Beroepsgebonden infectieziekten Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Mark van den Berg.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Meerdere werknemers in een beperkte ruimte
Advertisements

Nieuwe blik op publieksagressie
“IK KRIJG HET NIET UIT MIJN HOOFD”
Model RI&E Sociale Werkvoorziening
Train de trainer Levensboeken Beatrijs Van der Heijden
Arbeidsrisico’s in de zorg
….een korte presentatie
Wat roept kwaliteitsmanagement bij u op? Alleen steekwoorden!
Instrument en methodiek Door projectgroep NFU (Anke, Ellen, Els, Roel)
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
Hogescholen in Dialoog
Het stellen van kwaliteitseisen aan mentoringprojecten.
De OR en de Arbocatalogus
Verandering & Weerstand
Onderzoek naar werkzame factoren en methodieken in omgaan met agressie Ilse Smits Studiedag ‘Efficiëntie en effectiviteit in de bijzondere jeugdzorg,
Hoofdstuk 18 Veranderingen in organisaties tot stand brengen
Hoofdstuk 7 Anderen motiveren
Hoofdstuk 5 Onderhandelen over toegang en onderzoeksethiek Methoden en technieken van onderzoek, 5e editie, Mark Saunders, Philip Lewis, Adrian Thornhill,
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
Wetgeving Trillingen C.J. Dietvorst Arbeidsinspectie Vakgroep Arbeidshygiëne.
Professioneel-kritische Instelling
Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Professioneel-kritische Instelling Training follow-up (dag 2)
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.
Optimaliseer de communicatie Begrip geeft opening tot samenwerking.
Implementatie arbocatalogi bij de EMCO-groep Probleem of uitdaging?
Cytostatica in een wasserij
Betrokkenheid op de werkvloer
Opzet, planning en uitvoering van projecten
Hallo ik ben Henk Wassen Een ervaren Kwaliteit en Arbo-functionaris.
Biologische agentia in de buitendienst
H3. Communicatie Gesprekstechnieken.
Programma Doel van vanmiddag Uitgangspunten HGW Opdrachten Evaluatie.
Sociale Veiligheid in het MBO
ARB(eids)O(mstandigheden
Pedagogische interventie PEP-poli
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), zoals deze er uit ziet na de wijziging.
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). In deze presentatie wordt geen aandacht.
ARBO.
(Ped)agogiek Hoorcollege 7
Veiligheid in uw BiNaSk-omgeving, vanzelfsprekend?!
Pemwjk3. Programma tafeltjesronde over ruimte en materiaal Bespreek de inzichten die naar aanleiding van de tafeltjesronde over ruimte en materialen hebt.
DAPPR Samenspel 1. DAPPR Samenspel: doelen & resultaten > Doelen  Vergroten inzicht in eigen rol  Vergroten inzicht in elkaars rol en handelingsmogelijkheden.
Welkom Module Autisme in de Sport. Programma Voorstelrondje Doel Autisme en sport Structuren Vragen.
Pesten is geen kinderspel VAN OSS & PARTNERS | OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON LVV Congres PESTEN IS GEEN KINDERSPEL adviseren.
Toepassing van de richtlijn in de GGz WSPD congres 2014 ‘Suïcidepreventie van morgen’ WTC Leeuwarden, 10 september 2014 Toon Rutgers, psychiater.
1 ) PSYCHOSOCIALE HULPVERLENING IN DE PRAKTIJK Holistische mensvisie.
ICC Module Draagvlak Bijeenkomst 1 Datum Naam trainer / instelling.
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang
Draagvlak vergroten bij collega’s
Gesprekstechnieken Hoofdstuk 17 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Veilig en gezond werken
Nieuwe gewoontes aanleren met SharePoint
Communicatie 7e les.
Connectief Connectief.
Een vergadering organiseren
Meerdere werknemers in een beperkte ruimte
Vergadering Personeelsdienst
Introductie RI&E.
PAR-dag, , De Sensatie van een Goed Leven Workshop ‘Zonder gelijkwaardigheid geen communicatie’
Suïcidepreventie Amsterdam
Communicatie 7e les.
Les 4 Gezondheid en gedrag.
Transparantie over Toegang master
Het logistieke proces A - Kwaliteitsprocedures
Zoönosen.
Zoönosen.
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Zoönosen.
Transcript van de presentatie:

Beroepsgebonden infectieziekten Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Mark van den Berg

Arbocatalogus

Programma Inleiding Biologische agentia Wet- en regelgeving Pauze Risico-inventarisatie & -evaluatie i.r.t blootstelling Lunch pauze Arbeidshygiënische strategie Gedragsbeïnvloeding Pauze Procedures en voorschriften Afsluiting

Inleiding Biologische agentia is opgenomen in de arbocatalogus van VGN Afspraken

Introductie & verwachtingen Vorm tweetallen, stel je voor aan elkaar en benoem je verwachting voor deze training. 10 minuten

Onze verwachtingen Delen van de aanwezige kennis Inzicht in wet- en regelgeving Bekendheid met de Arbocatalogus “biologische agentia”. Inzicht in het beïnvloeden van het gedrag. Arbeidshygiënische strategie Praktijkvoorbeelden procedures en voorschriften

