1 - 7/7/2016 De klimaatsubsidie en gelijke kansen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Digitaal sociaal huis - 25 oktober 2010 DIGITAAL SOCIAAL HUIS.
Advertisements

Sociaal infopunt- sociaal huis •Elke gemeente/stad is verplicht om een sociaal huis uit te bouwen Decreet Lokaal Sociaal beleid.
Hoe duurzaamheid inbouwen in je project.
Toekomst van de openbare zorgvoorzieningen Algemene Vergadering Afdeling OCMW’s Dendermonde, 17 juni 2010 Elke Vastiau, stafmedewerker ouderenzorg.
STRATEGISCHE PLANNING
Regionaal overleg Noord- Zuidconsulenten
“MINI” (???) SOCIALE KAART TIENERZWANGERSCHAPPEN
POD maatschappelijke integratie
Samenwerking Provincie en VERA DSH en de Sociale Kaart DSH en de Sociale Kaart Samenwerking tussen de provincie en VERA.
Opzet van de workshop Kennismaken
Een project van Samenlevingsopbouw West-Vlaanderen vzw i.s.m. de lokale besturen.
P. 1 6 december 2008 Gaat samen ook? Interculturaliseren van sociaal-cultureel werk Janna Moonens Vlaamse Gemeenschapscommissie studiedag Masereelfonds.
Tijd voor actie? Aanbevelingen voor meer toegankelijke diensten en kansen voor kinderen in Europa Françoise Pissart Directeur Koning Boudewijnstichting.
Actief Burgerschap Plan Nederland.
Marleen De Vry Rapport Eerste Onderwijsplannen Overlegplatform Centrumsteden 5 mei 2009.
1 Beleidsaanbevelingen SP2SP symposium 8 maart 2010.
Onderbescherming en proactief handelen geduid
BBC – LDC.
Thematisch overleg en regie Stad Gent OCMW Gent Derden Rol van de regisseur : Overzicht Verantwoording Visie en beleid Samenwerking Thematisch overleg.
Structuur 1. Over netwerken tussen hulpverleningsorganisaties
Voorstelling van de catalogus
Een Monitor Sociale Economie voor de Provincie Antwerpen Joris Ghysels Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck.
Gemeente en OCMW : hand in hand ? Studiedag voor ontvangers en secretarissen Antwerpen, 19 oktober 2010 Piet Van Schuylenbergh, directeur afdeling OCMW’s.
NOV Conferentie 7 oktober 2008
SAMEN LEVEN Team projecten en evenementen. VERLOOP INFO SESSIE  1. De dienst “Samen leven”  2. Projectwerking Antwerpen Noord (team projecten en evenementen)
Ecce ama! Is een EQUAL project van ESF: bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid.
Links Rechts mensen zijn sociaal en hebben veel voor anderen over mensen zijn vooral gericht op hun eigen belang slecht gedrag komt door de.
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Presentatie Forum 22 mei 2011 Erfgoedcel k.ERF Subsidiereglement Erfgoedprojecten.
SUPPORTTEAM NAH Vlaams-Brabant Sociale Plattegrond - oktober 2014.
Gelijkheid en non-discriminatie Jogchum Vrielink (KU Leuven)
Het ontstaan van een visie? Er is een behoefte: – Van de ouders – Van het team Inspiratie door anderen (artikels, studiedagen, oproepen, nieuwsbrieven,…)
Inspiratiedag VVSG Ouderen- en thuiszorg
Actieplan Gelijke Kansen op de werkvloer Idee: Raad der Wijzen.
Hostmanship Wat is het? Waar gaat het om?
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
FONDSENWERVING EN FINANCIERING ALTIJD GELD VOOR EEN GOED IDEE! Marianne Muller, 20 oktober.
Project ‘Oog Voor Elkaar’. Oog voor elkaar, verbindt elkaar 6 projecten ‘oog voor elkaar’ in Vlaanderen Ons Centrum werkt mee aan één van deze projecten.
Provinciaal infomoment Standpunt van de doelgroepen 1.
Hoe werkgevers benaderen? Overtuigen met USP’s of samen op zoek gaan naar de UBR? Handvaten en tips bij doorstroom voor sociale ondernemers en trajectbegeleiders.
Actieplan Huis van het Kind Haspengouw Antennepunt Heers.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Kinderopvang en kleuterschool voor alle kinderen Investeren in de ontwikkeling van jonge kinderen uit kwetsbare gezinnen in Stad Gent.
Decreet Lokale Diensteneconomie Rol van RESOC en FORUM Lokaal Werkgelegenheidsbeleid.
1 - 9/07/2016 Klimaatsubsidie provincie Antwerpen Goedgekeurd 28 april 2016 Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid.
 Dynamiek waarbinnen PeelrandWonen opereert is:  -Complex,  -Vragend  -Oordelend  -Uitdagend  Visiedocument biedt de ruimte om flexibel in te spelen.
LL. HvHK_Kuurne Organisatieontwikkeling >> Strategische planning.
Hoe maak je een presentatie die mensen kan overtuigen van jouw idee.
Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
Duurzaam Idskenhuizen
Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid
Aanbesteding jeugdteams
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
WORKSHOP ‘BRUGGEN BOUWEN’
Lokaal Sociaal Beleid.
Ervaringsdeskundigheid binnen werking
Waarden & organisatiecultuur
Progressief universalisme
Eerstelijnszone Versterken Creëren Stoppen.
Recht gelijke kansen wonen, leven etc. Samenleving toegankelijk
jaarlijkse bijeenkomst verenigingen aangesloten bij het lokaal fonds
Sociale Energietransitie.
lokale autonome vrijwilligersverenigingen (nu 38)
Literatuurstudie: de Sociale kaart
Naar een nieuw decreet Lokaal Cultuurbeleid
Start to Buurtsport David Nassen - directeur ISB
Actieve Interculturele Federatie (AIF) +
Tel mee met Taal: Meer samenwerken voor minder laaggeletterdheid
Huis van Dialoog vzw Villa Mescolanza
NL doet 2017: ‘ontmoet!’ startbijeenkomst.
Transcript van de presentatie:

