen van vernieuwing  Hulpmiddel.
Keuze voor één prestatie-elftal senioren. Keuze voor één prestatie-elftal senioren. De agenda bij dit onderwerp: Informeren over de argumenten over de.
Rugby Club ‘t Gooi Ambitie en (Re-)organisatie. Terugkijkend In 5 jaar tijd jeugd bijna verdubbeld – Van 100 naar 200 – Succesvol jeugdbestuur opgezet.
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
ClubMonitor. Algemeen Finance & admin. Lidmaatschapsvorm Sponsoring Hockeyvormen Families Communicatie Breedtesport Betaalde krachten Algemeen Andere.
Train de Trainer Cursussen 2016 Impact4Soccer Academy Momenteel zijn er 3 Train de Trainer cursussen ontwikkeld: F pupillen (Onder.
LTC VLEUTEN DE MEERN Ledentevredenheidsonderzoek 2014.
 Actief lid zijn van de KBO Nu en in de toekomst In gesprek met de leden Ellen van Troost van Moveo Training & Advies.
GHBS JD2 seizoen Welkom Welkom bij deze bijeenkomst voor de ouders van de spelers van GHBS JD2.
Welkom nieuwe ouders op RHV Leonidas. Agenda Jongste-jeugd commissie en hockeyclub Leonidas Wat verwachten we van ouders? Leonidas app.
Westfriezen Hoe gaan wij de club nog mooier maken? Jeugdbeleid
Op wie lijk jij het meest?
Presentatie Beleidsplan 14-18
Vrijwilligersavond 3 april 2017
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
Trainer / coaches en Teammanagers
Welkom ouders E6 tallen.
Kick off jongste jeugd MHC Ede
Welkom ouders Beren &Superhelden op RHV Leonidas
Welkom ouders F-lijn op RHV Leonidas
Bepaal jouw SuperPowers!
Tevredenheidsonderzoek Totaal aantal deelnemers: 56
Ouderavond 30 januari 2017 HV Groesbeeks Glorie
K.V. Tempo Ouder informatie avond
Beleids plan Beleidsplan wat in het Grommertje staat is richting gevend. Bestuur wil graag uw mening weten. De uitgangspunten / keuzes van.
SKILL GAMES JO8, JO9, JO10 & JO11.
JEUGDVOETBAL BELEIDSPLAN 2.0
Let’s Roll 2017 Hockeyclub Montfoort
Introductie Seizoen Jeugd VC Velden
Servia informatieavond mini’s
GRIP OP GROEI Resultaten 0-meting
Presentatie Jeugdcommissie.
Transcript van de presentatie:

ENQUETE 2016

Enquête onder ouders/spelers Doel om na een enorme groei in het ledenaantal te weten wat er onder de leden leeft Enquête onder ouders U8/U10/U12/U14/U17/Toekomstteam/Tijgers Fun en/of spelers (U14, U17, Toekomstteam, 1e Team, Tijgers Fun) vragen over kosten/bestuur/tc bij spelers alleen aan Toekomstteam + 1e Team Niet naar seniorenteams, omdat zij minder te maken hebben met ledengroei Onderwerpen : team, coach, teamleider, trainingen, trainingsprogramma, vereniging, bestuur, tc, trainingen volgend jaar, lid blijven. Type vragen: Rapportcijfers Stellingen Open vragen Hoge respons: Ouders: Bij 7 vd 9 teams heeft de helft of meer de enquête ingevuld Spelers: Bij 4 vd 5 teams heeft meer dan de helft de enquête ingevuld Zeer uitgebreide antwoorden op de open vragen

Tevredenheid Team

Tevredenheid Team Gemiddeld: 7,3 (ouders) / 7,0 (spelers) Voor de ouders is onderlinge sfeer meest van invloed, gevolgd door prestaties en teamindeling Voor de spelers is teamindeling veruit het belangrijkst, gevolgd door sfeer ouders en prestaties

Coach

Ouders – Tevredenheid Coach Relatief belangrijk voor tevredenheid coach Meest belangrijk voor ouders: Duidelijke aanwijzingen, Beste uit spelers, Plezier, Individuele feedback Minst belangrijk voor ouders: Vooral winnen en evenveel ijstijd

Spelers – Tevredenheid Coach Relatief belangrijk voor Tevredenheid Coach Meest belangrijk: Beste uit spelers, Duidelijke aanwijzingen, Uitleg aanpak wedstrijden, Plezier Minst belangrijk: Evenveel ijstijd, Vooral winnen Opvallend: Spelers vinden Uitleg aanpak wedstrijden veel belangrijker dan ouders

Teamleider

Ouders en Spelers – Teamleider Spelers uit hogere teams willen ook op de hoogte gebracht worden van wedstijden en toernooien Teamleiders hebben behoefte aan een handleiding voor hun taken Ouders Spelers

Trainingen

Ouders - Trainingen Binnentraining relatief lagere tevredenheid Teams die alleen binnen trainen zijn de hogere teams (2e jaars U17 t/m Toekomstteam) Ouders waarvan kinderen zowel buiten als binnen trainen Ouders waarvan kinderen alleen binnen trainen 7,1 5,7

Spelers – Trainingen Binnentraining lagere tevredenheid Goalietraining wordt door spelers hoger beoordeeld dan door ouders Spelers zijn gemiddeld meer tevreden over de trainingen dan de ouders