Doelstelling De doelstelling van deze training is: Het trainen van opleiders, preventiemedewerkers en arbo - coördinatoren om medewerkers voor te lichten over beroepsgebonden infectieziekten en de arbocatalogus biologische agentia. –Informatie over biologische agentia –Eigen rol bij de preventie van het besmettingsrisico –Aanreiken van tools voor communicatie en beïnvloeding van gedrag –Praktijkvoorbeelden

Biologische agentia VirussenBacteriën Schimmels

Wet- en regelgeving Kaderwetgeving: Arbowet (doelvoorschriften) Bijzondere verplichtingen: Arbobesluit (zwangere en jeugdigen) Preventie artikel drie en vier Arbowet Voorlichting en onderricht Verplichtingen werknemer

PAUZE

Risico-inventarisatie & Evaluatie I De inventarisatie moet gericht zijn op de aard, de mate en de duur van de blootstelling van de medewerker(s). Er moet specifiek aandacht zijn voor: gegevens over biologische agentia (categorie-indeling); type werkzaamheden en besmettingsbronnen; medewerkers die blootgesteld (kunnen) worden (mogelijke ziekten voor werknemers en risicogroepen); metingen; plan van aanpak (arbeidsgezondheidskundig onderzoek).

Besmettingsroutes Direct contact Voorwerpen Water Lucht Grond Lichaamssappen (bloed en speeksel) Urine en ontlasting

Risico-inventarisatie & Evaluatie II Formeer drie groepjes en inventariseer de blootstelling per instelling. Ofwel waar hebben jullie mee te maken? 15 minuten voorbereiden 15 minuten presenteren

Lunchpauze

Arbeidshygiënische strategie Bronaanpak Afscherming bron Afscherming medewerker Persoonlijke beschermingsmiddelen Benoem praktische maatregelen die voortvloeien uit de arbeidshygiënische strategie. 30 minuten

Gedragsbeïnvloeding Omgaan met weerstanden Communicatie Veranderstrategieën

Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden

Veel gehoorde reacties Dat kan dus echt niet! Daar hebben we geen tijd voor Het is onhandig Doe het zelf dan eens Veel onmogelijkheden geen mogelijkheden!

Reageren op weerstand I Vat weerstand niet persoonlijk op. Leer weerstand herkennen. Ondersteun het uiten van weerstand: luister, benoem de weerstand met neutrale bewoordingen, zwijg en wacht een reactie af. Ga op zoek naar oorzaken van weerstand. Kies een veranderstrategie die ‘natuurlijk’ aansluit bij de manier waarop mensen veranderingen verwerken. Ga bewust om met soorten van interventietechnieken.

Wegbewegen: bij weinig urgentie, kan spanning reduceren. Tegenbewegen: confronteren, voorstellen doen, overtuigen, verwachtingen uitspreken, positieve of negatieve sancties. Gelijk op: bij 'gelijkwaardigheid' van betrokken partijen. Voorbeelden: onderhandelen, gemeenschappelijke visie opbouwen. Meebewegen geeft de mogelijkheid om energie te mobiliseren: betrekken, toetsen door samenvatten, begrip tonen, honoreren, positief etiketteren. Reageren op weerstand II

Reageren op weerstand III

PAUZE

Communicatie Een veel gebruikte definitie van communicatie: "communicatie is het proces waarmee mensen proberen betekenis via symbolische boodschappen over te brengen."

Betekenis geven

Ladder van Agyris Conclusie Interpretatie -> Subjectief Selectie Feiten

Communicatieniveaus AansluitenProfilerenEnergie ontwikkelen Inhoud Procedures Interactie Gevoel

Veranderstrategieën I Organisatie- verandering Sturingsvermogen Verander- capaciteit organisatie Verander- capaciteit organisatie Verander- bereidheid betrokkenen Verander- bereidheid betrokkenen

Veranderstrategieën II Een workshop/training opzetten om... Geeldruk denkenHet met elkaar eens te worden over doelstellingen of beleid Blauwdruk denkenEen duidelijk resultaat voor ogen te hebben aan het eind van de workshop Rooddruk denkenMeer betrokkenheid te creëren een goed gevoel met elkaar te hebben Groendruk denkenIets van elkaar te leren uit te wisselen Witdruk denkenBewustzijn te vergroten energie op te wekken creatieve gedachten los te maken

Procedures en voorschriften Instellingen hebben voor de meest voorkomende besmettelijke ziekten procedures (protocollen) opgesteld om besmetting te voorkomen. In deze protocollen zijn werkmethoden en werkvoorschriften opgenomen.

Protocollen Een “protocol voor bloed en lichaamsvocht overdraagbare ziekteverwekkers (BOA’s)” Een protocol voor “luchtoverdraagbare ziekteverwekkers”. (MRSA, Influenza). Een protocol voor dieren overdraagbare ziekteverwekkers (Zoönose)

Vaccinatie Een 100% bescherming van de cliënten is veelal niet mogelijk. Cliënten kunnen drager zijn van een ziekteverwekker of vaccinatie tegen een bepaalde ziekteverwekker is (nog) niet mogelijk. Het vaccineren van cliënten (eerste optie) en de werknemers (tweede optie) wordt als maatregel in de praktijk toegepast. Dit is alleen op vrijwillige basis.

Controlevragen Zijn de verwachtingen voldoende beantwoord! Is met deze training voldaan aan jullie verwachtingen? Zijn de doelstellingen behaald? Aanvullende onderwerpen gewenst? Jullie ervaring van deze dag?