Gelaagd plannen = Geslaagd plannen

Ervaringen in samenwerking
Gezamenlijke uitwerking adoptiegroepen Wijkwerkers & Gezinswerkers
De nieuwe werkelijkheid
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Programma SVB Trekkingsrecht
Pilot Effectmeting Afsluiting van het meerjarig project thuisbegeleiding ActiZ.
Flow als sturingsprincipe
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Project Wot nieuwland.
 Pilot Handelingsgericht Arrangeren  Koppeling Ondersteuningsvragen en inzet AB  School Ondersteunings Profiel  Taken en Functies  Lijsten Personele.
Welzijn Eindhoven, PeuterPlaza, Dynamo, Speelpark de Splinter, Adviespunt Discriminatie Zuidoost Brabant, Vrijwilligerspunt en DommelRegio zijn onderdeel.
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Thema Hoe maakt kennisdelen je werk/functioneren: leuker Efficiënter Beter Meer gedragen.
Welkom op de conferentie De gemeente geeft thuis 6 maart 2012.
Actief Burgerschap Plan Nederland.
PROCES GROEI EN DOORONTWIKKELING Ruth Claes
Het kwaliteitskader Verantwoorde zorg in relatie tot palliatieve zorg
Wmo-beleid Drechtsteden Lenne van de Merwe 2 juni 2014.
“In zelfsturende teams samenwerken met vrijwilligers”
Jongeren Preventie Team
Gelaagd plannen = Geslaagd plannen
1 Samenwerking in de keten Toegevoegde waarde of illusie ?
Directe Hulp bij Huiselijk Geweld
Professionele zorg van Palet
Aanleiding en doel project Verzuim 18+ We missen je Elly Pastoor
Individueel roosteren
Begeleiden van maattrajecten teamontwikkeling en teamorganisatie Ondersteunen en begeleiden van teambuildingsessies voor teams die zich verder willen ontwikkelen.
Samenwerken aan strategisch personeelsbeleid
Zelfroosteren De Business Case De proef op de som.
Technologie, innovatie en warme zorg
Discussiegroepen - resultaten
Scherm van Ede Valleiconferentie Netwerk Geriatrie 3 december 2015
Ervaringen met implementatie van beeldschermzorg "Een deur naar de rest van de wereld" Irene van Duijvendijk Adviseur Zorg ICT & Innovatie 15 oktober 2015.
VriezenFijn = Wijkgericht werken
Even voorstellen Hennie Lüers, coach Kim Veldhuis, P&O.
Zorgbelang Overijssel Transformatie Jeugdzorg Twente 10 april
Bijeenkomst medewerkers 22 en 24 april Programma 1 e deel: Plenair informeren doel programma en werkwijze 2 e deel: Workshops werkgroepen 3 e deel:
Onderwijs in herstelondersteunende zorg ‘Herstel in beweging’ 8 september 2011 GGZ Breburg Jos Dröes.
Ontstaan Siza Siza (1950) Kleine woonvormen, activiteitencentra, gezinsvervangende tehuizen (LG en VG) Het Dorp (1962) Grote woonvorm (LG) ‘s Koonings.
ERD-schap Een verhaal uit de praktijk. Even voorstellen Naam: Willemien van de Wouw, Hoofd P&O Huidige werkgever: Signum Plaats: ’s-Hertogenbosch en omgeving.
‘R&D Fonds GGD Amsterdam’ ‘Hoe werkt het en wat levert het op?’
SmartBox Stimulansz Utrecht 7 juni Agenda Introductie Aanleiding SmartBox SmartBox: – Werking – Pilot – Demo Vragen SmartBox.
Dwang en drang in Amsterdam Rol en positionering gecertificeerde instellingen en RvdK.
Ervaring regio met ESF actie J Karin van Meer. Beeld van de regio Noordoost Brabant.
Aangesloten bij: Implementatie Jaarurensystematiek bij Reinaerde.
De programmavriendelijke organisatie Provincie Gelderland Ervaringen Liesbet Hoek PGMopen 2015.
Abrona eigen wijz(e) workshop Cliëntenraadpleging Abrona/Vilans.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
Blijven ontwikkelen Zin?Ja! 21 april Opener – stellingen rond Leren & Ontwikkelen 1. wie is verantwoordelijk voor leren in VO - de leidinggevende.
Lectoraat ‘Zorg voor Mensen met een Verstandelijke Beperking’ Hogeschool van Arnhem en Nijmegen Dr. Maaike Hermsen Prof. dr. Petri Embregts Dr. Lex Hendriks.
1 Strategisch beleidsplan Twence Informatieve raadsvergadering Gemeenteraad Dinkelland 13 maart 2012 ‘Uitkijken naar morgen’
Maatwerk is goedkoper dan standaard GEMEENTE ROTTERDAM Bestuurs- en Concernondersteuning.
Het Vernieuwde Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg
Vernieuwde werkwijze Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg Stand van zaken
VISIE OP LEIDINGGEVEN : MODEL
Zelf roosteren: regie naar de werkvloer
OCMW LEUVEN 40 JAAR OCMW.
door de ogen van haar medewerkers
Inleiding Route 2020 : proeftuin Zó werkt de bieb
Werkgevers wendbaar aan de slag
Het E-depot van Rotterdam
Opnemen colleges als dienst bij de Hanze
De collectieve ambitie
Lessons learned Naar regionale oncologienetwerken.
Beleid en regelgeving Les 1.
Ontwikkeling Middenzone Gezondheidspark
Hogeschool Rotterdam “teams aan zet” 9 mei 2019
Onderzoeksproject Service’