1 - 7/7/2016 De klimaatsubsidie en gelijke kansen

2 - 7/7/2016 Introductie: het kansenbeleid van de provincie

3 - 7/7/2016 1/ Missie Onder het motto ‘Alleman anders/alleman gelijk’ wil het provinciebestuur van Antwerpen ‘aandacht voor gelijke kansen’ in te bouwen in haar ganse beleid.

4 - 7/7/2016 2/ Visie Alleman anders?  maximaal rekening houden met verschillen Alleman gelijk?  gelijke kansen creëren; gelijke kansen ≠ iedereen gelijk behandelen; gelijke kansen = rekening houden met bijzondere omstandigheden  juiste doelgroepen afbakenen om stigmatisering en polarisering te voorkomen  specifieke acties naar kansengroepen indien nodig

5 - 7/7/2016 3/ Strategie beleid aanbod communicatie klanten medewerkers organisatiebreed  alle domeinen, diensten en instellingen  alle niveaus  alle fasen  alle aspecten

6 - 7/7/2016 4/ Prioritaire acties o.a. kansenclausule in subsidiereglementen kansen- en duurzaamheidsclausule § 1. De provincie Antwerpen bestrijdt discriminatie en bevordert gelijke kansen en rechten voor alle burgers. Bovendien hecht de provincie groot belang aan duurzaamheid. Daarom kan je bij ons pas een subsidie aanvragen na aanvaarding van onderstaande clausule. §2. De aanvrager verbindt zich er toe om geen enkele vorm van discriminatie te dulden en om aandacht te hebben voor ‘gelijke kansen voor iedereen’ in alle beleidsaspecten (organisatieontwikkeling, personeel, communicatie, aanbod en klanten). De aanvrager engageert zich om bij aankopen en de organisatie van evenementen aandacht te hebben voor de duurzaamheidscriteria met betrekking tot milieu, eerlijke handel, toegankelijkheid en sociale economie. De criteria en inspiratie hiervoor staan in de gidsen ‘duurzame aankopen’ en ‘duurzame evenementen’ op §3. Als de aanvrager tegen deze clausule handelt kan de provincie de subsidie weigeren of terugvorderen. De provincie kan ook melding maken bij Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum.

7 - 7/7/2016 Naar de kern sociale karakter/kansengroepen in het reglement voor de klimaatsubsidie

8 - 7/7/2016 Uit het reglement klimaatsubsidies: “Het ingediende project heeft een sociaal karakter: het project wil kansengroepen als (deel)doelpubliek bereiken, of voor de uitwerking samenwerken met kansengroepen (bijvoorbeeld sociale economie). (20 vd 100 punten)” Kansengroepen? Zeer brede kijk: gelijke kansen voor iedereen, tegen elke vorm van discriminatie De Provincie heeft specifieke expertise en dus aandacht voor ongelijkheid omwille van gender, geaardheid, leeftijd, armoede, herkomst en beperking.

9 - 7/7/2016 Wat kan dit betekenen? 1. Kansengroepen bereiken Het project, het aanbod of de dienstverlening moet bereikbaar, betreedbaar, begrijpbaar en bruikbaar zijn. Informatie-, praktische, financiële, sociale, psychologische en culturele drempels worden zoveel mogelijk weggewerkt. Wil je een breder publiek bereiken, stem je communicatie af op de beoogde doelgroep: Eenvoudig taalgebruik op een duidelijk leesbare manier Trek de aandacht! Beelden spreken. Diverse communicatiekanalen en –dragers Doelgroepspecifieke communicatie waar nodig Zet de toegankelijkheid van het aanbod in de verf Vermijd van stereotypen en gebruik juiste terminologie

10 - 7/7/2016 Wat kan dit betekenen? 2. Kansengroepen betrekken Zet in op diversiteit in het ontwerp/projectteam. Werk samen met lokale verenigingen (niet enkel om toe te leiden, maar ook als mede-organisator, vrijwilliger, voor focus- of testgroepen, …). Besteed opdrachten uit aan bedrijven uit de sociale economie (bv de energiesnoeiers).

11 - 7/7/2016 Help! 3 gouden tips Raadpleeg externe deskundigen. van het documentatiecentrum Atlas over het Agentschap Inburgering en Integratie en Wablieft tot de verenigingen waar armen het woord nemen Wissel uit. ipv het warme water telkens opnieuw uit te vinden Meten is weten. meet niet alleen CO2-reductie, maar ook het bereik van je project, met specifieke aandacht voor de diversiteit/(deel)doelgroepen

Vragen? DIENST WELZIJN & GEZONDHEID Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Huis van de Sport / Coveliersgebouw Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen T of