ARBEIDSRECHT MED DUAAL 3e jaar LES 3

ARBEIDSRECHT HRM-DT 1e jaar LES 4
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
ARBEIDSRECHT HRM-DT 1e jaar LES 3
ARBEIDSRECHT HRM-DT 1e JAAR LES 1
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 4: Loonvorming in de praktijk
Evenwicht tussen mens en werk Economische Context Maatschappelijke Context Doelstellingen Strategie Structuur Processen ORGANISATIE PERSONEELS -BELEID.
Wetgeving Onderwerpen: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Samenvatting Intro Samenvatting:
Personeelsadministratie
H6 werken Paragraaf 3+4.
6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.
Het Nederlandse ontslagrecht
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Blok 4verbintenissen.
H4 Arbeidsovereenkomst
De beperkingen van ‘macht’ Cao en rechtspositie. De collectieve arbeidsovereenkomst … … komt tot stand in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers.
De economische dimensie
Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.
Personeel en organisatie
Uitleg paragraaf 4.3 Klas 2M5.
Personeel en organisatie
Personeel en organisatie
Management en leidinggeven
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Waar dient u na 1 juli 2015 rekening mee te houden als u personeel in... dienst heeft ? Evonne van der Pol 2 juni 2015.
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.
Organisatie & Personeel 5 atheneum. Hoofdstuk 4 Personeelsbeleid.
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
WORKSHOP WET WERK EN ZEKERHEID AB Vakwerk ondernemersweek.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
Alles over de gewijzigde
Personeelsmanagement Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk.
Leidinggeven voor eerste verkoper Hoofdstuk 4 Personeel en planning.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 7 Wet- en regelgeving.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 2 Werkdruk en draagkracht.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 5 Personeel. Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Functieomschrijving 3 Werving en selectie 4 Arbeidsovereenkomst 5 Personeel.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 7 Wet- en regelgeving.
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
Zwangerschap en arbeid
Stichting van de Arbeid
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Hoofdstuk 3: Hoe kom je aan werk?
Hoofdstuk 4: Met werk kom je verder.
H3 Hoe kom je aan werk?.
Project Bijbaan Havo 3.
Personeel Hoofdstuk 3 Ontslag.
Wet op de privacy.
Hoofdstuk 5 Werkdruk en draagkracht
Personeelsmanagement
Hoofdstuk 4 Wet- en regelgeving
Personeelsmanagement
Personeelsmanagement
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 1 Werving en selectie
Hoofdstuk 1 Werving en selectie
Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.
Hoofdstuk 6: Gesprekken met medewerkers
Personeelsmanagement
PERSONEELSBELEID © Dia van Berry Hagendijk.
Personeelsmanagement
Vakman Ondernemer–Personeel en leidinggeven