Ouders – Trainingen Ouders vinden vooral het aantal trainingen, de trainers en de trainingstijden goed Ze vinden dat er veel last is van grote groepen en het niveauverschil mee oneens mee eens

Spelers – Trainingen Vergeleken met ouders hebben spelers meer last van niveauverschillen en grote groepen Maar ze vinden ook meer dat ze individuele feedback krijgen en evenveel aanwijzingen Spelers zijn het minst positief over hoger mee mogen trainen Spelers zijn minder positief over de trainers dan de ouders mee oneens mee eens

Trainingsprogramma

Ouders – Trainingsprogramma Voldoende aandacht: Schaatsen 81% Stickhandeling 68% Passen 46% Behendigheidstraining 39% Samenspel 36% Sportiviteit 36% Mist: Checken 51% Schieten 46% Positiespel 44% PenaltyKill 42% Powerplay 42% Krachttraining 38% Spelinzicht 38% FaceOff 36% Samenspel 33%

Spelers – Trainingsprogramma Voldoende aandacht: Stickhandeling 71% Passen 71% Offence 67% Schaatsen 63% Samenspel 60% Defence 50% Positiespel 45% Schieten 45% Mist: Powerplay 76% PenaltyKill 74% Forecheck 57% FaceOff 57% Checken 55% Backcheck 50% Krachttraining 45% Positiespel 43%

Spelers – Voldoende Trainingsprogramma

Spelers – Mist in Trainingsprogramma

Vereniging

Ouders – Tevredenheid Vereniging Gemiddeld: 6,8 88% geeft de vereniging een (ruime) voldoende

Spelers – Tevredenheid Vereniging Gemiddeld: 7,2 90% geeft de vereniging een (ruime) voldoende Spelers iets tevredener dan ouders

Ouders – Imago Vereniging Ouders vinden de Amstel Tijgers een veilige, plezierige, sportieve en respectvolle vereniging Ouders vinden de Amstel Tijgers ook voorspelbaar, ondoorzichtig, ongeorganiseerd en individueel onveilig vervelend onsportief onbeschoft onbetrouwbaar saai ongezellig onverschillig recreatief gesloten zwak individueel ongeorganiseerd ongeconcentreerd eentonig ondoorzichtig voorspelbaar

Spelers – Imago Vereniging Spelers vinden de Amstel Tijgers vooral toegankelijk, sportief, veilig, gezellig, plezierig en saamhorig Spelers vinden de Amstel Tijgers ook ondoorzichtig, voorspelbaar, recreatief en individueel gesloten onsportief onveilig ongezellig individueel vervelend onbeschoft zwak onbetrouwbaar onverschillig ongeconcentreerd eentonig recreatief ongeorganiseerd saai voorspelbaar ondoorzichtig

Kosten + Organisatie

Ouders – Kosten Vervoer is relatief makkelijker te bekostigen

Spelers – Kosten Alleen gevraagd aan en ingevuld door spelers van Toekomstteam en 1e Team Kosten voor vervoer is makkelijker dan lidmaatschap en uitrusting

Ouders – Organisatie

Spelers – Organisatie Alleen gevraagd aan en ingevuld door spelers van Toekomstteam en 1e Team Vervoer is makkelijker te organiseren dan betalingsregeling of club van 100 sponsoren

Bestuur

Ouders – Bestuur Tevreden over Bestuur in het algemeen en over Bestuur aanspreken Beslissingen transparant kan beter Ook communicatie -beslissingen en doelstellingen- en daadkracht kunnen beter

Spelers – Bestuur Alleen gevraagd aan en ingevuld door spelers van Toekomstteam en 1e Team Minst tevreden over klachten behandeling, transparante beslissingen en heldere communicatie over doelstellingen

Technische Commissie

Ouders – Technische Commissie Communicatie -beslissingen en doelstellingen- en transparante beslissingen kan beter

Spelers – Technische Commissie Alleen gevraagd aan en ingevuld door spelers van Toekomstteam en 1e Team Vooral neutrale mening over de Technische Commissie Bijna geen mee eens/helemaal mee eens

Organisatie Trainingen Volgend Seizoen

Ouders – Organisatie Trainingen Stationnetjes meest populair Kortere trainingen minst populair

Spelers – Organisatie Trainingen Spelers zijn iets minder tevreden over trainingen dan ouders Ochtendijs en Stationnetjes meest populair Minder trainingen en kortere trainingen minst populair

Lid Blijven ?

Ouders – Lid Blijven Merendeel blijft wel, 70% zekerheid Redenen om niet te blijven: Te grote teams Kwaliteit van trainingen Spelen om te winnen Weinig ijstijd/Kinderen op de bank Situatie Toekomstteam Geen gemengde trainingen met pro Redenen om te blijven: Plezier in de sport Samenspelen met vrienden / medespelers Leuk team, maar niet te groot worden Trainingen/Trainers/coach Leuke vereniging/beste club Ouders onderling Weinig andere alternatieven

Spelers – Lid Blijven Redenen om niet te blijven: Niet spelen in een team met 15+ spelers Coaching en trainingen Wil een goed team Geen uitzicht op U-team Financieel Afhankelijk van: Ik wil weten wie coach wordt Afhankelijk van de richting waarin het bestuur en de ambities van het team gaan Wil graag spelen voor resultaat Redenen om te blijven: Leukste sport Het team Gezellig Goede trainingen Leuke club Bereikbaarheid Mijn vrienden 55 % blijft zeker, 35 % waarschijnlijk Grote teams is de grootste zorg

ENQUETE 2016