NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing Caroline de Groot c.degroot@straatjurist.nl

Voorzieningen en belemmeringen Tijdens de arbeidsovereenkomst Ontslag Werkloos Wie is verantwoordelijk?

Wet De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen. Artikel 7:611a Burgerlijk Wetboek.

Cao De werknemer heeft recht op ten minste tien dagdelen betaald verlof per kalenderjaar voor het volgen van cursussen (…). De keuze van de te volgen cursus(sen) geschiedt in overleg tussen werkgever en werknemer. Artikel 08.01 Cao voor de Groothandel in bloembollen 2014-2016 De werkgever heeft een studiekostenregeling ter ondersteuning van de ontwikkeling van medewerkers vastgesteld. (…) De aard en omvang van de faciliteiten worden in overleg tussen de leidinggevende en de medewerker vastgesteld, al dan niet als gevolg op functionerings- en/of beoordelingsgesprekken of als onderdeel van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Artikel 2 van hoofdstuk 10 Cao PGGM 2015-2017

Na een verzoek Artikel 3:12 Burgerlijk Wetboek juncto artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek. algemeen erkende rechtsbeginselen in Nederland levende rechtsovertuigingen (IAO-verdrag 140, artikel. 10/3 ESH herzien) maatschappelijke belangen persoonlijke belangen (Ktr. Arnhem 30 augustus 2013, ECLI:NL:RBGEL:2013:2901)

Opzegging Bedrijfseconomisch ontslag Langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt, geen herstel < 26 weken d. Ongeschikheidsontslag h. Overig Art. 7:669 lid 3 Burgerlijk Wetboek

Inkomen tijdens scholingsverlof Geen arbeid geen loon, tenzij: risico werkgever ogv art 7: 628 Burgerlijk Wetboek cao individuele overeenkomst

Belemmeringen Geen wettelijke regeling Cao niet voor iedere werknemer Open normen Loonderving Verrekening transitievergoeding Studiekostenbeding

Kosten in mindering op Transitievergoeding Kosten ter voorkoming of bekorting werkloosheid Kosten ter bevordering van de brede inzetbaarheid Niet: loon Niet: scholingskosten nodig voor de functie

Studiekostenbeding NB Onderscheid loon (7:611) / eigenlijke studiekosten (6:248) Ontslag op initiatief werkgever; Het beding is schriftelijk en is duidelijk geformuleerd, de werknemer is op de hoogte van het terugvorderen; De werknemer heeft profijt gehad van de gevolgde opleiding; Het beding bevat een ‘glijdende schaal’: de terugbetalingsverplichting moet tijdens de vastgestelde periode evenredig afnemen; Redelijke verhouding kosten / inkomen.

WW Scholingsregeling WW Brug-WW Scholingsvoucher

Wiens verantwoordelijkheid niet glashelder Werkgever Werknemer Sociale partners Overheid