SOC-debat 18 april 2012 Arbeidsparticipatie van ouderen in Den Haag.

Uitdagingen voor een divers personeelsbeleid
Flevokans II Presentatie deelproject Scholing Anja Veelenturf
Diversiteitsbeleid binnen het HBO 1 december 2010 Ineke van Halsema
Overheid en particulier initiatief:
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Generatiemanagement Mobiliteitsfonds HBO 15 maart 2007
Anja Paap Stichting Herrie.nu. Innoveren in de Zorg en de kansen van (ict) techniek Waarom????
LEADERS ONLINE Presentatie VRC zomer 2013 War for talent Verandering arbeids- relaties Baby- boomer vertrekt Generatie Z komt eraan Arbeidsmarkt Andere.
Koers bepalen Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober.
Innovatie en Educatie in agrarische productie Het IAP N. V
Visie op ons loopbaanbeleid
Het Nieuwe Werken Samenspel tussen IT en business.
Talenten ‘vinden & binden’
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE LES HR-afdeling
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Prof. dr. Karin Sanders, 20 november 2008
Dr. Koen Van Laer (SEIN – Uhasselt)
Arbeidsmarkt voor finance professionals: trends & ontwikkelingen Seminar: Best Employer to Work for In Finance 2011 Sector Advisory Han Mesters 19 april.
Utrecht, 11 juni
Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.
Auteur: Jos de Jonge Datum: 5 november 2010 Toekomst docenten hbo. Implicaties van ambities.
Kees Goudswaard WRR conferentie wonen zorg en pensioenen Den Haag, 28 september 2012 Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Solidariteit tussen.
19 e eeuw Arbeiders niet beschermd Bedrijven waren slecht georganiseerd 1850 in Londen Werkloosheid 40% Het aantal faillissementen 70% Geringe financiële.
'Employer Branding vanuit HR perspectief' e-recruitment seminar 29 november 2007 Henri Verlinden.
Leiderschap in het publieke domein Observaties en ervaringen Leo Lenssen Boardroom Bestuurders Primair Onderwijs 10 december 2009.
Flexibiliteit van Medewerkers Stimuleren Prof. Dr Mandy van der Velde
Slimmer omgaan met personeel Dorinde Brands Adviseur Expertisecentrum LEEFtijd 28 augustus 2008, Arnhem.
Kansrijk Ondernemen 2 september 2010 Er is niets verkeerd aan verandering, zolang het maar in de goede richting is. - Winston Churchill.
Prof. dr. Kees Goudswaard Delta Lloyd Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober 2011 Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Kunnen we verder.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Nieuwste ontwikkelingen op HRM terrein   Inleiding voor het Gezelschap Senioren VU en VUmc Yolande van der Linden, directeur P&O VUmc 7 oktober 2014.
Ontwikkelingen arbeidsmarkt en houding en gedrag essentieel onderdeel van personeelsplanning Business strategy Business results Talent strategy Talent.
De sociale economie als partner voor profitbedrijven en lokale besturen Uitdagingen voor de 5 november 2014.
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
Human Capital Management als de core business van de HR professional ! Donderdag 7 april 2011 Parkstad Limburg Theaters Heerlen.
H4B - Maatschappijleer H 5 - § 7 – De toekomst van de verzorgingsstaat Week 3 Probleem: de verzorgingsstaat wordt onbeheersbaar en onbetaalbaar Vraagstelling:
18 mei 2015 Alles over uw pensioen. De pensioenregeling is veranderd AOW-leeftijd gaat omhoog De flexibele mogelijkheden van de pensioenregeling op een.
LOOPBAAN, VITALITEIT, DUURZAAM INZETBAAR Geen examenstof.
HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.
NVM medezeggenschap cultuur als belangrijkste aspect voor human factors moed en vertrouwen.
KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN. PROGRAMMA 13:30Opening 13:50HRM Future or past? 14:30Break 14:45Yuri van Geest 16:10Afsluiting.
“Kennis Management onder oudere medewerkers” Seminar ‘Leeftijd & Diversiteit’– 12 april 2007.
De Future Proof Corporatie Hoe worden corporaties toekomstbestendig?
8 juni 2012 De gegeerde bachelor m/v. PBA = Gegeerd! NWWZ ( niet werkende werkzoekenden ) april 2011-april 2012: – PBA – 5,3% (ABA + 59%, Master + 3%)
Coöperatief kapitalisme Teunis Brand. Coöperatief kapitalisme Onderzoeksprogramma Christelijk-sociaal 2030 Projectonderzoek van een jaar Resultaat: ‘Coöperatief.
BRIGHTCONNECT...detacheren in de 21st eeuw, voor MBO-HBO-WO+ …a BRIGHTer future by CONNECTing people !
“School als ontwikkelplek” Uit krachtig meesterschap en AB bijeenkomsten ROC Nijmegen Door M. Straatmans.
Hoe Agile bent u? Hoe Agile kunt u zijn?
KIPS - offshore in ons onderwijs1 OFFSHORE in ons onderwijs: internationale virtuele samenwerking tussen docenten Eddie Kips – Opleiding IDM Lectoraat.
HRM-praktijkmonitor Ontwikkelingen in de activiteiten en competenties van de HR- professional resultaten januari 2015 Dr. Leni Beukema.
Nieuwe kansen voor oudere werknemers
Goede redenen om langer door te werken Vergrijzing Kosten 1e en 2e pijler pensioenen Stijgende levensverwachting Krapte op de arbeidsmarkt Maar:
Fontys Career event 15 maart 2017.
Prag-matische generatie N-generatie
Workshop ‘pensioeninzicht’
Aow en Pensioen in regeerakkoord
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Werk en mantelzorg DE BUSINESSCASE 22 maart 2018 Wim Gort
Branko Hagen, congres ‘Inclusiviteit werkt!’,
Werken zonder te beperken – Het programma
Lectoraat DHRM Lector: Dr. Leni Beukema
Duurzame inzetbaarheid vanuit Flexicurity perspectief. dr
4 Diversiteit.
Zuyd Lectoraat Employability Impact van technologie en digitalisering nieuwe competenties voor werknemers Dr. Jol Stoffers Erik Canisius MSc Rik Loffeld.
Gemeentelijke Arbeidsmarkt: zicht op de toekomst dr
Van Human capital management naar inclusief HR Prof. Dr
Roundtable Diversiteitsbeleid: Hoe werkt het wèl?