Auteur: Jos de Jonge Datum: 5 november 2010 Toekomst docenten hbo. Implicaties van ambities.

Presentatie over: "Auteur: Jos de Jonge Datum: 5 november 2010 Toekomst docenten hbo. Implicaties van ambities."— Transcript van de presentatie:

1 Auteur: Jos de Jonge Datum: 5 november 2010 Toekomst docenten hbo. Implicaties van ambities

2 In deze presentatie  De vraag  Ambities van het hbo  Uitdagingen voor het hbo Professionalisering Arbeidsmarkt  Aandachtspunten voor de toekomst Aantrekkelijkheid beroep Werving Upgrading docenten Positie van docenten

3 Vraag  Hoe zal het HBO zich de komende jaren gaan ontwikkelen om de ambities waar te maken?  Aanpak Deskresearch Gesprekken met drie directeuren P&O; Saxion, InHolland, Windesheim Gesprekken vakcentrales Ervaring met andere fondsen

4 Ambities van het hbo  Kwaliteitsverbetering bacheloropleidingen  Diversificatie Masters en AD Keuzes profilering door instellingen  Doorontwikkeling onderzoek

5 Uitdagingen professionalisering  Professionele ruimte  Docent als didacticus, kennisdrager, onderzoeker en ondernemer  Master en PhD  Opleidingen en trainingen  Onderzoek  Verbondenheid met het beroepenveld

6 Uitdagingen Arbeidsmarkt  Meer studenten; uitbreidingsvraag  Meer masters en PhD’s werven  Vergrijzing; vervangingsvraag  Totale wervingsbehoefte loopt op naar 17% (2013)  Diversiteit in en vóór de klas

7 Uitdaging PhD’s en masters De cijfers van nu tot 2014  PhD’s van 5% naar 10 % (circa 1200 PhD’s erbij)  Masters van 45% naar 70% (circa 3600 masters erbij)  Kan voor een (klein) deel door scholing  Mobiliteit biedt kansen

8 De toekomst; aantrekkelijk beroep  Aantrekkelijkheid van het beroep Combi doceren en onderzoeken Betrokkenheid met beroepenveld Ruimte voor initiatieven Functiegebouw staat klaar; verder invullen

9 De toekomst; werving  Aannemen nieuw personeel Voortbouwen op huidige werkwijze 13-17% mobiliteit Terug naar vroeger Andere wervingskanalen Benut alle mogelijkheden; diversiteit

10 De toekomst; upgrading docenten  Actiever scholingsbeleid PhD’s Docentenbeurs 500 POP Activiteiten individuele hogescholen

11 De toekomst; positie van de docenten  Docenten deelgenoot maken; geef ruimte aan professionaliteit Nu minder dan 60% van het personeel docent; naar meer Benoemen docenten in de lijn De docenten; kern van de organisatie