Conflicten bieden perspectief Grote transities in onze samenleving zijn vol van conflict Wat kán de rol van mediation hierin zijn?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Transitie Jeugdzorg.
Advertisements

Hoe lost men een conflict op
WIE STAAN VOOR U? Sandra Klokman Noor Bosch RIBW
Duurzame Ontwikkeling Business of the Next Generation.
Sociale inclusie.
Opzet van de workshop Kennismaken
Ketensamenwerking in de publieke sector John Froger, 1 december 2009
Sociale Inclusie in de Nederlandse Context Succes en faalfactoren
Ontwikkelingssamenwerking en particulier initiatief
Maatschappelijk Aanbesteden
Door Johan Wets. Hoofdstuk 1  Het burgerschap omvat civiele rechten, politieke rechten en sociale rechten  Volwaardig burgerschap: op gelijke wijze.
MAATZORG IN DE THUISLOZENZORG Tine Van Regenmortel
Hoofdstuk 3 Inzet voor een project
Human Dynamics.
Regionale samenwerking rondom jongeren Ton EimersMichiel van der Grinten.
Begeleidingsplannen GGZ
Veerkracht Myriam Bergmans OPZ Geel.
Mediation Visie en werkwijze bij het Juridisch Loket
1 Verplicht vrijwilligerswerk & spanningen omtrent activering Dr. Carmen Mathijssen (Cera & LES KULeuven) 22 mei 2014.
de excellente leraar Master leren en Innoveren
Congres 23 mei Simone Kalff en Marion Uitslag Directors HU-Mediation.
Beleidsmediation Samen kom je verder Festival Zizani Festival Zizani 27 maart 2008 Hans Slooijer (SGBO)
MENSELIJKE ONTWIKKELING OUDER-KIND RELATIE 0 – 3 JAAR
Vooraf: van - naar.
Mediation – Gezamenlijk tot een oplossing komen mr. Nancy Viellevoye
Een manifest als start en overbrugging
Overheidsparticipatie in een energieke samenleving - Leren door Doen
Straffe madammen… …werken bij een straffe overheid.
Mediation & Coaching ____________________
Visie pedagogisch klimaat Door: Wendy, Charlotte, Bram en Thijs.
Toekomst Financiële Functie
Wat is Lean? Dit is uw organisatie met alles wat daarbinnen gebeurt:
Basisvorming. 2/3 kerndeel  58 kerndoelen 1/3 differentieel  iig 2e MVT & profilering 1040 klokuren (max 69 dagen)
“Die pleit om een koe, geeft er één toe”
De Tweede Wereldoorlog
waarom, wat, hoe, kansen van mediation wat kan ik doen?
Conflictoplossers bouw, infra & vastgoed Geschil oplossen bij bouw-, infra en vastgoed gerelateerde zaken 27 mei 2014 Afdelingsvergadering Bouwend Nederland,
MEDIATOR INHOUD Wat is een mediator? Hoe kan je mediator worden? Wat moet een mediator kunnen? Wat doet een mediator? Gesprek met de kinderen die een.
Hoe kunnen mensen in de leefomgeving met de ziekte omgaan? Hoe samen de ziekte de baas? Lammijna Hofstra, systeemtherapeut FACT Ernst Zonnenberg, SPV,
Het conflicthanteringspalet Van informele aanpak tot mediation. Wat, wanneer, door wie en hoe? Conferentie De responsieve rechtsstaat, 22 september 2016.
Mediation informatie Toegestuurde informatie Praktische zaken
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
De Europese eenwording
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Voor Arbeid en Kansen VAK voor bijzondere doelgroepen
Kantelperiode in onderwijs en zorg?
Coachen met de systeembril op
Sociaal digitaal Visie op de digitalisering in het
Collectiviteit van ambities Consensus- en conflict-bereidheid
Teambarometer.
Welkom! Nieuwe vormen van medezeggenschap
Transitie management Opbouw en afbraak Ilonka Marselis – 2 november.
Bemiddelen binnen katholiek onderwijs
Veiligheidscultuur & leiderschap
De Gezonde Ambtenaar Hoe veilig voelt de ambtenaar zich?
Workshop: Wat verandert er voor mij?
Verbonden voelen met de natuur
Leiding geven aan school ontwikkeling
Hoofdstuk 4 De Romeinen.
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Politieke socialisatie Politieke institutie Sociale institutie
WORKSHOP INFORMATIEDELING EN VERTROUWEN
“bouwgeschillen oplossen”
Praat eens met iemand die hetzelfde heeft meegemaakt.
Innovatie in Juridische Dienstverlening
De toekomst van de maatschappelijke stage
BOUWEN LES: ORKAANHUIS.
Maakonderwijs Verbeelden – spelen – maken - leren
Flits-sessie Het verhogen van de aantrekkingskracht van de instelling
Vernieuw je HR-cyclus.
Transcript van de presentatie:

Conflicten bieden perspectief Grote transities in onze samenleving zijn vol van conflict Wat kán de rol van mediation hierin zijn?

Vluchtelingen/migranten, ver weg en dichtbij Structurele vergroting afstand rijk en arm Klimaatproblematiek en de energietransitie Voedselvraagstuk en ongelijk grondgebruik Afname biodiversiteit en toenemende kwetsbaarheid Grondstoffen en mensenrechten Conflicten bieden perspectief

Kenmerken: Grootschalig Complex Samenhangend Systemisch Groeiend Dringend Dwingend Conflicten bieden perspectief

In onze dagelijkse realiteit: AZC's en spanning in multiculturele samenleving Voedingsbodem voor geweld en vervreemding Harde conflicten rond windmolens, NIMBY Monoculturen en megastallen Spanning tussen agrariers en natuurbelang Conflicten rond gas (Groningen en Schaliegas) Conflicten bieden perspectief

Rol van mediation Vrijwillig Actief meewerken aan oplossing Samen oplossing b epalen Mediator, partijen en eventuele adviseurs en/of deskundigen zijn verplicht tot geheimhouding Conflicten bieden perspectief

Voorwaarden voor mediation Vrijwillig: partijen willen er sámen uit komen Actief samenwerken: er is wederzijds respect en ruimte voor luisteren en gezamenlijk antwoorden zoeken Samen bepalen: er is deling van macht & kracht Geheim: er ís ruimte voor vertrouwelijkheid Conflicten bieden perspectief

Transitiedenken Conflicten bieden perspectief Centrale sturing Fossiele basis Lineair model op ideologische basis Decentrale sturing Hernieuwbaar fundament Circulair & systemisch denken

Transitiedenken en veranderende overheid Conflicten bieden perspectief

Structuur-spanning, grote bron van conflict Conflicten bieden perspectief

Organisatie en cultuur, conflicten van verschillende orde Conflicten bieden perspectief Laloux, reinventing organizations Van klassieke dodelijke competitie, naar dominante top- down structuren tot open zelfsturende ecosystemen. Waar staat je organisatie in de evolutie?

Maatschappelijke carrousel en de flashmob, Platform voor creatieve en open conflictoplossing Consistente cultuur Open proces Veiligheid Tijd Ervaren procesbegeleiders/mediators Conflicten bieden perspectief

Systeemspanningen, grote bron van conflict Conflicten bieden perspectief Voorbeelden Conflict biodiversiteit en landbouw: meandering Berkel Almen Conflict energietransitie en klimaat: windproject in Eefde

De Berkel: bouw hetzelfde wensbeeld Conflicten bieden perspectief

IJsselwind: pel de uit af en zoek het echte conflict Conflicten bieden perspectief

Slotopmerkingen Overheidsmediation in transitievraagstukken zinvol in flasmob en maatschappelijke carrousel Mediation is dan in eerste instantie de conflictverhelderende methode, niet direct oplossend Narratieve- en transformatieve mediation kunnen belangrijker zijn dan probleemoplossende Conflicten bieden perspectief