16 februari 2016

AGENDA 9u30 – 9u40 Inleiding 9u40 – 10u45 Voorstelling Minderhedenforum 10u45 – 11u00 Pauze 11u00 – 12u30 Stages binnen de Vlaamse overheid + reacties en bedenkingen uit de groep 12u30 – 13u00 Varia + broodjeslunch

Vraagjes: Welke vormen van stage kennen jullie? Hebben jullie ervaring met stagiairs in jullie dienst? Waarom zouden we stages aanbieden?

Waarom stages aanbieden? Wederzijdse kennismaking met kansengroepen Instroom verhogen Stagiair bouwt ervaring op Tijdelijke noden oplossen Nieuwe wind brengen Energie geven / krijgen Mogelijkheid stagiair om zich te “bewijzen” Contacten met toeleiders en i.h.k.v. diversiteit: scholen opleidingscentra, VDAB, activeringstrajecten… Organiseren van stages is noodzakelijk voor een goed onderwijs, loopbaanbeleid… Werkvloer divers maken Deel van de diversiteitsscan

JaarAantal STAGESMigratieachtergron d Handicap ,3%2,2% ,9%2,6% ,5%2,9% ,2%1,9% ,5%2,7%

Doel van uiteenzetting Kennismaken met de verschillende soorten stages en tewerkstellingsmaatregelen Rol van de dienst Diversiteitsbeleid

Stages Onbezoldigde stages: stages in kader van een opleiding (scholen, universiteiten, opleiding VDAB) observatiestages, taalstages voor HOA’s (hooggeschoolde anderstaligen), mentoring. Speciale aandacht voor HOA’s (minimum diploma bachelor of master in land van herkomst, erkenning diploma is niet nodig voor stage), samenwerking met Eminenta, Integratiecentrum de8, Duo for a Job, Cvo’s (centra voor volwassenonderwijs) onbezoldigde werkstages: stages in kader van een trajectbegeleiding

Stages Bezoldigde stages: stages voor studenten uit de Centra voor Deeltijds Onderwijs (leerwerkers) instapstages voor laaggeschoolde jongeren (jonger dan 25 jaar, 6 maanden werkloos, geen diploma middelbaar onderwijs) beroepsinlevingsovereenkomsten: bezoldigde stages voor hooggeschoolden (nog uit te werken)

Tewerkstellingsmaatregelen tewerkstelling met artikel 60: eerste dossier is ingediend bij OCMW Gent. Contacten met andere OCMW’s zijn gelegd IBO: individuele beroepsopleiding. IBO kan gecombineerd worden met taalondersteuning (moet nog uitgewerkt worden) jobstudenten

Wat willen we bereiken met het aanbieden van stages en tewerkstellingsmaatregelen? instroom verhogen door bekendheid als werkgever mogelijkheid geven aan personen van buitenlandse herkomst om ervaring op te doen bij de Vlaamse Overheid, mogelijkheid bieden aan stagiair om zich te bewijzen win-win situatie streefcijfers voor stage behalen: 20% van de stagiairs van buitenlandse herkomst

Getuigenis

Vragen: Wat doet jouw entiteit nu inzake stages? Wat is er nodig in entiteiten inzake stages/jobstudenten? Wat kan dienst Diversiteitsbeleid/Mozaiko opnemen? Wie kan er ons helpen om diverse stagiairs aan te trekken?

Rol van de dienst diversiteitsbeleid Ondersteuning van entiteiten: bij opmaken van stageplan, wijzen op de mogelijkheden van stages en tewerkstelling voor kansengroepen ondersteuning bieden bij opmaken van takenpakket op maat van de kandidaat entiteiten aanmoedigen om aanbod van stages bekend te maken op “Werken voor Vlaanderen” spontaan solliciteren mogelijk maken, formulier op “Werken voor Vlaanderen”

Bemiddeling: entiteiten kunnen beroep doen op de dienst Diversiteitsbeleid om kandidaten uit de kansengroepen te vinden voor invulling van stageplaatsen, voor tewerkstelling de dienst Diversiteitsbeleid gaat actief op zoek naar kandidaten uit de kansengroepen (contacten met opleidingscentra, cvo’s, integratiecentra) kandidaten uit de kansengroepen kunnen hun cv opsturen naar de dienst Diversiteitsbeleid

Contactpersonen: Alona Lyubayeva Recep Bas Greta Gryson