1 Wet DBA en WWZ 28 juni 2016 Mr. Marie-José Stam Juridisch sparringpartner bij personeelsvraagstukken

2 Programma Wet DBA - overeenkomst van opdracht (opdrachtgever – opdrachtnemer) - contractsvrijheid WWZ - arbeidsrecht (werkgever – werknemer) - dwingend recht (gesloten systeem)

3 STELLING 1 Door de invoering van de Wet DBA wordt er minder met ZZP’ers gewerkt.

4 I. Overeenkomst van opdracht Tot 1 mei 2016: VAR - vrijwaringen loonheffing (LB/soc prem) voor opdrachtgever - duidelijkheid arbeidsrelatie Vanaf 1 mei 2016: afschaffing VAR - introductie Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Waarom? - schijnzelfstandigheid/ondernemersfaciliteiten/handhaven - meer verantwoordelijkheid bij opdrachtgever gevolg - einde vrijwaring loonheffing voor opdrachtgever

5 Wet DBA Introductie modelcontracten Belastingdienst Kern: geen arbeidsovereenkomst 3 criteria arbeidsovereenkomst (cumulatief) 1.Loon 2.Gezagsverhouding 3. Persoonlijke arbeid

6 1. Loon -“ Reële vergoeding voor geleverde prestatie” -Marktconform beloning -Reële vergoeding voor zelfstandig ondernemer -Tip: spreek uurtarief af.

7 2. Gezagsverhouding Instructiebevoegdheid Wat mag wel? Aanwijzingen op resultaat, niet op feitelijke werkzaamheden Toezicht en controle, anders dan reguliere voortgang Verantwoording vragen, anders dan over inhoud van werk (vb urenstaatje, voortgangsrapportage) Let op: vroegere wn-er, sleutelpositie, financiele afhankelijkheid, materialen van de opdrachtgever, visitekaartje opdrachtgever, vaste arbeidsomvang en werktijden.

8 3. Persoonlijke arbeid Verplichting om arbeid persoonlijk te verrichten (natuurlijk persoon) Heeft zzp’er vrijheid om zich te laten vervangen?

9 Modelcontracten Opties - Zoek passend contract op site belastingdienst (kenmerk contract) - Laat contract toetsen door belastingdienst (fiscale toets, 6 weken) - 5 jaar geldig tussen partijen - Contract is niet verplicht TIPS: -ZZP-ers in kaart brengen -Werk volgens de overeenkomst: praktijk is leidend -Vrijwaringsclausule opnemen igv naheffing -Modelovereenkomstengenerator (nieuw) -Handreiking DBA

10 Stelling 2 Dat het in beginsel verboden is om een concurrentie- of relatiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen, is een goede zaak

11 Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Sinds 1 januari 2015 niet meer toegestaan tenzij: a. Schriftelijk gemotiveerd b. Noodzakelijk c. Zwaarwegend bedrijfs – of dienstbelang Wetgever: specifieke functie en specifieke omstandigheden Verder geen nadere toelichting of voorbeeld. ?????????

12 Jurisprudentie Uitspraak 1 Ktr Amsterdam, 23 juli 2015 Consultant detacheringsbureau voor professionals Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd “…………..” Kantonrechter vindt: -Motivering concurrentiebeding onvoldoende concreet -Niet specifiek genoeg.

13 Jurisprudentie Uitspraak 2 Ktr Arnhem, 9 februari 2016 Zwembadmonteur onderhoudsbedrijf Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd “… ” Kantonrechter vindt: - Motivering wel voldoende concreet en specifiek.

14 Tips Maak het beding specifiek t.a.v. werkzaamheden, licht ook toe waarom; Maak het beding ook specifiek t.a.v. de functie, licht toe waarom; Termen als ‘belangrijke informatie, netwerk of marktgebied’ ook specificeren en toelichten. Vermijd algemeenheden Liever te uitgebreid, dan te kort door de bocht Beoordeel per functie of een beding noodzakelijk is. Geldt ook voor relatiebeding

15 STELLING 3 Het is verstandig om bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de aanzegtermijn al in de arbeidsovereenkomst op te nemen.

16 Aanzegverplichting 1 januari 2015 (WWZ) Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van 6 maanden of langer Schriftelijk Uiterlijk 1 maand voor aflopen tijdelijk contract Bij niet tijdig aanzeggen: 1 bruto maandsalaris vergoeding (pro rata). Werknemer binnen 2 maanden vorderen Bij niet tijdige aanzegging: arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

17 Opzeggen Heel wat anders Niet bij afloop tijdelijk contract (rechtswege) Tussentijds opzegbeding tijdelijk contract Na toestemming UWV

18 TIPS aanzeggen mag als clausule in arbeidsovereenkomst aanzeggen moet schriftelijk (whatsapp?) wettelijke ontvangsttheorie agendeer zorgvuldig

19 STELLING 4 Door invoering van het nieuwe ontslagrecht is het eenvoudiger en goedkoper om afscheid te nemen van een werknemer.

20 Nieuw ontslagrecht Ontslaggrond bepaalt ontslagroute Ontslaggronden limitatief (‘voldragen’) Let op: passende functie Transitievergoeding verschuldigd 2 jaar dienstverband Praktijk: - vso; –transitievergoeding de bodem (ktr-formule) TIP: dossier op orde!

21 STELLING 5 Op grond van de ketenbepaling hebben werknemers na 2 jaar of na 3 tijdelijke contracten altijd recht op een vast contract.

22 Ketenregeling Maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van 2 jaar. Keten wordt doorbroken door tussenperiode van 6 maanden of langer (geldt niet voor duale leer-werkopleiding en scholieren) Afwijking ketenregeling beperkt: - uitzend cao (max 5,5 jaar) - specifieke branches - seizoensarbeid (tussenperiode 3 maanden) 1 juli 2016 Let op bij opvolgend werkgeverschap: ketenregeling en transitievergoeding vanaf 24 maanden

23 Vragen? Bedankt voor de aandacht!